Animateur (trice) du "Relais Petite Enfance"
Offre n° O021231001210982
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATILLON SUR SEINE
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'animateur (trice) a pour mission d'animer un lieu où professionnels de l'accueil à domicile, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.
Il/Elle assure la gestion administrative : organise, le cas échéant, le planning des équipes, s'assure du bon fonctionnement des matériels au sein de la structure.
Il/Elle assure la gestion administrative : organise, le cas échéant, le planning des équipes, s'assure du bon fonctionnement des matériels au sein de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
* L'animateur du relais petite enfance anime un lieu d'informations et d'échange au bénéfice des assistantes maternelles et des parents
* Il/Elle développe et anime un réseau de partenaires de la petite enfance
* Développe un réseau partenarial territorial
Activités
* Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
* Participation à la définition des orientations du relais
* Médiation entre les différents partenaires
* Animation
* Gestion administrative et budgétaire
* Veille permanente sociale et législative
* Professionnalisation des assistantes maternelles
* Promotion du relais
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS
Positionnement hiérarchique : Président, DGS et Vice-président de la commission "petite enfance"
Relations internes : les différents services de collectivité.
Lieu d'exercice : Châtillon-sur-Seine et sur le Pays Châtillonnais
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, CDD 1 an (renouvelable)
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
* Par voie statutaire, contractuelle ou de droit privé, avec condition de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois
* Niveau d'études : diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants, ou d'assistant de service social, ou de puéricultrice
* L'animateur du relais petite enfance anime un lieu d'informations et d'échange au bénéfice des assistantes maternelles et des parents
* Il/Elle développe et anime un réseau de partenaires de la petite enfance
* Développe un réseau partenarial territorial
Activités
* Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
* Participation à la définition des orientations du relais
* Médiation entre les différents partenaires
* Animation
* Gestion administrative et budgétaire
* Veille permanente sociale et législative
* Professionnalisation des assistantes maternelles
* Promotion du relais
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS
Positionnement hiérarchique : Président, DGS et Vice-président de la commission "petite enfance"
Relations internes : les différents services de collectivité.
Lieu d'exercice : Châtillon-sur-Seine et sur le Pays Châtillonnais
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, CDD 1 an (renouvelable)
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
* Par voie statutaire, contractuelle ou de droit privé, avec condition de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois
* Niveau d'études : diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants, ou d'assistant de service social, ou de puéricultrice
Profils recherchés
Compétences, savoirs
* Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
* Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
* Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
* Développer les relations de proximité avec les habitants
* Animer la concertation avec les partenaires locaux
* Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la protection maternelle infantile (PMI) et la caisse d'allocations familiales (CAF)
* Définir le projet du relais et organiser ses activités
* Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
* Piloter des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
* Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, etc.
* Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et des décideurs
* Définir une stratégie de communication du relais et de l'action des assistantes maternelles
* Concevoir, budgétiser et organiser des événements
* Piloter, suivre et contrôler les activités de l'équipe
* Connaissances des différents modes de garde et des aides financières s'y rapportant
Savoir-être
* Aptitudes à l'animation et au management de projets
* Qualités relationnelles et d'écoute
* Faire preuve de discrétion professionnelle
* Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
* Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
* Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
* Développer les relations de proximité avec les habitants
* Animer la concertation avec les partenaires locaux
* Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la protection maternelle infantile (PMI) et la caisse d'allocations familiales (CAF)
* Définir le projet du relais et organiser ses activités
* Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
* Piloter des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
* Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, etc.
* Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et des décideurs
* Définir une stratégie de communication du relais et de l'action des assistantes maternelles
* Concevoir, budgétiser et organiser des événements
* Piloter, suivre et contrôler les activités de l'équipe
* Connaissances des différents modes de garde et des aides financières s'y rapportant
Savoir-être
* Aptitudes à l'animation et au management de projets
* Qualités relationnelles et d'écoute
* Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
c.berg@cc-chatillonnais.fr
ou à la :
Communauté de Communes du Pays Châtillonnais
9-11 rue de la Libération
21400 CHATILLON-SUR-SEINE
c.berg@cc-chatillonnais.fr
ou à la :
Communauté de Communes du Pays Châtillonnais
9-11 rue de la Libération
21400 CHATILLON-SUR-SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.