• Pilote et anime les services de la Direction :
- impulse les activités, coordonne, encadre et anime les équipes dans une optique de transversalité,
- participe à l’élaboration des orientations stratégiques de la collectivité dans son secteur d’intervention, traduit en projet de Direction et en projets de service les orientations du Pôle Solidarités, met en œuvre les décisions de l’Assemblée, contrôle leur bonne exécution, évalue, rend compte et propose toute évolution des politiques dont il a la charge,
- participe à l'évaluation pluriannuelle des politiques publiques départementales pour son secteur d'intervention,
- prépare le budget propre aux politiques dont il a la charge et veille à sa bonne exécution en veillant à la maîtrise nécessaire des dépenses de fonctionnement,
- anime et encadre les personnels attachés à sa Direction, organise et optimise les moyens et ressources et contribue à la résolution des difficultés rencontrées par les services (organisation, conditions de travail, conflits internes, relations avec les usagers externes ou internes), en lien avec la DDRhRs,
- relaie l'information auprès des services et s'assure de leur appropriation,
- pilote la procédure annuelle d'évaluation des agents de sa direction, définit à partir des orientations annuelles du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, les objectifs annuels de direction en lien avec les chefs de service, conduit les évaluations des personnels qu'il encadre et propose les avancements et promotions,
- s'attache au développement des compétences des collaborateurs de sa direction et à la bonne intégration des agents,
- encourage et organise la bonne transversalité des actions conduites, au sein des 2 Services et de la direction déléguée, entre les services de sa Direction, avec les autres Directions du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports et les autres Pôles,
- veille à la réactivité et à la qualité du service rendu,
- garantit le respect des lois, règlements et procédures.

• Propose et met en œuvre les politiques publiques dans les champs de l’enfance et de la parentalité :
- en fonction des orientations politiques, propose pour chaque secteur d’activité concerné une stratégie d’action publique privilégiant la maîtrise budgétaire, l’innovation, l’adaptation constante aux évolutions sociétales et la participation des publics tout en veillant à garantir au Département la cohérence, la sécurité et la visibilité de son action;
- pilote l’élaboration et la mise en œuvre des schémas et des plans prévus par les textes ou souhaités par le Conseil Départemental, en lien avec les services de la Direction et des Directions impliquées, les partenaires et les élus,
- conçoit, en lien avec le service Etablissements de la Direction de l’Accompagnement à l’Autonomie, les cahiers des charges des appels à projet ou à manifestation d’intérêt nécessaires à la protection de l’enfance ;
- construit le cadre des CPOM enfance et des conventions avec la DGAS et son adjoint, assure leur négociation et supervise leur exécution;
- impulse la mise en œuvre d’expérimentations favorisant l’innovation et la transversalité au sein de sa direction et avec les autres directions du Pôle,
- développe les approches préventives en matière de parentalité et favorise la déjudiciarisation des situations,
- assure l’évaluation de la mise en œuvre des schémas, plans, CPOM, conventions et expérimentations ;
- veille à ce que les acteurs de la protection de l’enfance mobilisent autant qu’il est possible le droit commun;
- par les évènements organisés, contribue à renforcer l’attractivité du Département.

• Anime les rapports de transversalité et le partenariat :
- avec son collègue Directeur Solidarités territorialisées et de l'Insertion, met en œuvre la transversalité entre les services centraux de sa direction et les services territorialisés,
- facilite la mobilisation des politiques de la Direction Jeunesse, Education, Culture, Sports dans l’accompagnement des familles et la prise en charge des mineurs en services et établissements;
- veille à assurer un dialogue de qualité dans les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
- contribue activement à la politique de contractualisation menée par le Conseil Départemental.
- contribue au travail en mode projet à la demande du DGAS, conduit des projets transversaux ;
- impulse la mise en œuvre d’expérimentations favorisant l’innovation et la transversalité au sein de sa direction et avec les autres directions du Pôle,

• Veille et contribue à la qualité du service rendu :
- veille à assurer un dialogue de qualité dans les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs;
- est garant des processus de traitement des dossiers, de l’harmonisation des pratiques et de l’égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation,
- s’assure que les process d’alerte mis en place soient bien activés et efficients pour permettre une remontée rapide des informations et la prise de décision adaptée,
- contribue au contrôle du service rendu par les partenaires associatifs conformément au cadre posé par le Département ;
- collabore avec la Mission Bientraitance et Juste Droit pour prévenir les risques de maltraitance et diffuser une culture de la bientraitance dans la prise en charge des mineurs et de leurs familles.

• Veille au bon fonctionnement de la Maison de l’Enfance Départementale de l’Enfance Côte-d’Or :
- encadre hiérarchiquement le Directeur délégué de l’établissement, et valide les propositions du Directeur délégué de l’établissement en matière de RH en lien avec la DDRhRs;
- veille à l’élaboration et à l’exécution du projet d’établissement et trace les perspectives d’évolution;
- supervise la définition et la mise en œuvre des chantiers stratégiques pour l’établissement (adaptation permanente de l’offre de service à l’évolution des profils des mineurs accueillis, prévention des risques psycho-sociaux, ....);
- est garant de la transversalité entre l’établissement et les directions et services de la collectivité;
- prépare avec le Directeur Délégué les instances associant les représentants du personnel.

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Expérience confirmée souhaitée dans le secteur d’activité
- Autonomie
- Déplacements sur le territoire
- Horaires irréguliers
- Direction déléguée portant un établissement de protection de l'enfance multisites