Chargé(e) de coopération CTG (Convention territoriale globale)
Offre n° O019260921000354
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
15 AVENUE DU GÉNÉRAL DE GAULLE, Treignac (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 1400 et 1500€ nets pour 0.8 ETP
Descriptif de l'emploi
1. Informations générales sur le poste
• Intitulé du poste : Chargé de coopération CTG (Convention territoriale globale)
• Employeur : Communauté de Communes Vézère Monédières Millesources
• Grade : Rédacteur territorial (niveau bac+2/+3)
• Temps de travail : 0.8 ETP (28h par semaine)
• Type de contrat : Contrat de projet (CDD 12 mois renouvelable)
• Rattachement : Direction Générale des Services
• Début de la mission : dès que possible
• Salaire : suivant profil, entre 1400 et 1500 € nets pour un temps non complet (28h/semaine)
2. Définition et objectif général
La / Le chargé(e) de coopération assure la coordination transversale des services à la population et le pilotage du projet de territoire dans le cadre de la CTG, en collaboration avec la chargée de conseil et de développement de la CAF. Ce rôle vise à :
• Développer et redynamiser le territoire
• Coordonner les interventions publiques sur un mode partenarial
• Articuler les orientations stratégiques (politiques/budgétaires) avec les besoins locaux réels (innovation sociale, concertation).
• Intitulé du poste : Chargé de coopération CTG (Convention territoriale globale)
• Employeur : Communauté de Communes Vézère Monédières Millesources
• Grade : Rédacteur territorial (niveau bac+2/+3)
• Temps de travail : 0.8 ETP (28h par semaine)
• Type de contrat : Contrat de projet (CDD 12 mois renouvelable)
• Rattachement : Direction Générale des Services
• Début de la mission : dès que possible
• Salaire : suivant profil, entre 1400 et 1500 € nets pour un temps non complet (28h/semaine)
2. Définition et objectif général
La / Le chargé(e) de coopération assure la coordination transversale des services à la population et le pilotage du projet de territoire dans le cadre de la CTG, en collaboration avec la chargée de conseil et de développement de la CAF. Ce rôle vise à :
• Développer et redynamiser le territoire
• Coordonner les interventions publiques sur un mode partenarial
• Articuler les orientations stratégiques (politiques/budgétaires) avec les besoins locaux réels (innovation sociale, concertation).
Missions / conditions d'exercice
3. Principales missions et activités
A. Diagnostics territoriaux & Évaluation des besoins
• Conduire des diagnostics dans des domaines clés : petite enfance, enfance-jeunesse, soutien à la parentalité, inclusion (handicap, familles défavorisées), numérique, vie sociale, logement, cadre de vie, santé.
• Évaluer et qualifier les attentes des familles via des rencontres d'acteurs et l'animation de réunions.
B. Conseil aux élus et pilotage de la stratégie
• Établir un état des lieux des dispositifs et opportunités.
• Accompagner et être garant de l'élaboration et la mise en œuvre de la CTG.
• Animer les comités de pilotage et commissions d'élus, et être force de proposition auprès des élus.
C. Mise en œuvre des politiques sectorielles
Mener à bien les actions prioritaires inscrites au projet de territoire :
• Petite enfance & Jeunesse : Maillage territorial, inclusion du handicap/pauvreté, temps périscolaires/vacances, autonomie des jeunes. Déploiement du SPPE (Service Public de la Petite Enfance)
• Parentalité & Vie sociale : Accompagnement des familles, soutien aux structures d'animation locale.
• Inclusion & Droits : Accès aux droits, inclusion numérique, logement décent, lutte contre les expulsions.
• Cadre de vie, santé & mobilité : Mobilité durable, actions de prévention santé.
D. Animation des réseaux et concertation
• Partenariats : Animer le réseau institutionnel et associatif, travailler en lien étroit avec la CAF.
• Participation citoyenne : Impliquer les habitants (questionnaires, groupes projets) et concevoir la stratégie de communication (site web, liens, publications).
E. Évaluation et suivi des actions
• Élaborer des indicateurs de suivi et réaliser l'évaluation (intermédiaire et finale) de la CTG.
• Restituer et partager les résultats avec les élus, partenaires et habitants.
A. Diagnostics territoriaux & Évaluation des besoins
• Conduire des diagnostics dans des domaines clés : petite enfance, enfance-jeunesse, soutien à la parentalité, inclusion (handicap, familles défavorisées), numérique, vie sociale, logement, cadre de vie, santé.
• Évaluer et qualifier les attentes des familles via des rencontres d'acteurs et l'animation de réunions.
B. Conseil aux élus et pilotage de la stratégie
• Établir un état des lieux des dispositifs et opportunités.
• Accompagner et être garant de l'élaboration et la mise en œuvre de la CTG.
• Animer les comités de pilotage et commissions d'élus, et être force de proposition auprès des élus.
C. Mise en œuvre des politiques sectorielles
Mener à bien les actions prioritaires inscrites au projet de territoire :
• Petite enfance & Jeunesse : Maillage territorial, inclusion du handicap/pauvreté, temps périscolaires/vacances, autonomie des jeunes. Déploiement du SPPE (Service Public de la Petite Enfance)
• Parentalité & Vie sociale : Accompagnement des familles, soutien aux structures d'animation locale.
• Inclusion & Droits : Accès aux droits, inclusion numérique, logement décent, lutte contre les expulsions.
• Cadre de vie, santé & mobilité : Mobilité durable, actions de prévention santé.
D. Animation des réseaux et concertation
• Partenariats : Animer le réseau institutionnel et associatif, travailler en lien étroit avec la CAF.
• Participation citoyenne : Impliquer les habitants (questionnaires, groupes projets) et concevoir la stratégie de communication (site web, liens, publications).
E. Évaluation et suivi des actions
• Élaborer des indicateurs de suivi et réaliser l'évaluation (intermédiaire et finale) de la CTG.
• Restituer et partager les résultats avec les élus, partenaires et habitants.
Profils recherchés
A. Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles) :
- Conduite et gestion de projet : Capacité à piloter un projet de A à Z (diagnostic, méthodologie, planification, mise en œuvre, suivi budgétaire et évaluation).
- Animation de réseaux et de réunions : Mobiliser, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et d'élus locaux.
- Analyse et diagnostic territorial : Conduire des études de besoins, recueillir et analyser des données socio-économiques et démographiques.
- Ingénierie de la concertation : Concevoir et animer des démarches participatives auprès des habitants et des usagers.
- Communication et restitution : Rédiger des synthèses, rapports, délibérations et supports de communication clairs et adaptés à différents publics (élus, partenaires, grand public).
- Évaluation des politiques publiques : Définir et suivre des indicateurs d'impact et d'efficacité.
B. Connaissances (Savoirs)
- Environnement des collectivités territoriales : Connaissance du fonctionnement des EPCI, du cadre réglementaire et des processus décisionnels de la fonction publique territoriale.
- Dispositifs et politiques sociales/familiales : Maîtrise des politiques publiques de la Petite Enfance, Jeunesse, Parentalité, Inclusion, Accès aux droits et Santé (en particulier le cadre d'intervention des CAF et des CTG).
- Acteurs et réseaux institutionnels : Connaissance des compétences des partenaires majeurs (CAF, Conseil Départemental, Éducation Nationale, MSA, associations locales, etc.).
- Techniques de démocratie participative et d'animation globale.
C. Savoir-être (qualités relationnelles et comportementales)
- Aisance relationnelle et diplomatie : Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (élus, techniciens, habitants, partenaires institutionnels).
- Autonomie et rigueur : Capacité à s'organiser de manière autonome, à prioriser les tâches et à respecter les échéances.
- Sens du travail en équipe et en transversalité : Faculté à faire le lien entre différents services et structures.
- Force de proposition et créativité : Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux spécificités du territoire rural.
- Capacité d'écoute et d'adaptation.
- Conduite et gestion de projet : Capacité à piloter un projet de A à Z (diagnostic, méthodologie, planification, mise en œuvre, suivi budgétaire et évaluation).
- Animation de réseaux et de réunions : Mobiliser, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et d'élus locaux.
- Analyse et diagnostic territorial : Conduire des études de besoins, recueillir et analyser des données socio-économiques et démographiques.
- Ingénierie de la concertation : Concevoir et animer des démarches participatives auprès des habitants et des usagers.
- Communication et restitution : Rédiger des synthèses, rapports, délibérations et supports de communication clairs et adaptés à différents publics (élus, partenaires, grand public).
- Évaluation des politiques publiques : Définir et suivre des indicateurs d'impact et d'efficacité.
B. Connaissances (Savoirs)
- Environnement des collectivités territoriales : Connaissance du fonctionnement des EPCI, du cadre réglementaire et des processus décisionnels de la fonction publique territoriale.
- Dispositifs et politiques sociales/familiales : Maîtrise des politiques publiques de la Petite Enfance, Jeunesse, Parentalité, Inclusion, Accès aux droits et Santé (en particulier le cadre d'intervention des CAF et des CTG).
- Acteurs et réseaux institutionnels : Connaissance des compétences des partenaires majeurs (CAF, Conseil Départemental, Éducation Nationale, MSA, associations locales, etc.).
- Techniques de démocratie participative et d'animation globale.
C. Savoir-être (qualités relationnelles et comportementales)
- Aisance relationnelle et diplomatie : Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (élus, techniciens, habitants, partenaires institutionnels).
- Autonomie et rigueur : Capacité à s'organiser de manière autonome, à prioriser les tâches et à respecter les échéances.
- Sens du travail en équipe et en transversalité : Faculté à faire le lien entre différents services et structures.
- Force de proposition et créativité : Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux spécificités du territoire rural.
- Capacité d'écoute et d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0519670102
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président :
- directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
- par mail à direction@ccv2m.fr
- par courrier au 15 avenue du Général de Gaulle 19260 TREIGNAC
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- par mail à direction@ccv2m.fr
- par courrier au 15 avenue du Général de Gaulle 19260 TREIGNAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.