DIRECTEUR DE L'ECRIN (H/F)
Offre n° O021260506001316
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place de la Mairie, Talant (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon situation + régime indemnitaire (RIFSEEP et prime annuelle)
Descriptif de l'emploi
Direction de l'Ecrin
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de :
• Conseiller les élus et formuler des propositions d’orientations stratégiques relatives à l’Ecrin
• Elaborer et mettre en œuvre une programmation artistique en rapport avec la ligne artistique définie et les moyens impartis
• Développer conjointement le volet événementiel axé sur la location de la salle et des espaces annexes, auprès d'entreprises ou associations
• Gérer administrativement, financièrement, juridiquement l’Ecrin et être garant du bon fonctionnement technique, de la sécurité et de l’entretien des équipements
• Encadrer, coordonner et évaluer les personnels relevant de la salle ; superviser les interventions des personnels extérieurs
• Inscrire la stratégie de l’Ecrin dans une complémentarité et une cohérence avec les actions menées par le Service Culture
• Animer les partenariats et développer les relations avec l'environnement institutionnel et les partenaires de l’Ecrin
• Conseiller les élus et formuler des propositions d’orientations stratégiques relatives à l’Ecrin
• Elaborer et mettre en œuvre une programmation artistique en rapport avec la ligne artistique définie et les moyens impartis
• Développer conjointement le volet événementiel axé sur la location de la salle et des espaces annexes, auprès d'entreprises ou associations
• Gérer administrativement, financièrement, juridiquement l’Ecrin et être garant du bon fonctionnement technique, de la sécurité et de l’entretien des équipements
• Encadrer, coordonner et évaluer les personnels relevant de la salle ; superviser les interventions des personnels extérieurs
• Inscrire la stratégie de l’Ecrin dans une complémentarité et une cohérence avec les actions menées par le Service Culture
• Animer les partenariats et développer les relations avec l'environnement institutionnel et les partenaires de l’Ecrin
Profils recherchés
Vous devrez justifier :
• D’une formation supérieure en management culturel et événementiel
• D’une expérience significative dans la Direction d’un équipement culturel ou événementiel équivalent
• D’une capacité à identifier les acteurs artistiques, culturels et institutionnels locaux ou nationaux, voire internationaux du spectacle vivant, et à créer et développer un réseau en rapport.
• De compétences en gestion administrative et budgétaire, complétées de connaissances juridiques spécifiques au secteur à charge
• De connaissances techniques en lien avec la gestion des salles de spectacles et de connaissance de la réglementation relative aux ERP
• De solides compétences en développement commercial et en recherche de fonds, doublée d’une expertise en négociation relative aux contrats artistiques et de partenariats
• De qualités rédactionnelles et relationnelles, qualités de rigueur et d’organisation
• De capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
• De compétences managériales confirmées
• D’une formation supérieure en management culturel et événementiel
• D’une expérience significative dans la Direction d’un équipement culturel ou événementiel équivalent
• D’une capacité à identifier les acteurs artistiques, culturels et institutionnels locaux ou nationaux, voire internationaux du spectacle vivant, et à créer et développer un réseau en rapport.
• De compétences en gestion administrative et budgétaire, complétées de connaissances juridiques spécifiques au secteur à charge
• De connaissances techniques en lien avec la gestion des salles de spectacles et de connaissance de la réglementation relative aux ERP
• De solides compétences en développement commercial et en recherche de fonds, doublée d’une expertise en négociation relative aux contrats artistiques et de partenariats
• De qualités rédactionnelles et relationnelles, qualités de rigueur et d’organisation
• De capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
• De compétences managériales confirmées
Contact et modalités de candidature
Contact
0380446089
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV à adresser par voie postale à :
Monsieur le MAIRE – Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 1 place de la Mairie - 21240 TALANT
Ou par Mèl : drh@talant.fr
Monsieur le MAIRE – Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 1 place de la Mairie - 21240 TALANT
Ou par Mèl : drh@talant.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.