technicien gestion patrimoniale des espaces verts et du patrimoine arboré
Offre n° O021260324000460
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec 825 hectares d’espaces verts, 45 000 arbres, 152 parcs, jardins et squares, Dijon bénéfice d’un patrimoine naturel riche qui contribue durablement à la qualité du cadre de vie.
Dans ce contexte, nous recherchons une technicienne ou un technicien chargé-e de contribuer à préserver ce patrimoine et à améliorer sa capacité de résilience .
Placé·e sous l'autorité du chef de service Espaces verts, vous participez ainsi à l’élaboration d’une stratégie de gestion sur le long terme du patrimoine vivant. Vous jouez un rôle central dans l’amélioration continue du cadre de vie, en contribuant à une gestion durable, écologique et qualitative des espaces verts et/ou arborés.
Dans ce contexte, nous recherchons une technicienne ou un technicien chargé-e de contribuer à préserver ce patrimoine et à améliorer sa capacité de résilience .
Placé·e sous l'autorité du chef de service Espaces verts, vous participez ainsi à l’élaboration d’une stratégie de gestion sur le long terme du patrimoine vivant. Vous jouez un rôle central dans l’amélioration continue du cadre de vie, en contribuant à une gestion durable, écologique et qualitative des espaces verts et/ou arborés.
Missions / conditions d'exercice
Gestion patrimoniale des espaces verts et du patrimoine arboré
Vous réalisez des diagnostics, des inventaires et proposez un état des lieux du patrimoine naturel et arboré.
Vous proposez, mettez en place et actualisez des outils de connaissance, de suivi et de planification pluriannuelle.
Vous élaborez des plans de gestion par typologie de site (parcs, squares, alignements, massifs, etc.) qui permettent de définir les programmes d’entretien, de renouvellement et d’amélioration des parcs, jardins et plantations
Programmation et pilotage des actions
En coordination avec le pôle opérationnel, et en cohérence avec les plans de gestion, vous participez à la programmation annuelle des interventions.
Vous contribuez à l’élaboration de cahiers des charges et au suivi des projets et des marchés publics
Vous êtes force de propositions et apportez des solutions concrètes pour garantir un patrimoine végétal de qualité et résilient.
Encadrement d’équipe
Vous encadrez une équipe de 2 agents dédiés à la gestion patrimoniale. Vous êtes ainsi chargé-e de planifier, prioriser et suivre l’ensemble de leurs activités.
Vous réalisez des diagnostics, des inventaires et proposez un état des lieux du patrimoine naturel et arboré.
Vous proposez, mettez en place et actualisez des outils de connaissance, de suivi et de planification pluriannuelle.
Vous élaborez des plans de gestion par typologie de site (parcs, squares, alignements, massifs, etc.) qui permettent de définir les programmes d’entretien, de renouvellement et d’amélioration des parcs, jardins et plantations
Programmation et pilotage des actions
En coordination avec le pôle opérationnel, et en cohérence avec les plans de gestion, vous participez à la programmation annuelle des interventions.
Vous contribuez à l’élaboration de cahiers des charges et au suivi des projets et des marchés publics
Vous êtes force de propositions et apportez des solutions concrètes pour garantir un patrimoine végétal de qualité et résilient.
Encadrement d’équipe
Vous encadrez une équipe de 2 agents dédiés à la gestion patrimoniale. Vous êtes ainsi chargé-e de planifier, prioriser et suivre l’ensemble de leurs activités.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Connaissances solides en techniques de gestion et d’entretien des espaces verts et arborés
• Capacité à élaborer et rédiger un plan de gestion
• Bonne compréhension des procédures de marchés publics (rédaction, suivi, exécution)
• Maîtrise des outils bureautiques. Une bonne capacité à utiliser un outil SIG sera un plus
• Connaissance des paramètres et enjeux des diagnostics phytosanitaires du patrimoine arboré
Compétences managériales
• Capacité à accompagner, suivre et fédérer une petite équipe
• Sens de l’équité, de la valorisation et de la reconnaissance des agents
Compétences relationnelles
• Bonnes capacités de communication, sens du dialogue et de l’écoute
• Sens du service public, rigueur, autonomie et capacité d’initiative
Profil recherché
• Formation supérieure dans le domaine des espaces verts, gestion forestière, paysage ou environnement (Bac +2/3 type BTS, DUT, licence pro)
• Expérience en gestion des espaces verts, arboriculture ou gestion patrimoniale appréciée
• Permis B obligatoire
• Goût pour le travail en transversalité et pour les missions de terrain
• Connaissances solides en techniques de gestion et d’entretien des espaces verts et arborés
• Capacité à élaborer et rédiger un plan de gestion
• Bonne compréhension des procédures de marchés publics (rédaction, suivi, exécution)
• Maîtrise des outils bureautiques. Une bonne capacité à utiliser un outil SIG sera un plus
• Connaissance des paramètres et enjeux des diagnostics phytosanitaires du patrimoine arboré
Compétences managériales
• Capacité à accompagner, suivre et fédérer une petite équipe
• Sens de l’équité, de la valorisation et de la reconnaissance des agents
Compétences relationnelles
• Bonnes capacités de communication, sens du dialogue et de l’écoute
• Sens du service public, rigueur, autonomie et capacité d’initiative
Profil recherché
• Formation supérieure dans le domaine des espaces verts, gestion forestière, paysage ou environnement (Bac +2/3 type BTS, DUT, licence pro)
• Expérience en gestion des espaces verts, arboriculture ou gestion patrimoniale appréciée
• Permis B obligatoire
• Goût pour le travail en transversalité et pour les missions de terrain
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.