Gestionnaire des transports en commun (H/F)
Offre n° O021251002001012
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville, Beaune (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Beaune Côte et Sud s’engage pour une mobilité durable, sûre et accessible à tous. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire des transports en commun (H/F) pour piloter l’organisation, la sécurité et l’optimisation de nos réseaux de transports scolaires, urbains et interurbains.
Vous serez le(la) garant(e) de la qualité, de la sécurité et de l’optimisation des transports scolaires et publics sur le territoire de la Communauté d'Agglomération. Vos responsabilités couvrent la gestion opérationnelle des circuits, le contrôle de la délégation de service public (DSP), la sécurité des usagers et la gestion administrative et financière de la régie de recettes.
Vous serez le(la) garant(e) de la qualité, de la sécurité et de l’optimisation des transports scolaires et publics sur le territoire de la Communauté d'Agglomération. Vos responsabilités couvrent la gestion opérationnelle des circuits, le contrôle de la délégation de service public (DSP), la sécurité des usagers et la gestion administrative et financière de la régie de recettes.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des circuits scolaires (60 circuits) :
- Piloter l’exécution des marchés de transports scolaires : suivi quotidien, optimisation des circuits, gestion des réclamations et des aménagements ponctuels (travaux, intempéries) ;
- Assurer la sécurité des usagers aux points stratégiques (gares, écoles, collèges, lycées) ;
- Concevoir et mettre à jour les fiches horaires, les circuits dans le logiciel PEGASE 3, et gérer les sureffectifs avec les prestataires ;
- Intervenir ponctuellement à bord des cars pour des missions de médiation et de sensibilisation à la sécurité.
2. Délégation de Service Public (DSP) :
- Vérifier sur le terrain la qualité de service selon les termes de la convention ;
- Suivre l'évolution des résultats annuels impactant la rémunération du délégataire (système bonus/malus).
3. Suivi de la régie de recettes transports (adjoint de la Régisseuse) :
- Encaisser les paiements des usagers (cartes de transport, PV) et assurer le suivi des dépôts ;
- Réaliser les virements entre les comptes de dépôt et de compte de la trésorerie ;
- Gérer les besoins en fournitures (enveloppe de dépôt, rouleurs papiers pour le terminal de paiement, demande de carnet à souche à la trésorerie, …).
4. Maintenance et sécurité des points d’arrêt :
- Mettre à jour la liste des points d’arrêt, suivre leur création et leur sécurité ;
- Proposer des aménagements pour la mise en sécurité des points d’arrêt.
5. Divers :
- Renfort ponctuel au secrétariat du service (pics d’activité liés aux rentrées).
- Rédiger les comptes-rendus, rapports, notes, tableaux de bord.
- Piloter l’exécution des marchés de transports scolaires : suivi quotidien, optimisation des circuits, gestion des réclamations et des aménagements ponctuels (travaux, intempéries) ;
- Assurer la sécurité des usagers aux points stratégiques (gares, écoles, collèges, lycées) ;
- Concevoir et mettre à jour les fiches horaires, les circuits dans le logiciel PEGASE 3, et gérer les sureffectifs avec les prestataires ;
- Intervenir ponctuellement à bord des cars pour des missions de médiation et de sensibilisation à la sécurité.
2. Délégation de Service Public (DSP) :
- Vérifier sur le terrain la qualité de service selon les termes de la convention ;
- Suivre l'évolution des résultats annuels impactant la rémunération du délégataire (système bonus/malus).
3. Suivi de la régie de recettes transports (adjoint de la Régisseuse) :
- Encaisser les paiements des usagers (cartes de transport, PV) et assurer le suivi des dépôts ;
- Réaliser les virements entre les comptes de dépôt et de compte de la trésorerie ;
- Gérer les besoins en fournitures (enveloppe de dépôt, rouleurs papiers pour le terminal de paiement, demande de carnet à souche à la trésorerie, …).
4. Maintenance et sécurité des points d’arrêt :
- Mettre à jour la liste des points d’arrêt, suivre leur création et leur sécurité ;
- Proposer des aménagements pour la mise en sécurité des points d’arrêt.
5. Divers :
- Renfort ponctuel au secrétariat du service (pics d’activité liés aux rentrées).
- Rédiger les comptes-rendus, rapports, notes, tableaux de bord.
Profils recherchés
Permis : Permis B obligatoire ; permis poids lourds et transports en commun appréciés.
Savoir-faire :
- Rédiger des notes, rapports et comptes-rendus ;
- Animer des réunions et rendre compte à la hiérarchie ;
- Analyser des problèmes et proposer des solutions ;
- Maîtriser les outils informatiques (Office, PEGASE 3) ;
- Etre en veille sur les évolutions techniques et règlementaires.
Savoir-être :
- Autonomie, réactivité et respect des délais ;
- Sens du dialogue, diplomatie et autorité ;
- Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de proposition ;
- Sens du service public et éthique professionnelle.
Connaissances requises :
- Règlementation des transports publics et scolaires ;
- Connaissances informatiques (Office, Pégase 3) ;
- Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral (rédaction de notes, comptes-rendus, échanges avec les usagers et les partenaires) ;
- Fonctionnement interne des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Rédiger des notes, rapports et comptes-rendus ;
- Animer des réunions et rendre compte à la hiérarchie ;
- Analyser des problèmes et proposer des solutions ;
- Maîtriser les outils informatiques (Office, PEGASE 3) ;
- Etre en veille sur les évolutions techniques et règlementaires.
Savoir-être :
- Autonomie, réactivité et respect des délais ;
- Sens du dialogue, diplomatie et autorité ;
- Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de proposition ;
- Sens du service public et éthique professionnelle.
Connaissances requises :
- Règlementation des transports publics et scolaires ;
- Connaissances informatiques (Office, Pégase 3) ;
- Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral (rédaction de notes, comptes-rendus, échanges avec les usagers et les partenaires) ;
- Fonctionnement interne des collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380245794
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation à la prévoyance santé, participation aux titres restaurant, CNAS, …).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 02 novembre 2025 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à : recrutement@beaunecoteetsud.com
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 02 novembre 2025 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à : recrutement@beaunecoteetsud.com
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD
>Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
>Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.