Référent Familles et Coordination CLAS
Offre n° O021260126001565
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Bart - BP 26, Marsannay-la-Côte (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction de l’Espace Social et Culturel Bachelard, en lien étroit avec l’élu(e) de référence, le référent familles est le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles faisant partie intégrante du projet social global.
Il a pour missions de :
➢ Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales,
➢ Contribuer à la mise en place et de coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’Espace Social et Culturel Bachelard,
➢ Participer à l’animation et à la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il a pour missions de :
➢ Développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales,
➢ Contribuer à la mise en place et de coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’Espace Social et Culturel Bachelard,
➢ Participer à l’animation et à la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Sur le poste de référent familles (0,8ETP)
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise,
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille,
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs d’ACF,
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs,
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social,
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur,
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés,
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille,
- Contribuer au rapport d’activité,
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social,
- Animer une démarche participative avec les familles.
Sur la coordination du CLAS (0,2ETP)
- Encadrer les équipes (bénévoles et salariés),
- Garantir le cadre du projet et le respect du référentiel,
- Recevoir les familles en entretien,
- Travailler en partenariat avec les établissements scolaires de la commune,
- Avec les équipes, planifier, organiser et mettre en œuvre les séances du CLAS,
- Procéder aux diverses démarches administratives (déclarations annuelles…),
- Evaluer le dispositif,
- Organiser et conduire des COPIL.
Activités annexes :
- Participation aux réunions en lien avec le projet social / familles,
- Participation aux évènements de la structure,
- Animation du réseau parentalité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale.
Spécificité du poste :
- Temps de travail annualisé et parfois en découpé avec des actions se déroulant en dehors des heures d’ouverture de la collectivité, en journée et/ou en soirée, ainsi que les week-end
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
- Contacts directs avec la population et les partenaires locaux, régionaux ou nationaux.
- Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise,
- Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille,
- S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs d’ACF,
- Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs,
- Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social,
- Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur,
- Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés,
- Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille,
- Contribuer au rapport d’activité,
- Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social,
- Animer une démarche participative avec les familles.
Sur la coordination du CLAS (0,2ETP)
- Encadrer les équipes (bénévoles et salariés),
- Garantir le cadre du projet et le respect du référentiel,
- Recevoir les familles en entretien,
- Travailler en partenariat avec les établissements scolaires de la commune,
- Avec les équipes, planifier, organiser et mettre en œuvre les séances du CLAS,
- Procéder aux diverses démarches administratives (déclarations annuelles…),
- Evaluer le dispositif,
- Organiser et conduire des COPIL.
Activités annexes :
- Participation aux réunions en lien avec le projet social / familles,
- Participation aux évènements de la structure,
- Animation du réseau parentalité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale.
Spécificité du poste :
- Temps de travail annualisé et parfois en découpé avec des actions se déroulant en dehors des heures d’ouverture de la collectivité, en journée et/ou en soirée, ainsi que les week-end
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
- Contacts directs avec la population et les partenaires locaux, régionaux ou nationaux.
Profils recherchés
Les diplôme requis :
Diplôme du travail social de niveau 6 ou diplôme de niveau 5 dans les champs de l’animation et la coordination de projets.
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des interlocuteurs,
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité,
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire,
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention,
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation,
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire,
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention,
- Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du Projet Social.
Savoir-faire :
Etre en capacité de :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire,
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale,
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire,
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global,
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille,
- Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés,
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants,
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille »,
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation,
- Construire et gérer un budget,
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille.
Savoir-être :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit,
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun,
- Confidentialité.
Diplôme du travail social de niveau 6 ou diplôme de niveau 5 dans les champs de l’animation et la coordination de projets.
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des interlocuteurs,
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité,
- Connaître les données sociales et économiques de son territoire,
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention,
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation,
- Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire,
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention,
- Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du Projet Social.
Savoir-faire :
Etre en capacité de :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire,
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille sociale,
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire,
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global,
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille,
- Animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés,
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants,
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille »,
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation,
- Construire et gérer un budget,
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille.
Savoir-être :
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral ou à l’écrit,
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun,
- Confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380540900
Informations complémentaires
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS
CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courriel : ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Personne en charge du recrutement : Marion VAN CALSTER - DRH
CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire par courriel : ressources.humaines@marsannaylacote.fr
Personne en charge du recrutement : Marion VAN CALSTER - DRH
Adresse de l'employeur
MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
>Place Jean Bart - BP 26
21160 MARSANNAY LA COTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.