Comptable-RH-Affaires Générales
Offre n° O021260421001151
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Impasse Arago, Genlis (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vacance d'emploi suite à une mutation vers une autre Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion budgétaire et comptable
• Préparer et suivre l’exécution du budget
• Effectuer des analyses financières
• Etablir des synthèses et rapports en matière budgétaire et comptable
• Proposer aux élus des crédits par secteurs et des enveloppes budgétaires par projet
• Etablir et mettre à jour des tableaux d’amortissement
• Gérer les engagements et liquidations de dépenses
• Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
• Gérer les recettes
• Enregistrer, exécuter, suivre les prêts
• Clôturer l’année comptable
2. Elaborer les bulletins de paies (agents) et indemnités (élus)
• Rassembler, analyser et traiter les éléments fixes et variables de paie relatifs à chaque agent
• Mettre à jour le SFT
• Constituer les mouvements à transmettre à la Trésorerie, préparer et contrôler les informations et transmettre les pièces justificatives
• Prendre en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
• Etablir les déclarations liées à la paie (Mutuelles…)
3. Elaborer et suivre les Marchés publics
• Evaluer les besoins de la collectivité pour chaque marché
• Mettre en ligne sur le profil acheteur des dossiers de consultation des entreprises (DCE)
• Elaborer le marché (AE, CCTP, CCAP, RC) en lien avec les services pour le CCTP pour la partie technique
• Mettre en œuvre l’ensemble de la procédure de passation de commande (assurer la publicité sur les supports adaptés, information aux diverses entreprises, ouverture des plis et analyse des offres, notification du marché et information aux candidats retenus et non retenus)
• Suivre l’ensemble de la procédure dans le respect rigoureux de la règlementation de la commande publique
• Dresser les procès-verbaux
4. Effectuer des tâches administratives
• Rédiger des documents administratifs relatifs aux assemblées (rapports/délibérations) ainsi que divers documents en lien avec le poste
• Etre l’interlocuteur direct auprès des agents (paie/mutuelle)
• Tenir à jour des tableaux de bord
• Constituer les dossiers à transmettre aux mutuelles (maintien de salaire, prévoyance santé)
• Assurer une veille juridique permanente en ce qui concerne la comptabilité, les paies et les marchés publics
• Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie).
• Préparer et suivre l’exécution du budget
• Effectuer des analyses financières
• Etablir des synthèses et rapports en matière budgétaire et comptable
• Proposer aux élus des crédits par secteurs et des enveloppes budgétaires par projet
• Etablir et mettre à jour des tableaux d’amortissement
• Gérer les engagements et liquidations de dépenses
• Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
• Gérer les recettes
• Enregistrer, exécuter, suivre les prêts
• Clôturer l’année comptable
2. Elaborer les bulletins de paies (agents) et indemnités (élus)
• Rassembler, analyser et traiter les éléments fixes et variables de paie relatifs à chaque agent
• Mettre à jour le SFT
• Constituer les mouvements à transmettre à la Trésorerie, préparer et contrôler les informations et transmettre les pièces justificatives
• Prendre en charge l’édition et l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur
• Etablir les déclarations liées à la paie (Mutuelles…)
3. Elaborer et suivre les Marchés publics
• Evaluer les besoins de la collectivité pour chaque marché
• Mettre en ligne sur le profil acheteur des dossiers de consultation des entreprises (DCE)
• Elaborer le marché (AE, CCTP, CCAP, RC) en lien avec les services pour le CCTP pour la partie technique
• Mettre en œuvre l’ensemble de la procédure de passation de commande (assurer la publicité sur les supports adaptés, information aux diverses entreprises, ouverture des plis et analyse des offres, notification du marché et information aux candidats retenus et non retenus)
• Suivre l’ensemble de la procédure dans le respect rigoureux de la règlementation de la commande publique
• Dresser les procès-verbaux
4. Effectuer des tâches administratives
• Rédiger des documents administratifs relatifs aux assemblées (rapports/délibérations) ainsi que divers documents en lien avec le poste
• Etre l’interlocuteur direct auprès des agents (paie/mutuelle)
• Tenir à jour des tableaux de bord
• Constituer les dossiers à transmettre aux mutuelles (maintien de salaire, prévoyance santé)
• Assurer une veille juridique permanente en ce qui concerne la comptabilité, les paies et les marchés publics
• Assurer la dématérialisation des procédures (comptabilité/paie).
Profils recherchés
1. Savoir
• Maitriser la règlementation des marchés publics et savoir suivre ses évolutions
• Avoir une forte expertise en matière de paie
• Connaître la règlementation de la comptabilité publique (M14)
• Connaître les méthodes d’analyse et de calcul de coûts
• Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire (pratique et expériences)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Elaborer et contrôler des actes administratifs
• Savoir respecter les délais
• Maîtriser le logiciel comptabilité / paie (Magnus - Berger Levrault)
• Savoir utiliser la plateforme Arnia
3. Savoir être (comportement et aptitudes personnelles)
• Etre organisé(e) et rigoureux(se)
• Etre réactif(ve)
• Etre discret(e)
• Avoir une grande capacité d’écoute
• Savoir s’adapter
• Maitriser la règlementation des marchés publics et savoir suivre ses évolutions
• Avoir une forte expertise en matière de paie
• Connaître la règlementation de la comptabilité publique (M14)
• Connaître les méthodes d’analyse et de calcul de coûts
• Savoir rédiger et synthétiser
2. Savoir-faire (pratique et expériences)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Elaborer et contrôler des actes administratifs
• Savoir respecter les délais
• Maîtriser le logiciel comptabilité / paie (Magnus - Berger Levrault)
• Savoir utiliser la plateforme Arnia
3. Savoir être (comportement et aptitudes personnelles)
• Etre organisé(e) et rigoureux(se)
• Etre réactif(ve)
• Etre discret(e)
• Avoir une grande capacité d’écoute
• Savoir s’adapter
Contact et modalités de candidature
Contact
0380378485
Informations complémentaires
Envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
Par mail : compta@smictom-plainedijonnaise.fr
Par voie postale : SMICTOM de la Plaine Dijonnaise
03 impasse Arago
21 110 GENLIS
- CV
- Lettre de motivation
Par mail : compta@smictom-plainedijonnaise.fr
Par voie postale : SMICTOM de la Plaine Dijonnaise
03 impasse Arago
21 110 GENLIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.