Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Mission Emploi et en lien avec les Agences Solidarités Côte-d'Or, le chargé de mission " retour à l'emploi et parcours des bRSA " sera chargé de l'amélioration des parcours des bénéficiaires du RSA dès l'entrée dans le dispositif afin de favoriser leur retour à l'emploi.
A ce titre :
- Assure le déploiement du logiciel de suivi de parcours des bénéficiaires du Revenu
de Solidarité Active, VIESION,
- Appuie le Directeur de la Mission Emploi dans la mobilisation des entreprises du
département dans l'objectif de mettre en place de dispositifs visant le retour à
l'emploi des bénéficiaires du RSA,
- Assure en lien avec les Agences Solidarités Côte d'Or (ASCO), la mise en oeuvre
opérationnelle des actions de retour à l'emploi des bRSA (à l'échelle territoriale ou
départementale),
- Participe à l'amélioration du parcours des bRSA dès l'entrée dans le dispositif
notamment en assurant la mise en oeuvre et le suivi des outils de suivi de parcours
dans un objectif de retour à l'activité ou à l'emploi,
- Participe à la mise en oeuvre des orientations du Pôle Solidarités et de la Mission
Emploi ;

1. Assure le déploiement du logiciel de suivi de parcours des bRSA, VIESION :
· établit le planning des sessions de formation des agents du Département,
· assure en binome la formation des agents au logiciel,
· assure le suivi des formations, s'assure de la bonne utilisation du logiciel par
les équipes,
· participe avec la Direction Systèmes d'Information aux ajustements
nécessaires avec l'éditeur du logiciel.
2. Appuie en priorité sur le territoire des ASCO de DIJON, TALANT-CHENOVE et
MONTBARD le Directeur de la Mission Emploi dans la mobilisation des entreprises,
dans l'objectif de mettre en place des dispositifs visant le retour à l'emploi des
bénéficiaires du RSA :
· contribue au développement du partenariat avec les principaux employeurs
des territoires ou leurs groupements,
· met en oeuvre les partenariats conclus avec le monde économique et
recherche de nouveaux protocoles d'accord ou conventions de partenariats
avec les différentes instances représentatives des employeurs de Côte-d'Or.
3. Assure en priorité sur les territoires des ASCO de DIJON, TALANT-CHENOVE et
MONTBARD, et en lien avec les ASCO, la mise en oeuvre opérationnelle des actions de retour à l'emploi des bRSA :
· propose des dispositifs et actions innovantes au retour à l'emploi, en lien
avec le développement économique,
· propose et suit la mise en oeuvre des actions, initiatives locales et des
dispositifs innovants,
· propose un plan de communication et rend lisible la démarche pour
l'ensemble des acteurs partie prenante,
· appuie le développement d'actions pro-actives auprès des bénéficiaires du
RSA au regard des opportunités des territoires ou des secteurs d'activité,
· élabore des outils de suivi permettant de mesurer les résultats qualitatifs et
quantitatifs des actions de retour à l'emploi.
4. Assure en priorité sur les territoires des ASCO de DIJON, TALANT-CHENOVE et
MONTBARD la mise en oeuvre et le suivi des outils de suivi de parcours des bRSA dès l'entrée dans le dispositif en lien avec les Agences Solidarités Côte-d'Or dans un objectif de retour à l'activité ou à l'emploi :
· propose, met en oeuvre, évalue avec les ASCO à l'échelle départementale
des process permettant l'orientation et la connaissance des bénéficiaires du
RSA dès l'entrée dans le dispositif,
· accompagne le processus de renforcement de la contractualisation avec les
bénéficiaires du RSA (consolidation du CER comme véritable outil de
parcours vers l'activité ou l'emploi) et en fait un bilan à termes réguliers
afin de proposer des ajustements le cas échéant,
· contribue à l'appropriation par les professionnels du Pôle des dispositifs de
retour à l'emploi et du Contrat d'Engagements Réciproques conjointement
défini avec le bénéficiaire dans un objectif de retour à l'emploi.
5. Participe à la mise en oeuvre des orientations du Pôle Solidarités Jeunesse Culture Sports :
· participe aux démarches d'évolution des pratiques professionnelles
impulsées par le Pôle,
· contribue à la bonne coordination de l'information entre le Directeur de la
Mission Emploi et les autres services du Pôle, notamment les Agences
Solidarités Côte-d'Or,
· participe à la mise en oeuvre, sur le champ de l'insertion et de l'emploi, des
orientations des documents cadres, notamment celles de la Stratégie
Insertion Emploi Côte-d'Or (SIECO)

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Le poste nécessite une grande disponibilité, un sens des relations partenariales ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux relatifs à l'emploi, des capacités d'adaptation, de pédagogie et de rédaction
- Secteur géographique : Côte-d'Or

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l'expression
Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat
Mettre en place des processus de coordination et de régulation
S'assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctives
Estimer les enjeux financiers liés à son activité
Conduire les évaluations des politiques publiques
Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en oeuvre et les étapes d'un projet
Apporter conseil et expertise auprès de l'encadrement

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de
formation, d'emploi
Utiliser les applicatifs métiers
Organiser et structurer les tâches d'acteurs nombreux et ne relevant pas d'une même autorité hiérarchique (gestion de projet ou fonctionnement)
Appliquer l'éthique et la déontologie du travail social
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des
partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Établir des informations statistiques (tableaux de bord) et procéder à des évaluations au moyen d'indicateurs et de bilans
Mesurer les enjeux d'une approche territoriale des politiques publiques
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
Mettre en oeuvre les méthodes et outils du développement par projets et objectifs