Chargé de tarification et d’accompagnement des établissements sociaux et médico-sociaux Gestionnaire de données
Offre n° O021260609001828
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
53 bis rue de la préfecture, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de tarification et d’accompagnement des ESSMS tarifie, conseille et accompagne les établissements médico-sociaux de son portefeuille. Interlocuteur privilégié des directions des établissements, il apporte son expertise financière au service de la gestion de l'offre médico-sociale.
Il travaille en lien étroit avec les chargés de missions « évolution de l'offre médico-sociale ».
Il assure la mission transversale de gestionnaire de données à l’échelle du service et notamment la structuration, la fiabilisation, l’exploitation et la valorisation des données (observatoire des établissements, données financières, monographie) afin d’éclairer le pilotage stratégique et opérationnel de l’activité du service.
Il travaille en lien étroit avec les chargés de missions « évolution de l'offre médico-sociale ».
Il assure la mission transversale de gestionnaire de données à l’échelle du service et notamment la structuration, la fiabilisation, l’exploitation et la valorisation des données (observatoire des établissements, données financières, monographie) afin d’éclairer le pilotage stratégique et opérationnel de l’activité du service.
Missions / conditions d'exercice
TACHES OU ACTIVITÉS PRINCIPALES POUR CHAQUE MISSION :
• Procède à la tarification et à l’analyse financière des établissements et services :
Sur la base des éléments transmis par le gestionnaire, et dans le respect des procédures et des échéances :
- Fixe les dépenses des budgets prévisionnels des établissements et les prix de journée,
- Procède à l'analyse financière de l'établissement, vérifie les comptes financiers et détermine le résultat final de l'exercice précédent,
- Analyse les plans de retour à l'équilibre et réalise des études ponctuelles.
• Participe à l'évolution de l'offre sociale et médico-sociale de son portefeuille :
- Rédige les arrêtés d’autorisation des ESSMS et s’assure du respect de leur cadre juridique,
- Participe à l'analyse des projets de transformation de l'offre au regard des besoins du territoire,
- Analyse, en termes d’opportunité et de préservation des équilibres financiers, les projets d'investissement transmis par les gestionnaires des ESSMS,
- Rédige les notes, courriers de réponse aux établissements.
• Est l’interlocuteur privilégié des organismes gestionnaires de son portefeuille et assure le suivi et l’accompagnement de l’établissement :
- Organise des échanges et des rencontres régulières avec la direction de l’établissement,
- Exerce un rôle de conseil au quotidien et d’accompagnement auprès de la direction des établissements sur le cadre réglementaire et financier,
- Participe le cas échéant aux conseils d’administrations et aux conseils de vie sociale.
▪ Participe à l’élaboration et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) des établissements sociaux et médico-sociaux :
- Participe à l’élaboration aux négociations du contrat en lien avec le chargé de mission, conjointement avec l’ARS le cas échéant,
- Participe à la rédaction du document final et notamment sur le volet financier,
- Participe au suivi et au contrôle de l'exécution du contrat et notamment à la préparation des dialogues de gestion.
▪ Assure une mission transversale : structure, fiabilise, organise et valorise les données du service :
- S’assure de la bonne gestion et de la qualité des données produites ou reçues par le service (données financières des établissements notamment),
- Met en œuvre un observatoire des établissements afin d’objectiver la performance financière et organisationnelle des établissements et valorise les données en outils d’aide à la décision,
- Produit des tableaux de bord et indicateurs de pilotage afin de mesurer et valoriser l’activité du service,
- Dresse des portraits types des établissements par champ d'activité, secteur d'implantation, modéliser les modèles économiques.
• Assure d’autres missions:
- Participe aux missions d'inspection-contrôle des ESSMS qui ne relèvent pas de son portefeuille.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
Disponibilité nécessaire en dehors des horaires pour les réunions de conseil d'administration, les visites d'établissements ou les inspections.
• Procède à la tarification et à l’analyse financière des établissements et services :
Sur la base des éléments transmis par le gestionnaire, et dans le respect des procédures et des échéances :
- Fixe les dépenses des budgets prévisionnels des établissements et les prix de journée,
- Procède à l'analyse financière de l'établissement, vérifie les comptes financiers et détermine le résultat final de l'exercice précédent,
- Analyse les plans de retour à l'équilibre et réalise des études ponctuelles.
• Participe à l'évolution de l'offre sociale et médico-sociale de son portefeuille :
- Rédige les arrêtés d’autorisation des ESSMS et s’assure du respect de leur cadre juridique,
- Participe à l'analyse des projets de transformation de l'offre au regard des besoins du territoire,
- Analyse, en termes d’opportunité et de préservation des équilibres financiers, les projets d'investissement transmis par les gestionnaires des ESSMS,
- Rédige les notes, courriers de réponse aux établissements.
• Est l’interlocuteur privilégié des organismes gestionnaires de son portefeuille et assure le suivi et l’accompagnement de l’établissement :
- Organise des échanges et des rencontres régulières avec la direction de l’établissement,
- Exerce un rôle de conseil au quotidien et d’accompagnement auprès de la direction des établissements sur le cadre réglementaire et financier,
- Participe le cas échéant aux conseils d’administrations et aux conseils de vie sociale.
▪ Participe à l’élaboration et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) des établissements sociaux et médico-sociaux :
- Participe à l’élaboration aux négociations du contrat en lien avec le chargé de mission, conjointement avec l’ARS le cas échéant,
- Participe à la rédaction du document final et notamment sur le volet financier,
- Participe au suivi et au contrôle de l'exécution du contrat et notamment à la préparation des dialogues de gestion.
▪ Assure une mission transversale : structure, fiabilise, organise et valorise les données du service :
- S’assure de la bonne gestion et de la qualité des données produites ou reçues par le service (données financières des établissements notamment),
- Met en œuvre un observatoire des établissements afin d’objectiver la performance financière et organisationnelle des établissements et valorise les données en outils d’aide à la décision,
- Produit des tableaux de bord et indicateurs de pilotage afin de mesurer et valoriser l’activité du service,
- Dresse des portraits types des établissements par champ d'activité, secteur d'implantation, modéliser les modèles économiques.
• Assure d’autres missions:
- Participe aux missions d'inspection-contrôle des ESSMS qui ne relèvent pas de son portefeuille.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
Disponibilité nécessaire en dehors des horaires pour les réunions de conseil d'administration, les visites d'établissements ou les inspections.
Profils recherchés
CAPACITES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE :
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES:
- Analyser les demandes du public, le renseigner, le conseiller.
- Recueillir, organiser et analyser l’information nécessaire au traitement du dispositif.
- Gérer son temps et ses activités de façon à respecter les objectifs et les délais fixés.
- S'approprier et appliquer une réglementation en suivant ses évolutions.
- Rédiger de manière claire et compréhensible des documents structurés.
- Sécuriser les actes et/ou les procédures administratives et/ou les dispositifs.
- Réaliser des traitements statistiques simples.
- Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré .
- Utiliser les applicatifs métiers.
TRONC COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES:
- Analyser et interpréter les documents comptables, budgétaires et financiers.
- Élaborer des outils d’aide à la décision financière et les faire vivre.
- Comparer les résultats d'analyse financière entre établissements.
- Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale (règlementation, nomenclature...).
- Connaître les procédures comptables détaillées.
- Elaborer une stratégie de négociation adaptée à l’enjeu et aux interlocuteurs.
- Appliquer les principes du secret et de la discrétion professionnels.
- Maîtriser les techniques d’inspections et de contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux, et leur restitution.
- Conseiller et accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux sur des aspects qualitatifs et quantitatifs.
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES:
- Analyser les demandes du public, le renseigner, le conseiller.
- Recueillir, organiser et analyser l’information nécessaire au traitement du dispositif.
- Gérer son temps et ses activités de façon à respecter les objectifs et les délais fixés.
- S'approprier et appliquer une réglementation en suivant ses évolutions.
- Rédiger de manière claire et compréhensible des documents structurés.
- Sécuriser les actes et/ou les procédures administratives et/ou les dispositifs.
- Réaliser des traitements statistiques simples.
- Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré .
- Utiliser les applicatifs métiers.
TRONC COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES:
- Analyser et interpréter les documents comptables, budgétaires et financiers.
- Élaborer des outils d’aide à la décision financière et les faire vivre.
- Comparer les résultats d'analyse financière entre établissements.
- Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale (règlementation, nomenclature...).
- Connaître les procédures comptables détaillées.
- Elaborer une stratégie de négociation adaptée à l’enjeu et aux interlocuteurs.
- Appliquer les principes du secret et de la discrétion professionnels.
- Maîtriser les techniques d’inspections et de contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux, et leur restitution.
- Conseiller et accompagner les établissements et services sociaux et médico-sociaux sur des aspects qualitatifs et quantitatifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.