Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O021260403001494
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- rue haute, Pellerey (Côte d'Or (21))
- 1 Place de l’Eglise, Saint-Seine-l'Abbaye (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
03/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
7h30 hebdomadaire
Management
Non
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Le poste cumule le temps de travail de 5 collectivités afin de proposer un temps complet : communes de Chanceaux (12H), Frénois (6H), Pellerey (7,5H), Poncey sur l’Ignon (7,5H), et le SIVOS de l’Ignon (2H).
Les collectivités partagent le matériel informatique et les logiciels métier (COSOLUCE).
Du temps de travail est également prévu dans des bureaux mutualisés à Saint Seine l’Abbaye, où la personne recrutée pourra échanger et partager les ressources avec plusieurs secrétaires de mairies du secteur.
Une période de tuilage est prévue, dont la durée pourra être modulée selon l’expérience du/de la candidat-e recruté-e.
Le poste cumule le temps de travail de 5 collectivités afin de proposer un temps complet : communes de Chanceaux (12H), Frénois (6H), Pellerey (7,5H), Poncey sur l’Ignon (7,5H), et le SIVOS de l’Ignon (2H).
Les collectivités partagent le matériel informatique et les logiciels métier (COSOLUCE).
Du temps de travail est également prévu dans des bureaux mutualisés à Saint Seine l’Abbaye, où la personne recrutée pourra échanger et partager les ressources avec plusieurs secrétaires de mairies du secteur.
Une période de tuilage est prévue, dont la durée pourra être modulée selon l’expérience du/de la candidat-e recruté-e.
Missions / conditions d'exercice
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les dossiers de travaux, les marchés publics et les subventions
5 - Gérer la comptabilité : mandatement de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (contrats, paie)
7 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
8 - Gérer les services communaux existants (salle des fêtes, service de l’eau, location de logements)
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les dossiers de travaux, les marchés publics et les subventions
5 - Gérer la comptabilité : mandatement de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (contrats, paie)
7 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
8 - Gérer les services communaux existants (salle des fêtes, service de l’eau, location de logements)
Profils recherchés
- connaître les domaines de compétences des communes et le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles d'état civil, d'urbanisme, d'élaboration des actes administratifs, etc.
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- respecter les délais réglementaires ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- savoir communiquer
- être autonome
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles d'état civil, d'urbanisme, d'élaboration des actes administratifs, etc.
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- respecter les délais réglementaires ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- savoir communiquer
- être autonome
Contact et modalités de candidature
Contact
03 80 35 22 72
Informations complémentaires
Candidature pour les 5 collectivités à adresser à la commune de Chanceaux qui les centralise : mairie@chanceaux.cotedor.fr
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Mme Claire CAO PESKA 03 80 35 22 72
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES :
Mme Claire CAO PESKA 03 80 35 22 72
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.