Chef du Service Sécurité routière et Patrimoine

Offre n° O021260205000565
Publiée le 05/02/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
2c Avenue de Marbotte, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Mobilités, assure la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de son service.
A ce titre :
1. Pilote et anime son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
2. Propose, programme et suit les travaux d’entretien et d’exploitation du réseau d’infrastructures départementales en lien avec la Direction des Actions Territorialisées,
3. Gère le domaine public départemental (permissions de voirie, arrêtés de police, classement / déclassement, acquisition / cession, précontentieux …),
4. Fait assurer les études de sécurité routière (Bilans annuels, pré-diagnostics et diagnostics),
5. Fait assurer la production et la diffusion des données de trafic.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilote et anime son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service :
▪ Coordonne, encadre et anime les agents du service et s’attache à développer leurs compétences,
▪ Décline les orientations stratégiques et les priorités de la direction,
▪ Coordonne les activités du service et favorise la bonne circulation et appropriation de l’information dans son service, et entre les services, et est garant de la réactivité et de la qualité du service rendu,
▪ Est garant de l’expertise technique nécessaire à la fiabilité des actes, garantit le respect des lois, règlements et procédures,
▪ Est acteur de l’évaluation des politiques dont il a la charge sous l'impulsion de la direction et, à ce titre, collabore avec la MEOP,
▪ Est force de proposition pour faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge,
▪ Prépare et suit le budget propre à son service,
▪ Conduit les évaluations des collaborateurs du service qu’il encadre et coordonne la procédure d’évaluation dans son service,
◦ Participe au dialogue social interne au service et à la gestion des ressources humaines du Service,
◦ Manage opérationnellement les équipes du service,
◦ Participe à la transversalité des actions au sein de la Direction et avec les autres pôles,
◦ Contribue à la valorisation des missions du Conseil Départemental en proposant des actions de communication sur les missions du service,

2. Propose, programme et suit les travaux d’entretien et d’exploitation du réseau d’infrastructures départementales en lien avec la Direction des Actions territorialisées :
◦ Dans le cadre de la politique routière départementale, propose des adaptations au fur et à mesure des évolutions législatives, réglementaires, techniques, environnementales,
◦ Participe à l’élaboration et met en œuvre la politique départementale en matière d’exploitation de la route et de sécurité routière,
◦ S’assure de la faisabilité des opérations en temps voulu,
◦ Valide et arbitre les dérogations relevant de son domaine d'intervention,
◦ Etablit une liste d’opérations pouvant être programmées budgétairement en vue de la soumettre aux élus,
◦ Veille au respect de l’avancement du programme,
◦ S'assure de la réalisation des actions confiées aux agences territoriales dans son domaine, selon les modalités envisagées,
◦ Participe à l'évaluation des actions confiées aux territoires.

3. Gère le domaine public départemental (permissions de voirie, arrêtés de police, classement / déclassement, acquisition / cession, pré contentieux …) :
◦ Participe à l’élaboration et s’assure de la mise en œuvre de la politique départementale en matière de gestion du domaine public (GDP) départemental : permissions de voirie, arrêtés de police, classement et déclassement des routes, acquisitions et cessions de terrains, autorisations d'urbanisme…,
◦ S’assure du respect des procédures, de la passation des conventions ou des actes avec les institutions ou partenaires concernés,
◦ Valide et arbitre les dérogations relevant de son domaine d'intervention,
◦ S'assure de la transmission des avis et est l'interlocuteur de l’État dans les domaines relevant de son service,
◦ Supervise la gestion des dossiers de pré-contentieux relatifs à la GDP.

4. Fait assurer les études de sécurité routière (Bilans annuels, pré-diagnostics et diagnostics) :
◦ Met en place un observatoire départemental de la sécurité routière,
◦ Fait établir des diagnostics et pré diagnostics de sécurité routière,
◦ Propose toutes les évolutions d'intervention ou de politique départementale relevant de ce domaine, en lien avec le chargé de mission sécurité routière
◦ Participe à l'élaboration du Document Général d’Orientation.

5. Fait assurer la production et la diffusion des données de trafic :
◦ Participe à l'élaboration de la politique départementale en matière de comptages et de suivi des trafics,
◦ Met en place le suivi annuel des trafics routiers,
◦ Fait procéder à des études de trafic,
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
• Contacts fréquents avec les agences territoriales
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPETENCES
Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

Contact et modalités de candidature

Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i255-

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.