Chef d'équipe bâtiment
Offre n° O021251211000848
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service des Ressources humaines - Place du Général de Gaulle - BP 20, Chevigny-Saint-Sauveur (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la gestion et de l’entretien de son patrimoine bâti, la Ville de Chevigny-Saint-Sauveur recrute un Chef d’équipe bâtiment. Placé(e) sous l’autorité du Responsable Bâtiments - Manifestations, vous encadrez une équipe de 5 agents et supervisez les opérations techniques, réglementaires et organisationnelles liées aux bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement d’équipe : organiser, planifier, suivre et accompagner les missions des agents techniques.
• Suivi des interventions : coordonner l’entretien, les vérifications réglementaires, et assurer la levée des éventuelles réserves.
• Relationnel : assurer le lien avec les responsables de site pour une planification optimisée.
•Gestion administrative : suivre les dossiers techniques de leur ouverture à leur clôture (devis, commandes, communication mail, archivage).
• Appui technique : intervenir ponctuellement en soutien sur certaines opérations.
• Manifestations communales : participer à la préparation des événements organisés par la commune, notamment sur les aspects techniques (organisation, planification et suivi des montages, gestion des alimentations électriques, de la plomberie, etc.).
• Suivi des interventions : coordonner l’entretien, les vérifications réglementaires, et assurer la levée des éventuelles réserves.
• Relationnel : assurer le lien avec les responsables de site pour une planification optimisée.
•Gestion administrative : suivre les dossiers techniques de leur ouverture à leur clôture (devis, commandes, communication mail, archivage).
• Appui technique : intervenir ponctuellement en soutien sur certaines opérations.
• Manifestations communales : participer à la préparation des événements organisés par la commune, notamment sur les aspects techniques (organisation, planification et suivi des montages, gestion des alimentations électriques, de la plomberie, etc.).
Profils recherchés
• Expériences : expérience significative dans la gestion de travaux et le management d’équipe.
• Compétences techniques : bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état, une prédominance en électricité serait appréciée (habilitation électrique), ERP, outils informatiques
• Compétences humaines : rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités, capacité à fédérer une équipe, réactivité et discrétion.
• Aptitudes managériales : leadership, gestion de conflits, pédagogie.
• Particularités : permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire communal et métropolitain + CACES idéalement
• Compétences techniques : bonnes connaissances en bâtiment tous corps d’état, une prédominance en électricité serait appréciée (habilitation électrique), ERP, outils informatiques
• Compétences humaines : rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités, capacité à fédérer une équipe, réactivité et discrétion.
• Aptitudes managériales : leadership, gestion de conflits, pédagogie.
• Particularités : permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire communal et métropolitain + CACES idéalement
Contact et modalités de candidature
Contact
0380481530
Informations complémentaires
• Moyens mis à disposition : véhicule de service mutualisé, équipements de protection individuelle, ordinateur portable, téléphone.
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
• Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation employeur aux cotisations mutuelle et prévoyance
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
• Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation employeur aux cotisations mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.