UN RESPONSABLE DU PÔLE CULTURE ET VIE ASSOCIATIVE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021231101275568
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Résistance, Châtillon-sur-Seine (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable (H/F) participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et associative.
Il organise et coordonne la mise en œuvre des projets et activités qui en découlent et supervise l'équipe de responsable de pôle à savoir la médiathèque, le théâtre, l'école de musique, le cinéma. Il participe à la mise en place d'une maison des associations et gères les relations avec ces associations.
Il organise et coordonne la mise en œuvre des projets et activités qui en découlent et supervise l'équipe de responsable de pôle à savoir la médiathèque, le théâtre, l'école de musique, le cinéma. Il participe à la mise en place d'une maison des associations et gères les relations avec ces associations.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur général des services, vous serez chargé de :
Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Impulser, piloter et évaluer les projets culturels et événementiels
- Concevoir des événements à l'échelle locale et en assurer le suivi administratif et organisationnel.
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Intégrer les objectifs de développement durable et d'éco responsabilité dans la politique événementielle
- Participer à la programmation du théâtre
Coordination des projets associatifs
- Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets
- Organiser des projets pluridisciplinaires (santé, éducation, culture, jeunesse, etc.) en multi partenariat
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
- Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
- Mise en place d'une maison des associations
Gestion administrative et budgétaire :
Elaborer et gérer les budgets du service (investissement/fonctionnement)
Réaliser le suivi des subventions de fonctionnement et ponctuelles aux associations
Rédiger et suivre les conventions, les délibérations, les décisions, les arrêtés concernant le service SCVA
ACTIVITES TRANSVERSALES
Assurer le management direct d'un service du pôle en l'absence de son responsable.
Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Impulser, piloter et évaluer les projets culturels et événementiels
- Concevoir des événements à l'échelle locale et en assurer le suivi administratif et organisationnel.
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Intégrer les objectifs de développement durable et d'éco responsabilité dans la politique événementielle
- Participer à la programmation du théâtre
Coordination des projets associatifs
- Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets
- Organiser des projets pluridisciplinaires (santé, éducation, culture, jeunesse, etc.) en multi partenariat
- Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet
- Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
- Mise en place d'une maison des associations
Gestion administrative et budgétaire :
Elaborer et gérer les budgets du service (investissement/fonctionnement)
Réaliser le suivi des subventions de fonctionnement et ponctuelles aux associations
Rédiger et suivre les conventions, les délibérations, les décisions, les arrêtés concernant le service SCVA
ACTIVITES TRANSVERSALES
Assurer le management direct d'un service du pôle en l'absence de son responsable.
Profils recherchés
Savoirs socio-professionnels
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Management intermédiaire
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Gestion administrative des ressources humaines
- Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
- Organisation et animation des relations à la population
- Capacité à travailler en mode projet
Savoirs généraux
- Management public territorial
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
- Tableaux de bord
- Techniques de concertation et de négociation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
- Principes généraux de la programmation, de la construction, de la maintenance et de la réhabilitation du bâti
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir être
Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique.
Etre organisé et ordonné.
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances.
Savoir reconnaître les priorités.
Avoir le sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations.
Avoir le sens du contact.
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes.
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Management intermédiaire
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
- Gestion administrative des ressources humaines
- Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
- Organisation et animation des relations à la population
- Capacité à travailler en mode projet
Savoirs généraux
- Management public territorial
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
- Tableaux de bord
- Techniques de concertation et de négociation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
- Principes généraux de la programmation, de la construction, de la maintenance et de la réhabilitation du bâti
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
Savoir être
Qualités professionnelles et organisationnelles :
Etre rigoureux et méthodique.
Etre organisé et ordonné.
Savoir travailler en équipe et en transversalité.
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances.
Savoir reconnaître les priorités.
Avoir le sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations.
Avoir le sens du contact.
Savoir discuter avec les partenaires extérieurs et les services internes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380915050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite
Candidature à adresser à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville
Place de la Résistance
21400 CHATILLON SUR SEINE
où par mail à c.berg@mairie-châtillon-sur-seine.fr
Candidature à adresser à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville
Place de la Résistance
21400 CHATILLON SUR SEINE
où par mail à c.berg@mairie-châtillon-sur-seine.fr
Adresse de l'employeur
CHATILLON SUR SEINE
>Place de la Résistance
21400 CHATILLON SUR SEINE
>Place de la Résistance
21400 CHATILLON SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.