Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O021260126000207
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 place de la Gare, Semur-en-Auxois (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire (basée sur le grade attaché pour les contractuels) + RIFSEEP. Possibilité d'organisation sur 39h + RTT.
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la directrice des services, vous gérez le service Ressources Humaines avec l’aide d’un agent plus particulièrement en charge des payes.
Vous concevez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, en lien avec les services opérationnels. Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre. Vous veillez à conserver le climat serein de travail de la collectivité.
Vous concevez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, en lien avec les services opérationnels. Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre. Vous veillez à conserver le climat serein de travail de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Profils recherchés
Formation initiale souhaitée de niveau bac + 3 minimum et/ou expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le service RH d'une collectivité.
Le Master Gestion des ressources humaines (ou équivalent) est un atout.
Le Master Gestion des ressources humaines (ou équivalent) est un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380972665
Informations complémentaires
Les candidatures comporteront 1 CV (1 page max) ainsi que, si possible, 1 lettre de motivation.
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Elles sont à adresser par mail (ressourceshumaines@ccterres-auxois.fr) ou courrier.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la directrice des services, Mme Legrand, sur c.legrand@ccterres-auxois.fr
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Elles sont à adresser par mail (ressourceshumaines@ccterres-auxois.fr) ou courrier.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la directrice des services, Mme Legrand, sur c.legrand@ccterres-auxois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.