1. Pilote et anime son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des
agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service :
- coordonne, encadre et anime les agents du service et s’attache à développer leurs compétences ;
- décline les orientations stratégiques et les priorités de la direction ;
- coordonne les activités du service et favorise la bonne circulation et appropriation de l’information dans son service, et entre les services, et est garant de la réactivité et
de la qualité du service rendu ;
- est garant de l’expertise technique nécessaire à la fiabilité des actes, garantit le respect des lois, règlements et procédures ;
- est force de proposition pour faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge ;
- prépare et suit le budget propre à son service ;
- conduit les évaluations des collaborateurs du service qu’il encadre et coordonne la procédure d’évaluation dans son service ;
- participe au dialogue social interne au service et à la gestion des ressources humaines du service ;
- manage opérationnellement les équipes du service ;
- participe à la transversalité des actions au sein du service, avec les autres services et directions du Pôle, avec les autres Pôles ;
- contribue à la valorisation des missions du Conseil Départemental en proposant des actions de communication sur les missions du service.

2. Porte le projet d’entité comptable unique au sein du Pôle en lien avec les directions :
- prépare le budget du Pôle en lien avec les Directeurs et Chefs de services, facilite les arbitrages de la direction générale du Pôle, est garant des processus budgétaires
et de fiabilité des informations ;
- pilote le suivi du budget du Pôle sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint et en lien avec les directions ;
- est garant des processus de traitement des dossiers, de l’harmonisation des pratiques et de l’égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation ;
- met en place le contrôle d’effectivité des prestations et organise les récupérations qui en découlent ;
- propose, conduit et/ou organise tout projet de modernisation des parties comptables et budgétaires.

3. Organise et porte le cas échéant les études ou les projets transversaux confiés au service pour l’ensemble des directions du Pôle :
- pilote l’Observatoire départemental de l’Action sociale et participe à la conception d’outils de pilotage et d’évaluation des politiques sociales ;
- appuie les travaux d’analyses comparées et de parangonage dans les champs d’action du Pôle ;
- propose toute mesure d’optimisation de la gestion du Pôle ;
- instaure la transversalité dans la conduite de projets, la mise en place de dispositifs d’évaluation, de contrôle de gestion et de calcul des coûts et participe avec son service aux actions similaires des directions du Pôle ;
- veille au déploiement et à l’usage du système d’information sociale et coordonne l’utilisation des données issues de ce système,
- assure en lien avec l’Adjoint au DGA, la participation du Pôle aux travaux de développement numérique du Département (intelligence artificielle, systèmes d’informations, usages numériques, opendata…).

4. Fournit en interne et externe les données statistiques du Pôle :
- veille à la remontée des demandes internes de statistiques et participe à la présentation des études demandées ;
- recueille auprès des services et directions les éléments permettant d’alimenter le contrôle en gestion sur l’activité et les dépenses des différents secteurs ;
- analyse les données, les valide en lien avec les services et assure leur transmission périodique aux DGA, adjoint DGA et Directeurs,
- assure une réponse aux demandes des directions, agences et services en termes de recueil et d’analyse des données, sous forme cartographique, tableaux et rapports en lien le cas échéant avec le PRAT,
- assure un lien avec les partenaires externes sur les échanges de données et la transmission des statistiques.

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
Disponibilité nécessaire
Travail en transversalité