Responsable bâtiment
Offre n° O021260211001141
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bd de la Croix Saint Martin, Quetigny (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + action sociale et protection sociale santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Assure l'encadrement et la gestion du service patrimoine bâti, auquel sont rattachées 3 entités : Gestion des énergies, Entretien et restauration, Travaux et maintenance bâti
Missions / conditions d'exercice
- Responsable de la gestion du patrimoine bâti : assure la pérennité et l'entretien du patrimoine ; veille au bon fonctionnement des équipements ; veille à la conformité des normes de sécurité et d'hygiène ; organise les contrôles obligatoires (sécurité incendie, électricité, ascenseurs...)
- Coordination des équipes : gère les interventions et les équipes des 3 services rattachés ; planifie et suit les interventions des prestataires externes ; rend compte à la hiérarchie et aux élus de l'état des bâtiments, des projets en cours, des budgets et des équipes
- Relation avec les occupants et les parties prenantes : évalue les besoins de maintenance, entretien et petites adaptations du bâtiment, en lien avec les occupants et les orientations politiques ; met en adéquation les besoins d'usages et les solutions techniques ; sensibilise les occupants aux bonnes pratiques (sécurité, tri des déchets, économies d'énergie, gestion du confort d'été)
- Optimisation des coûts et des performances : élabore et suit le budget dédié à la maintenance et aux travaux, en s'appuyant sur l'expertise des chefs de service ; planifie les investissements dans son champ de responsabilité et anticipe les coûts de fonctionnement ; analyse les coûts et propose des optimisations ; identifie des économies d'énergie et des solutions durables
- Appui au responsable du service entretien et restauration dans le management des équipes : appui dans le management des agents (suivi avec le service des ressources humaines, proposition des besoins, participation aux recrutements, animation et évaluation de l'équipe, gestion des conflits) ; participe à la coordination de la restauration collective des groupes scolaires avec les équipes d'animation péri et extra scolaire
- Coordination des équipes : gère les interventions et les équipes des 3 services rattachés ; planifie et suit les interventions des prestataires externes ; rend compte à la hiérarchie et aux élus de l'état des bâtiments, des projets en cours, des budgets et des équipes
- Relation avec les occupants et les parties prenantes : évalue les besoins de maintenance, entretien et petites adaptations du bâtiment, en lien avec les occupants et les orientations politiques ; met en adéquation les besoins d'usages et les solutions techniques ; sensibilise les occupants aux bonnes pratiques (sécurité, tri des déchets, économies d'énergie, gestion du confort d'été)
- Optimisation des coûts et des performances : élabore et suit le budget dédié à la maintenance et aux travaux, en s'appuyant sur l'expertise des chefs de service ; planifie les investissements dans son champ de responsabilité et anticipe les coûts de fonctionnement ; analyse les coûts et propose des optimisations ; identifie des économies d'énergie et des solutions durables
- Appui au responsable du service entretien et restauration dans le management des équipes : appui dans le management des agents (suivi avec le service des ressources humaines, proposition des besoins, participation aux recrutements, animation et évaluation de l'équipe, gestion des conflits) ; participe à la coordination de la restauration collective des groupes scolaires avec les équipes d'animation péri et extra scolaire
Profils recherchés
- Bac+2 à +5 dans un domaine du bâtiment (idéalement génie climatique, ou froid, électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent)
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion technique de bâtiments
- Maîtrise des outils informatiques courants (bureautique, tableurs)
- Connaissance des réglementations (sécurité, environnement) et capacité à les rechercher
- Connaissances des règles d'achats publics et de marché public (travail avec l'appui du service de la commande publique mutualisée de Dijon Métropole)
- Aisance relationnelle (interlocuteurs variés : élus, direction, équipes, prestataires, occupants)
- Qualités de communication, de pédagogie et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Rigueur et sens de l'organisation
- Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion technique de bâtiments
- Maîtrise des outils informatiques courants (bureautique, tableurs)
- Connaissance des réglementations (sécurité, environnement) et capacité à les rechercher
- Connaissances des règles d'achats publics et de marché public (travail avec l'appui du service de la commande publique mutualisée de Dijon Métropole)
- Aisance relationnelle (interlocuteurs variés : élus, direction, équipes, prestataires, occupants)
- Qualités de communication, de pédagogie et de synthèse
- Sens des responsabilités
- Rigueur et sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0380482830
Informations complémentaires
Dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore Monod 21800 QUETIGNY
ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore Monod 21800 QUETIGNY
ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.