RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O019261012000447
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 avenue de l'Epinette, Lapleau (Corrèze (19))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous contribuez à piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique des ressources humaines définie par la Communauté de Communes.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une collectivité de plus de 90 agents de statuts différents et avec une équipe composée de 2 ETP, vous êtes en charge des missions suivantes :
• Coordonner la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels ainsi que les dispositions statutaires, réglementaires, législatives
• Communiquer, informer, conseiller les agents et les services
• Contrôler le processus de paye en lien avec la gestion administrative et statutaire
• Participer à la gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale
• Collaborer à l’élaboration du budget de la masse salariale
• Gérer les différents types d’absence et les relations avec la médecine du travail
• Accompagner la mise à jour du régime indemnitaire
• Elaborer et/ou actualiser les fiches de poste
• Accompagner la mise en œuvre des orientations du plan de formation
• Conduire le dialogue social
• Organiser les procédures de recrutement dans leur globalité
• Mettre en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, y compris de mobilité
• Préparer et gérer les dossiers de retraite CNRACL
• Participer à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
• Accompagner le suivi du protocole sur le temps de travail et son évolution
• Suivre la mise en place du volet « Prévention » et « qualité de vie au travail »
• Coordonner la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels ainsi que les dispositions statutaires, réglementaires, législatives
• Communiquer, informer, conseiller les agents et les services
• Contrôler le processus de paye en lien avec la gestion administrative et statutaire
• Participer à la gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale
• Collaborer à l’élaboration du budget de la masse salariale
• Gérer les différents types d’absence et les relations avec la médecine du travail
• Accompagner la mise à jour du régime indemnitaire
• Elaborer et/ou actualiser les fiches de poste
• Accompagner la mise en œuvre des orientations du plan de formation
• Conduire le dialogue social
• Organiser les procédures de recrutement dans leur globalité
• Mettre en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, y compris de mobilité
• Préparer et gérer les dossiers de retraite CNRACL
• Participer à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion
• Accompagner le suivi du protocole sur le temps de travail et son évolution
• Suivre la mise en place du volet « Prévention » et « qualité de vie au travail »
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Bonne connaissance en droit public et en droit du travail
• Bonne connaissance en matière de suivi et d’exécution de la paie
• Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Vous bénéficiez idéalement d’une expérience de Responsable des Ressources Humaines
• Vous êtes en capacité d’encadrer une équipe et d’accompagner le changement, tout en favorisant un mode de travail collaboratif
APTITUDES REQUISES
• Sens de l’initiative, de l’autonomie et capacité à rendre compte.
• Capacité d’organisation, d’anticipation, rigueur et sens des priorités
• Esprit d’équipe, aptitude à travailler en transversalité, qualités relationnelles avérées
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de proposition
• Capacité de négociation et de diplomatie
• Capacité à élaborer et impulser des projets
• Capacité d’encadrement et d’animation
• Disponibilité et réactivité
• Sens de la discrétion
• Bonne connaissance en droit public et en droit du travail
• Bonne connaissance en matière de suivi et d’exécution de la paie
• Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• Vous bénéficiez idéalement d’une expérience de Responsable des Ressources Humaines
• Vous êtes en capacité d’encadrer une équipe et d’accompagner le changement, tout en favorisant un mode de travail collaboratif
APTITUDES REQUISES
• Sens de l’initiative, de l’autonomie et capacité à rendre compte.
• Capacité d’organisation, d’anticipation, rigueur et sens des priorités
• Esprit d’équipe, aptitude à travailler en transversalité, qualités relationnelles avérées
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de proposition
• Capacité de négociation et de diplomatie
• Capacité à élaborer et impulser des projets
• Capacité d’encadrement et d’animation
• Disponibilité et réactivité
• Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0555276926
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, copie du dernier diplôme, arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, attestation de réussite pour les lauréats de concours) à adresser à l'attention de Monsieur le Président :
Par voie postale :
Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières
1, avenue de l’Epinette
19 550 LAPLEAU
par mail : ressourceshumaines@cc-ventadour.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature" "
Par voie postale :
Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières
1, avenue de l’Epinette
19 550 LAPLEAU
par mail : ressourceshumaines@cc-ventadour.fr
en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature" "
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.