Assistant(e) de service social du personnel
Offre n° O021260331000772
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Giono, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant(e) de service social du personnel intervient dans le cadre de difficultés rencontrées par un agent, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou sociales, ayant un impact au niveau de sa santé, de la qualité de son travail et du service rendu.
Il/elle propose un lieu d’accueil, d’information, d’orientation, d’aide et d’accompagnement aux personnels départementaux dans le cadre de leur vie privée et professionnelle s’inscrivant dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux des agents au travail.
L’intervention de l’assistant(e) de service social du personnel couvre plusieurs domaines, tels que : le travail, la santé, le handicap, le budget, le logement, la vie familiale.
Il/elle prend en compte la situation de la personne au sein de son environnement professionnel et familial, tout en garantissant la neutralité de ses interventions.
Par son expertise et son action, l’assistant(e) de service social du personnel va pouvoir ensuite rechercher, avec les agents concernés, des solutions et des moyens d’action pour favoriser la qualité de vie tant au niveau professionnel que familial.
L’assistant(e) de service social du personnel intervient à la demande de l’agent, mais aussi de la collectivité, de la médecine professionnelle et préventive et des divers partenaires.
Dans tous les cas, son soutien se fait sur la base du volontariat de l’agent.
Son action peut revêtir, un caractère collectif sur une thématique donnée : surendettement, prévention des addictions ou des risques psychosociaux…etc.
Il/elle propose un lieu d’accueil, d’information, d’orientation, d’aide et d’accompagnement aux personnels départementaux dans le cadre de leur vie privée et professionnelle s’inscrivant dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux des agents au travail.
L’intervention de l’assistant(e) de service social du personnel couvre plusieurs domaines, tels que : le travail, la santé, le handicap, le budget, le logement, la vie familiale.
Il/elle prend en compte la situation de la personne au sein de son environnement professionnel et familial, tout en garantissant la neutralité de ses interventions.
Par son expertise et son action, l’assistant(e) de service social du personnel va pouvoir ensuite rechercher, avec les agents concernés, des solutions et des moyens d’action pour favoriser la qualité de vie tant au niveau professionnel que familial.
L’assistant(e) de service social du personnel intervient à la demande de l’agent, mais aussi de la collectivité, de la médecine professionnelle et préventive et des divers partenaires.
Dans tous les cas, son soutien se fait sur la base du volontariat de l’agent.
Son action peut revêtir, un caractère collectif sur une thématique donnée : surendettement, prévention des addictions ou des risques psychosociaux…etc.
Missions / conditions d'exercice
Propose un lieu d’accueil, d’information, d’orientation, d’aide et d’accompagnement aux personnels départementaux dans le cadre de leur vie privée et dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux des agents au travail :
1 / Accompagne les agents lors de difficultés rencontrées dans leur vie personnelle :
- Conseille, oriente et accompagne les agents, avec leur accord, sur les questions suivantes :
- prestations sociales : ouverture des droits, aide à la constitution de dossiers, recours auprès des organismes sociaux,
- vie familiale : séparation, éducation et garde des enfants, pensions alimentaires, aide aux parents malades, handicaps, décès, …
- gestion budgétaire : litige avec un tiers, endettement, optimisation du budget, recherche des aides sociales possibles, aide à la recherche d’un logement adapté,
- recours aux prestations d’action sociale mises en œuvre par le Département au profit des agents, ou par le CNAS,et à ce titre instruit et gère les demandes de secours et les demandes de prêts sociaux.
2 / Accompagne les agents dans les étapes de leur vie professionnelle :
- Accueille, informe et accompagne les agents, avec leur accord, lors :
- de la mise en congé pour raison de santé (maternité, maladie, longue maladie, longue durée, …),
- de la survenance d’un accident,
- de la protection sociale de l'agent et la législation sociale,
- de l'accompagnement d'un agent lors de la reprise de travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecine professionnelle et préventive, chargée de mission handicap, conseillère en évolution professionnelle...) et l'encadrement de l'agent,
- du départ de la collectivité (mutation, retraite, …).
- Oriente et /ou met en relation les agents vers les services concernés par les problématiques repérées.
3 / Participations diverses :
- participe aux rencontres mensuelles sur l'évolution des situations individuelles, pilotées par la DDRhRs,
- participe aux groupes de travail sur le plan de prévention (addiction, VSS...)
- participe aux Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sur invitation,
- élabore et présente à la F3SCT le bilan annuel de son activité,
- participe au traitement des signalements remontés par les fiches agressions et les comportements inhabituels,
- intervient dans l'écoute immédiate en cas d'évènement traumatique.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
• Important travail de partenariat
• Approche pluridisciplinaire
• Secret professionnel
• Déplacement sur le territoire, ainsi qu’au domicile des agents
• Disponibilité
1 / Accompagne les agents lors de difficultés rencontrées dans leur vie personnelle :
- Conseille, oriente et accompagne les agents, avec leur accord, sur les questions suivantes :
- prestations sociales : ouverture des droits, aide à la constitution de dossiers, recours auprès des organismes sociaux,
- vie familiale : séparation, éducation et garde des enfants, pensions alimentaires, aide aux parents malades, handicaps, décès, …
- gestion budgétaire : litige avec un tiers, endettement, optimisation du budget, recherche des aides sociales possibles, aide à la recherche d’un logement adapté,
- recours aux prestations d’action sociale mises en œuvre par le Département au profit des agents, ou par le CNAS,et à ce titre instruit et gère les demandes de secours et les demandes de prêts sociaux.
2 / Accompagne les agents dans les étapes de leur vie professionnelle :
- Accueille, informe et accompagne les agents, avec leur accord, lors :
- de la mise en congé pour raison de santé (maternité, maladie, longue maladie, longue durée, …),
- de la survenance d’un accident,
- de la protection sociale de l'agent et la législation sociale,
- de l'accompagnement d'un agent lors de la reprise de travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecine professionnelle et préventive, chargée de mission handicap, conseillère en évolution professionnelle...) et l'encadrement de l'agent,
- du départ de la collectivité (mutation, retraite, …).
- Oriente et /ou met en relation les agents vers les services concernés par les problématiques repérées.
3 / Participations diverses :
- participe aux rencontres mensuelles sur l'évolution des situations individuelles, pilotées par la DDRhRs,
- participe aux groupes de travail sur le plan de prévention (addiction, VSS...)
- participe aux Formations Spécialisées en matière de Santé, de Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) sur invitation,
- élabore et présente à la F3SCT le bilan annuel de son activité,
- participe au traitement des signalements remontés par les fiches agressions et les comportements inhabituels,
- intervient dans l'écoute immédiate en cas d'évènement traumatique.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
• Important travail de partenariat
• Approche pluridisciplinaire
• Secret professionnel
• Déplacement sur le territoire, ainsi qu’au domicile des agents
• Disponibilité
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Évaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Connaître l’organigramme interne et ses évolutions
Rendre compte d’une situation complexe, en clarifier les enjeux afin d’aider à la prise de décision
Accompagner les agents dans leurs problématiques sociales et leurs répercussions sur l’environnement professionnel
Évaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Connaître l’organigramme interne et ses évolutions
Rendre compte d’une situation complexe, en clarifier les enjeux afin d’aider à la prise de décision
Accompagner les agents dans leurs problématiques sociales et leurs répercussions sur l’environnement professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i328-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.