responsable d'unité de gestion paie - carrière
Offre n° O021260113000322
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service de la gestion statutaire gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour les 3500 agents tous statuts confondus, de la ville, de la métropole et du CCAS de Dijon.
Le poste est affecté à la Direction de la Gestion statutaire, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Contexte
Ce recrutement s’inscrit dans un mouvement global de modernisation des process dans un objectif de garantir la qualité de la relation avec l’usager.
Missions principales :
Au sein de la Direction Gestion statutaire, les personnes recrutées encadreront chacune une équipe de 5 ou 6 gestionnaires carrière – paie.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, elles auront en charge la mise en œuvre des procédures de gestion administrative et la planification de l’action des gestionnaires. Elles seront garantes de la sécurisation des actes et de la modernisation des processus afin de proposer un standard de qualité élevé en terme de délai de traitement et d’exactitude de l’information.
Le poste est affecté à la Direction de la Gestion statutaire, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Contexte
Ce recrutement s’inscrit dans un mouvement global de modernisation des process dans un objectif de garantir la qualité de la relation avec l’usager.
Missions principales :
Au sein de la Direction Gestion statutaire, les personnes recrutées encadreront chacune une équipe de 5 ou 6 gestionnaires carrière – paie.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, elles auront en charge la mise en œuvre des procédures de gestion administrative et la planification de l’action des gestionnaires. Elles seront garantes de la sécurisation des actes et de la modernisation des processus afin de proposer un standard de qualité élevé en terme de délai de traitement et d’exactitude de l’information.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et conseiller les gestionnaires :
o Participer au développement des compétences des gestionnaires (nouveaux gestionnaires, nouveaux textes, nouvelles procédure, etc.)
o Conseiller dans la gestion des dossiers complexes
-
- Contrôler les actes en matière de carrière
o Contrats, arrêtés
o Suivi des renouvellements de contrats
- Contrôler et mandater la paie
o Contrôler et sécuriser les données saisies dans le SIRH par les gestionnaires
o Gérer le mandatement de la paie et des charges et établir les déclarations auprès des organismes collecteurs
o Préparer et sécuriser l’envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable
- Organiser et suivre les campagnes annuelles statutaires (avancement de grade, médailles, SFT, etc.)
- Renforcer la qualité des processus paie / carrière (régularité, délai, etc.)
o Participer à la formalisation des procédures
o Mettre en place et suivre des tableaux de bord partagés avec les gestionnaires
o Adapter l’organisation du service à la dématérialisation
o Participer au développement des compétences des gestionnaires (nouveaux gestionnaires, nouveaux textes, nouvelles procédure, etc.)
o Conseiller dans la gestion des dossiers complexes
-
- Contrôler les actes en matière de carrière
o Contrats, arrêtés
o Suivi des renouvellements de contrats
- Contrôler et mandater la paie
o Contrôler et sécuriser les données saisies dans le SIRH par les gestionnaires
o Gérer le mandatement de la paie et des charges et établir les déclarations auprès des organismes collecteurs
o Préparer et sécuriser l’envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable
- Organiser et suivre les campagnes annuelles statutaires (avancement de grade, médailles, SFT, etc.)
- Renforcer la qualité des processus paie / carrière (régularité, délai, etc.)
o Participer à la formalisation des procédures
o Mettre en place et suivre des tableaux de bord partagés avec les gestionnaires
o Adapter l’organisation du service à la dématérialisation
Profils recherchés
Compétences attendues :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles de paie ;
- Savoir analyser, améliorer et élaborer des process ;
- Disposer d’aptitudes au management ;
- Savoir utiliser les logiciels métiers.
Qualités requises :
- Grande capacité d’organisation.
- Rigueur.
- Qualités rédactionnelles.
- Discrétion.
- Capacité d'écoute.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Respect des échéances
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles de paie ;
- Savoir analyser, améliorer et élaborer des process ;
- Disposer d’aptitudes au management ;
- Savoir utiliser les logiciels métiers.
Qualités requises :
- Grande capacité d’organisation.
- Rigueur.
- Qualités rédactionnelles.
- Discrétion.
- Capacité d'écoute.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Respect des échéances
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.