Chargé de mission énergie
Offre n° O021251016000202
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
650 rue de moirey, Saint-Apollinaire (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de du responsable des services techniques, le chargé de mission responsable Energie définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’optimisation de la performance énergétique et favorise la transition écologique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion, conseil en matière d'optimisation des consommations et des modes de production des fluides.
Conseil en matière d'économies d'énergie, d'eau.
Mission 2 : Contrôle de l'exploitation des installations
Mission 3 : Suivi des dépenses d'énergie de la collectivité - Analyse des anomalies éventuelles de facturation et contrôle des dérives de consommation - et - contrôle budgétaires et financiers / participation et suivi des marchés publics
Mission 4 : Traitement des demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des opérateurs et opératrices et, fournisseurs et fournisseuses
Mission 5 : Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements
Mission 6 : Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité – accompagnement dans la démarche de labellisation
Mission 7 : bilan de l’utilisation des installations sportives / proposition de positionnement suivant besoins en terme de confort thermique (En collaboration avec service Culture/sports)
Mission 8 : étudier en lien avec le responsable du centre technique les opportunités de financement des opérations de travaux / montage dossiers et suivi
Mission 9 : Gestion des outils et des contrats de télécommunications
Conseil en matière d'économies d'énergie, d'eau.
Mission 2 : Contrôle de l'exploitation des installations
Mission 3 : Suivi des dépenses d'énergie de la collectivité - Analyse des anomalies éventuelles de facturation et contrôle des dérives de consommation - et - contrôle budgétaires et financiers / participation et suivi des marchés publics
Mission 4 : Traitement des demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des opérateurs et opératrices et, fournisseurs et fournisseuses
Mission 5 : Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements
Mission 6 : Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité – accompagnement dans la démarche de labellisation
Mission 7 : bilan de l’utilisation des installations sportives / proposition de positionnement suivant besoins en terme de confort thermique (En collaboration avec service Culture/sports)
Mission 8 : étudier en lien avec le responsable du centre technique les opportunités de financement des opérations de travaux / montage dossiers et suivi
Mission 9 : Gestion des outils et des contrats de télécommunications
Profils recherchés
Savoirs :
- Bonne connaissance de l’environnement territorial,
- Connaissance des structures et services partenaires,
- Connaissance approfondie des équations aux dérivées partielles et des techniques de calcul scientifique
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Pack Office et logiciel de modélisation (MATLAB, Python ou équivalents)
- Organiser son travail et être autonome,
- Maitrise de la modélisation, simulation et optimisation.
- Compréhension des principes et des technologies liées à l’efficacité énergétique et à la performance des systèmes énergétiques.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données et formuler des recommandations basées sur des résultats quantitatifs.
- Capacité à communiquer efficacement, à présenter des rapports techniques et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
- Sensibilisation aux enjeux environnementaux et connaissance des réglementations en matière d’efficacité énergétique.
Ressources comportementales :
- Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager,
- Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité,
- Capacités d’écoute et relationnelles,
- Techniques de communication,
- Sens de l’organisation,
- Créativité et autonomie,
- Force de proposition,
- Capacité à trouver des solutions et scénarios d’amélioration.
- Bonne connaissance de l’environnement territorial,
- Connaissance des structures et services partenaires,
- Connaissance approfondie des équations aux dérivées partielles et des techniques de calcul scientifique
Savoirs faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Pack Office et logiciel de modélisation (MATLAB, Python ou équivalents)
- Organiser son travail et être autonome,
- Maitrise de la modélisation, simulation et optimisation.
- Compréhension des principes et des technologies liées à l’efficacité énergétique et à la performance des systèmes énergétiques.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données et formuler des recommandations basées sur des résultats quantitatifs.
- Capacité à communiquer efficacement, à présenter des rapports techniques et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
- Sensibilisation aux enjeux environnementaux et connaissance des réglementations en matière d’efficacité énergétique.
Ressources comportementales :
- Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager,
- Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité,
- Capacités d’écoute et relationnelles,
- Techniques de communication,
- Sens de l’organisation,
- Créativité et autonomie,
- Force de proposition,
- Capacité à trouver des solutions et scénarios d’amélioration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380729999
Informations complémentaires
Adresser votre candidature, à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse contact@ville-st-apollinaire.fr ou par courrier : Mairie de Saint-Apollinaire, 650 rue de moirey 21850 SAINT APOLLINAIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.