Responsable de la gestion administrative du personnel
Offre n° O021260318000247
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
8 place Général Viard, Mirebeau-sur-Bèze (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Mirebellois et Fontenois - 32 communes - 12 600 habitants, territoire dynamique et familial, à 25 minutes de la Métropole dijonnaise, recrute son (sa) responsable de la gestion administrative du personnel (H/F).
Poste à temps complet basé à Mirebeau sur Bèze.
Poste à temps complet basé à Mirebeau sur Bèze.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Vous participez également à l’élaboration et à la mise en œuvre de dossiers transversaux en matière de ressources humaines.
Activités principales:
I. Supervision de la gestion des carrières et des paies
1. Gestion des carrières
a. Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière
b. Concevoir et contrôler les actes administratifs
c. Conseiller et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents
d. Suivre et actualiser la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
2. Gestion de la paie
a. Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
b. Contrôler et sécuriser les opérations de paie
c. Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs et tableaux de bord de suivi de la masse salariale
d. Saisir la paie en l’absence de la gestionnaire ressources humaines
e. Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
II. Elaboration et mise en œuvre de dossiers ressources humaines transversaux
1. Règlement intérieur des services
2. Procédures d’accueil du nouvel arrivant
3. Plan de formation
4. Document unique d’évaluation des risques professionnels
5. Rapport social unique
Vous participez également à l’élaboration et à la mise en œuvre de dossiers transversaux en matière de ressources humaines.
Activités principales:
I. Supervision de la gestion des carrières et des paies
1. Gestion des carrières
a. Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière
b. Concevoir et contrôler les actes administratifs
c. Conseiller et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents
d. Suivre et actualiser la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
2. Gestion de la paie
a. Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
b. Contrôler et sécuriser les opérations de paie
c. Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs et tableaux de bord de suivi de la masse salariale
d. Saisir la paie en l’absence de la gestionnaire ressources humaines
e. Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire
II. Elaboration et mise en œuvre de dossiers ressources humaines transversaux
1. Règlement intérieur des services
2. Procédures d’accueil du nouvel arrivant
3. Plan de formation
4. Document unique d’évaluation des risques professionnels
5. Rapport social unique
Profils recherchés
Savoirs:
1/ Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
2/ Statut de la fonction publique
3/ Taux et assiettes des cotisations et contributions salariales
4/ Réglementation relative à la protection sociale
5/ Réglementation relative aux retraites
Savoir-faire:
1/ Maîtrise des logiciels bureautiques
2/ Maîtrise des logiciels métiers JVS et emploi-territorial
3/ Expression orale et écrite
4/ Elaboration de tableaux de bord
Savoir-être:
1/ Réactivité
2/ Rigueur et organisation dans le travail
3/ Esprit d’initiative et dynamisme
4/ Discrétion et confidentialité
5 / Ecoute et Diplomatie
6/ Loyauté
1/ Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
2/ Statut de la fonction publique
3/ Taux et assiettes des cotisations et contributions salariales
4/ Réglementation relative à la protection sociale
5/ Réglementation relative aux retraites
Savoir-faire:
1/ Maîtrise des logiciels bureautiques
2/ Maîtrise des logiciels métiers JVS et emploi-territorial
3/ Expression orale et écrite
4/ Elaboration de tableaux de bord
Savoir-être:
1/ Réactivité
2/ Rigueur et organisation dans le travail
3/ Esprit d’initiative et dynamisme
4/ Discrétion et confidentialité
5 / Ecoute et Diplomatie
6/ Loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
Héloïse DURIER, Directrice Générale Adjointe, h.durier@mfcc.fr / 0380365351
Informations complémentaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE+CIA)
Adhésion au CNAS
Contrat collectif mutuelle et maintien de salaire avec participation employeur
Adresser une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Mirebellois et Fontenois, 8 place Général Viard, 21 310 Mirebeau sur Bèze ou par mail : h.durier@mfcc.fr
Adhésion au CNAS
Contrat collectif mutuelle et maintien de salaire avec participation employeur
Adresser une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Mirebellois et Fontenois, 8 place Général Viard, 21 310 Mirebeau sur Bèze ou par mail : h.durier@mfcc.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES MIREBELLOIS ET FONTENOIS
>8 place Général Viard
21310 MIREBEAU SUR BEZE
>8 place Général Viard
21310 MIREBEAU SUR BEZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.