gestionnaire paie - carrière
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Offre n° O021240312000239
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIJON
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents de la Ville de Dijon, du CCAS et de Dijon Métropole.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels)
- Préparer et contrôler la paie
- Rédiger les actes relatifs à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, etc.)
- Conseiller les agents et répondre à leurs interrogations
- Assurer le suivi des dossiers de maladie (conseil médical, AT/MP, etc.)
- Préparer et contrôler la paie
- Rédiger les actes relatifs à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, etc.)
- Conseiller les agents et répondre à leurs interrogations
- Assurer le suivi des dossiers de maladie (conseil médical, AT/MP, etc.)
Profils recherchés
Compétences attendues
Connaître le statut de la FPT
Qualités requises
- Grande discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation
- Capacité d'écoute
- Adaptabilité
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Respect des échéances
Connaître le statut de la FPT
Qualités requises
- Grande discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation
- Capacité d'écoute
- Adaptabilité
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Respect des échéances
Contact
Contact
0380747105
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.