Responsable Médiathèque
Offre n° O021260616000067
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 2 place d'Armes, Auxonne (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
GRILLE STATUTAIRE
Descriptif de l'emploi
La responsable de la médiathèque municipale met en place et accompagne les décisions relatives à la politique culturelle de l’établissement dont elle a la charge.
Elle assure l’organisation le fonctionnement et le développement de son équipement, la gestion administrative, budgétaire et technique, la gestion des collections de lecture public et patrimoniales, l’optimisation des ressources ainsi que l’encadrement des agents du service.
La responsable de la médiathèque municipale assure le pilotage de projets en coordination avec sa hiérarchie et les services supports. Force de proposition, elle participe également au montage et à la mise en œuvre des projets culturels et aux actions culturelles de la ville.
La responsable a également sous sa responsabilité le service des archives.
Elle assure l’organisation le fonctionnement et le développement de son équipement, la gestion administrative, budgétaire et technique, la gestion des collections de lecture public et patrimoniales, l’optimisation des ressources ainsi que l’encadrement des agents du service.
La responsable de la médiathèque municipale assure le pilotage de projets en coordination avec sa hiérarchie et les services supports. Force de proposition, elle participe également au montage et à la mise en œuvre des projets culturels et aux actions culturelles de la ville.
La responsable a également sous sa responsabilité le service des archives.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DE LA BIBLIOTHEQUE
• Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement.
• Gestion budgétaire du service : supervision de la régie de recettes de la médiathèque, élaboration, suivi et contrôle budgétaire. Montage et suivi des dossiers de subvention.
• Accompagnement de la gestion technique du patrimoine, des équipements, de l’ERP.
• Encadrement de la gestion des outils informatique et numériques : portail Web, SIGB, RFID, etc.
• Gestion RH : encadrement, accompagnement, et gestion des formations. Organisation et évaluation du travail des agents de la médiathèque en lien avec le service des ressources humaines. Gestion des plannings de service public et congés.
• Suivi, évaluation et présentation des indicateurs de l’activité.
COLLECTIONS
• Pilotage et mise en œuvre de la politique documentaire et du circuit du livre.
• Pilotage et participation à la conservation, la gestion et la valorisation du fonds patrimonial et des fonds anciens.
• Encadrement et accompagnement des acquisitions de collections.
• Encadrement du traitement intellectuel des collections : import et création de notices, catalogage, indexation, exemplarisation, analyses, désherbage.
• Encadrement du traitement matériel des documents : équipement, cotation, préparation à la mise en rayon.
• Garant du rangement et de la valorisation des collections, en magasins et en espaces publics.
ACTIONS CULTURELLES
• Encadrement de la programmation des actions culturelles, animations, accueil de scolaires et de groupes, actions hors les murs, etc.
• Pilotage et participation à la mise en œuvre d’une politique d'actions culturelles en cohérence avec la politique culturelle de la collectivité, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l'équipe de la bibliothèque et le responsable de la programmation culturelle de la ville
• Suivi et développement des partenariats.
PROJETS CULTURELS
• Pilotage des projets culturels en cours.
• Identification des besoins et élaboration de nouveaux projets culturels.
• Développement de partenariats institutionnels et avec les réseaux professionnels.
ACCUEIL ET MEDIATION
• Supervise, organise et participe à l'accueil des publics.
• Favorise le développement de nouveaux services, d’animations ou de partenariats à destination des
Publics.
• Promotion de l'action publique et suivi de la communication en lien avec la responsable de la communication ville.
• Garantie la tenue et la valorisation des espaces.
GESTION DES ARCHIVES
• Accompagne la responsable des archives dans le projet de réaménagement des archives
• Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement.
• Gestion budgétaire du service : supervision de la régie de recettes de la médiathèque, élaboration, suivi et contrôle budgétaire. Montage et suivi des dossiers de subvention.
• Accompagnement de la gestion technique du patrimoine, des équipements, de l’ERP.
• Encadrement de la gestion des outils informatique et numériques : portail Web, SIGB, RFID, etc.
• Gestion RH : encadrement, accompagnement, et gestion des formations. Organisation et évaluation du travail des agents de la médiathèque en lien avec le service des ressources humaines. Gestion des plannings de service public et congés.
• Suivi, évaluation et présentation des indicateurs de l’activité.
COLLECTIONS
• Pilotage et mise en œuvre de la politique documentaire et du circuit du livre.
• Pilotage et participation à la conservation, la gestion et la valorisation du fonds patrimonial et des fonds anciens.
• Encadrement et accompagnement des acquisitions de collections.
• Encadrement du traitement intellectuel des collections : import et création de notices, catalogage, indexation, exemplarisation, analyses, désherbage.
• Encadrement du traitement matériel des documents : équipement, cotation, préparation à la mise en rayon.
• Garant du rangement et de la valorisation des collections, en magasins et en espaces publics.
ACTIONS CULTURELLES
• Encadrement de la programmation des actions culturelles, animations, accueil de scolaires et de groupes, actions hors les murs, etc.
• Pilotage et participation à la mise en œuvre d’une politique d'actions culturelles en cohérence avec la politique culturelle de la collectivité, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l'équipe de la bibliothèque et le responsable de la programmation culturelle de la ville
• Suivi et développement des partenariats.
PROJETS CULTURELS
• Pilotage des projets culturels en cours.
• Identification des besoins et élaboration de nouveaux projets culturels.
• Développement de partenariats institutionnels et avec les réseaux professionnels.
ACCUEIL ET MEDIATION
• Supervise, organise et participe à l'accueil des publics.
• Favorise le développement de nouveaux services, d’animations ou de partenariats à destination des
Publics.
• Promotion de l'action publique et suivi de la communication en lien avec la responsable de la communication ville.
• Garantie la tenue et la valorisation des espaces.
GESTION DES ARCHIVES
• Accompagne la responsable des archives dans le projet de réaménagement des archives
Profils recherchés
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
• Maîtrise des principes de la bibliothéconomie
• Expertise dans la gestion administrative, financière et humaine d’un service culturel en collectivité territoriale
• Maîtrise du montage de projets complexes avec capacités de piloter des projets transversaux, structurants et stratégiques
• Force de proposition et d’aide à la décision
• Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
• Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Connaissances des réglementations en matière des droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion…
• Bonne culture générale, littéraire et artistique
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise des outils informatiques, du pack bureautique, logiciels et bases de données métier (SIGB, site Web, etc.)
• Capacité à développer des outils
• Capacité d’analyse et d’exploitation de données (statistiques, collections)
• Capacité à promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles, accompagner et manager le changement
• Capacités à informer, faire participer et fédérer l'ensemble des personnels autour des missions, projets et objectifs du service
APTITUDES COMPORTEMENTALES ET SAVOIR-ETRE
• Sens du service public et de l’accueil
• Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil
• Capacité d’observation et d’analyse
• Autonomie ; Dynamisme ; Polyvalence ; Recherche de solution
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode
• Maîtrise des principes de la bibliothéconomie
• Expertise dans la gestion administrative, financière et humaine d’un service culturel en collectivité territoriale
• Maîtrise du montage de projets complexes avec capacités de piloter des projets transversaux, structurants et stratégiques
• Force de proposition et d’aide à la décision
• Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
• Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Connaissances des réglementations en matière des droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion…
• Bonne culture générale, littéraire et artistique
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise des outils informatiques, du pack bureautique, logiciels et bases de données métier (SIGB, site Web, etc.)
• Capacité à développer des outils
• Capacité d’analyse et d’exploitation de données (statistiques, collections)
• Capacité à promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles, accompagner et manager le changement
• Capacités à informer, faire participer et fédérer l'ensemble des personnels autour des missions, projets et objectifs du service
APTITUDES COMPORTEMENTALES ET SAVOIR-ETRE
• Sens du service public et de l’accueil
• Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil
• Capacité d’observation et d’analyse
• Autonomie ; Dynamisme ; Polyvalence ; Recherche de solution
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0380604491
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à : rh@mairie-auxonne.fr ou par voie postale au 2 Place d'Armes 21130 AUXONNE
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, chèques déjeuner.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, chèques déjeuner.
Adresse de l'employeur
AUXONNE
>MAIRIE - 2 place d'Armes
21130 AUXONNE
>MAIRIE - 2 place d'Armes
21130 AUXONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.