Une ou un responsable du pôle propreté urbaine

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021240917000045
Publiée le 17/09/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé·e sous l'autorité du chef de service proximité-propreté, il·elle est garant·e de la mise en œuvre des politiques métropolitaines en matière de gestion de l'espace public et de propreté urbaine.

A ce titre, il·elle est responsable, de l'organisation de la planification et de l'exécution des opérations courantes de propreté, de surveillance, de sécurité et de remise en état de l'espace public. Il·elle coordonne et contrôle les interventions de ses équipes et/ou des prestataires.

Il·elle est chargé·e de l'encadrement, du management, de l'animation et de l'organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
Animer, piloter et coordonner l'activité de l'ensemble des agents mis sous sa responsabilité à la fois en termes de logistique, management et organisation

Participer aux différentes réunions du service

Assurer un reporting des actions mises en œuvre

Piloter, organiser, contrôler les différentes interventions en terme de propreté urbaine et de travaux à l'échelle de la Métropole en fonction des priorités et des demandes.

Piloter le nettoyage de sites suite à des activités diverses sur l’espace public (évènements culturels, commerciaux) ou suite à des débordements de manifestations

Optimiser, la gestion et l'utilisation des moyens

Assurer la gestion administrative et budgétaire des cellules

Concevoir et gérer les marchés de prestations liés aux missions du service

Élaborer et accompagner la mise en place de nouveaux modes de gestion et méthodes de travail

Veiller à la sécurité de travail des agents

Assurer les missions de diagnostic technique sur son domaine de compétence

Établir les bilans nécessaires pour rendre compte aux élus métropolitains des actions effectuées sur l'ensemble des territoires
Profils recherchés
Connaissance en technique de gestion de l'espace public, de propreté urbaine (usages de l'espace public,...)

Expérience en management d'équipe

Capacité à animer et piloter des équipes et des réunions

Capacité à élaborer et contrôler l'exécution d'un budget

Réactivité, initiative, disponibilité

Avoir des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse affirmé

Connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités

Connaissance des procédures de la commande publique

Maîtrise des outils informatiques

Aptitude au travail en réseau avec des partenaires multiples

Réactivité, gestion des priorités, rigueur, forte autonomie et force de propositions

Sens de la négociation et du travail en équipe

Permis B

Contact et modalités de candidature

Contact
0380747105
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.