community manager
Offre n° O021260407000714
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de la communication produit un grand nombre d’actions de communication chaque année, à travers les magazines de la ville et de la métropole, les événements, les relations presse, des expositions, mais aussi un large panel d’outils numériques qui sont de plus en plus sollicités : newsletters, réseaux sociaux, application onDijon et sites Internet.
Pour accompagner le développement de sa présence sur les réseaux sociaux, la Direction de la communication de la ville et de la métropole de Dijon recrute un(e) community manager.
Pour accompagner le développement de sa présence sur les réseaux sociaux, la Direction de la communication de la ville et de la métropole de Dijon recrute un(e) community manager.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Social media manager qui définit la stratégie, le community manager anime au quotidien les réseaux sociaux de la ville de Dijon et de Dijon métropole, crée les contenus, les publie et effectue une veille opérationnelle.
Production de contenus et mise en œuvre de la stratégie
- Rédiger et créer les publications quotidiennes soumises à la validation du social media manager
- Assurer, en lien avec les autres pôles (photographes, vidéastes, graphistes), la recherche et la mise à disposition des éléments visuels pour chaque publication
- Assurer si nécessaire le montage vidéo léger (réels, formats courts et dynamiques, TikTok, etc.) et le traitement d’images
- Préparer les stories à partir des orientations éditoriales fixées par le Social media manager
- Couvrir les événements de la ville et de la métropole, en lien avec les photographes et vidéastes du service ou prestataires
Publication
- Mettre en œuvre les calendriers éditoriaux supervisés par le Social media manager
- Décliner et adapter les contenus aux spécificités de chaque réseau
- Programmer les contenus sur les plateformes (Meta Business, etc.)
Veille opérationnelle
- Effectuer une veille quotidienne (sujets locaux, tendances, remontées citoyennes)
- Identifier des opportunités de contenus et les proposer au Social media manager
Suivi des performances
- Suivre les statistiques de publication (reach, impressions, engagements)
- Préparer des éléments chiffrés pour le reporting du Social media manager
Production de contenus et mise en œuvre de la stratégie
- Rédiger et créer les publications quotidiennes soumises à la validation du social media manager
- Assurer, en lien avec les autres pôles (photographes, vidéastes, graphistes), la recherche et la mise à disposition des éléments visuels pour chaque publication
- Assurer si nécessaire le montage vidéo léger (réels, formats courts et dynamiques, TikTok, etc.) et le traitement d’images
- Préparer les stories à partir des orientations éditoriales fixées par le Social media manager
- Couvrir les événements de la ville et de la métropole, en lien avec les photographes et vidéastes du service ou prestataires
Publication
- Mettre en œuvre les calendriers éditoriaux supervisés par le Social media manager
- Décliner et adapter les contenus aux spécificités de chaque réseau
- Programmer les contenus sur les plateformes (Meta Business, etc.)
Veille opérationnelle
- Effectuer une veille quotidienne (sujets locaux, tendances, remontées citoyennes)
- Identifier des opportunités de contenus et les proposer au Social media manager
Suivi des performances
- Suivre les statistiques de publication (reach, impressions, engagements)
- Préparer des éléments chiffrés pour le reporting du Social media manager
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
- Rédaction de notes, de briefs et de concepts de communication
- Prise de brief, analyse et compréhension des besoins exprimés par les parties prenantes
- Savoir proposer des dispositifs créatifs et innovants
- Capacité à incarner ou mettre en scène les contenus
- Construction d’un rétroplanning et maîtrise des délais
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, Office 365 dont Teams, Meta Business Suite, Cap Cut, suite Adobe)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Construction d’une veille régulière et benchmark
Qualités humaines :
- Savoir travailler en équipe et en transversalité, avoir le sens du collectif
- Avoir un goût prononcé pour le service public et les politiques publiques locales
- Savoir faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Savoir faire preuve d’organisation, de rigueur et d’anticipation
- Savoir faire preuve de créativité, de curiosité et d’ouverture d’esprit
- Avoir le sens du terrain et être polyvalent
- Avoir le sens du contact, la capacité d’animer un groupe et de convaincre ses interlocuteurs
- Rédaction de notes, de briefs et de concepts de communication
- Prise de brief, analyse et compréhension des besoins exprimés par les parties prenantes
- Savoir proposer des dispositifs créatifs et innovants
- Capacité à incarner ou mettre en scène les contenus
- Construction d’un rétroplanning et maîtrise des délais
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, Office 365 dont Teams, Meta Business Suite, Cap Cut, suite Adobe)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Construction d’une veille régulière et benchmark
Qualités humaines :
- Savoir travailler en équipe et en transversalité, avoir le sens du collectif
- Avoir un goût prononcé pour le service public et les politiques publiques locales
- Savoir faire preuve d’initiative et d’autonomie
- Savoir faire preuve d’organisation, de rigueur et d’anticipation
- Savoir faire preuve de créativité, de curiosité et d’ouverture d’esprit
- Avoir le sens du terrain et être polyvalent
- Avoir le sens du contact, la capacité d’animer un groupe et de convaincre ses interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.