RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Offre n° O021250605000674
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 1 place de l'hôtel de ville, Fontaine-lès-Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des services, le responsable du CTM assure l’encadrement de l’activité du service, la gestion et la maintenance du patrimoine communal.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. Assurer l’encadrement des agents du centre technique municipal : secteur bâtiments, espaces verts et des services communs.
Manager, organiser et coordonner l’activité de l’équipe technique
- Organisation quotidienne du travail des agents : planification, priorisation, suivi des interventions
- Appui à la réalisation des interventions techniques (électricité, menuiserie, agencement, plomberie, logistique)
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l'exploitation de l'ensemble du patrimoine bâtimentaire et paysager de la Ville, et du parc véhicule
- Planification, Coordination et suivi des travaux de maintenance, d'entretien ou de rénovation, en régie ou par entreprise des bâtiments et du patrimoine paysager
- Proposition et conseil technique sur les besoins en matière de travaux
- Suivi des contrats de maintenance préventive et curative
- Gestion des contrôles réglementaires de maintenance et/ou de sécurité des équipements communaux
- Suivi des dossiers et commissions de sécurité des bâtiments communaux
- Veille règlementaire et technique du secteur Bâtiments
-Gestion des fluides et énergies - Optimisation des économies en la matière
-Gestion du parc Véhicules et Matériel
3. Assurer la gestion administrative du service
- Superviser la gestion et l’encadrement du secrétariat du service (1 agent)
- Participation à l'élaboration des budgets d'investissement et de fonctionnement du service
- Gestion et suivi des achats et fournitures
- Suivre la passation et l’exécution des marchés de travaux
- Suivi de la réglementation technique et des conditions de travail
- Mise en place d'un Plan Pluri Annuel de Maintenance/Remplacement pour le patrimoine bâti et le patrimoine Véhicule/Matériel
1. Assurer l’encadrement des agents du centre technique municipal : secteur bâtiments, espaces verts et des services communs.
Manager, organiser et coordonner l’activité de l’équipe technique
- Organisation quotidienne du travail des agents : planification, priorisation, suivi des interventions
- Appui à la réalisation des interventions techniques (électricité, menuiserie, agencement, plomberie, logistique)
2. Organiser la maintenance, l'entretien et l'exploitation de l'ensemble du patrimoine bâtimentaire et paysager de la Ville, et du parc véhicule
- Planification, Coordination et suivi des travaux de maintenance, d'entretien ou de rénovation, en régie ou par entreprise des bâtiments et du patrimoine paysager
- Proposition et conseil technique sur les besoins en matière de travaux
- Suivi des contrats de maintenance préventive et curative
- Gestion des contrôles réglementaires de maintenance et/ou de sécurité des équipements communaux
- Suivi des dossiers et commissions de sécurité des bâtiments communaux
- Veille règlementaire et technique du secteur Bâtiments
-Gestion des fluides et énergies - Optimisation des économies en la matière
-Gestion du parc Véhicules et Matériel
3. Assurer la gestion administrative du service
- Superviser la gestion et l’encadrement du secrétariat du service (1 agent)
- Participation à l'élaboration des budgets d'investissement et de fonctionnement du service
- Gestion et suivi des achats et fournitures
- Suivre la passation et l’exécution des marchés de travaux
- Suivi de la réglementation technique et des conditions de travail
- Mise en place d'un Plan Pluri Annuel de Maintenance/Remplacement pour le patrimoine bâti et le patrimoine Véhicule/Matériel
Profils recherchés
Compétences requises
- Expérience similaire significative souhaitée en encadrement d’équipes techniques, suivi de travaux
- Connaissance de la règlementation de la construction, de l’hygiène et de la sécurité et de l’accessibilité dans les ERP
- Connaissances générales dans les domaines techniques (tout corps d’état)
- Connaître l'organisation et les circuits de décision dans une collectivité territoriale
- Management d’équipes
- Habilitation électrique appréciée (personnel non électricien),
- Permis B indispensable.
- Autonomie, rigueur et polyvalence,
- Capacité à gérer les urgences et imprévus,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Savoir rendre compte
Caractéristiques particulières liées au poste
-Poste à temps complet ; Horaires réguliers : du lundi au vendredi 7h30-12h / 13h30-17h
- Port de chaussures de sécurité obligatoire en fonction de l’activité
-Travail avec des contraintes posturales et port de charges possible en fonction de l’activité
- Disponibilité ponctuelle et exceptionnelle en dehors des horaires du service (élections, évènementiel)
Relations fonctionnelles
-Relations internes : avec les agents du secteur d’activité, les responsables des différents services, la hiérarchie, les élus
-Relations externes : Les fournisseurs, les entreprises prestataires, les responsables d’association
- Expérience similaire significative souhaitée en encadrement d’équipes techniques, suivi de travaux
- Connaissance de la règlementation de la construction, de l’hygiène et de la sécurité et de l’accessibilité dans les ERP
- Connaissances générales dans les domaines techniques (tout corps d’état)
- Connaître l'organisation et les circuits de décision dans une collectivité territoriale
- Management d’équipes
- Habilitation électrique appréciée (personnel non électricien),
- Permis B indispensable.
- Autonomie, rigueur et polyvalence,
- Capacité à gérer les urgences et imprévus,
- Sens du travail en équipe et du service public,
- Savoir rendre compte
Caractéristiques particulières liées au poste
-Poste à temps complet ; Horaires réguliers : du lundi au vendredi 7h30-12h / 13h30-17h
- Port de chaussures de sécurité obligatoire en fonction de l’activité
-Travail avec des contraintes posturales et port de charges possible en fonction de l’activité
- Disponibilité ponctuelle et exceptionnelle en dehors des horaires du service (élections, évènementiel)
Relations fonctionnelles
-Relations internes : avec les agents du secteur d’activité, les responsables des différents services, la hiérarchie, les élus
-Relations externes : Les fournisseurs, les entreprises prestataires, les responsables d’association
Contact et modalités de candidature
Contact
0380584080
Informations complémentaires
- RI , conditions statutaires,
- Participation employeur mutuelle santé,
- Chèques déjeuner
- Participation employeur mutuelle santé,
- Chèques déjeuner
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.