Un.e agent.e technique - 28h00
Offre n° O021260709000751
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Temps non complet : horaires variables, compris entre 7h00 et 18h30 sur 4 jours/semaine (le jour non travaillé peut-être le mardi ou le jeudi)
L’agent.e technique effectue l’entretien des surfaces, des locaux et du restaurant.
Il.elle effectue de manière autonome, ou en équipe les missions d’entretien et garantit leurs réalisations.
Il.elle est sous la responsabilité de l’équipe d’encadrement du Multi-Accueil.
L’agent.e technique effectue l’entretien des surfaces, des locaux et du restaurant.
Il.elle effectue de manière autonome, ou en équipe les missions d’entretien et garantit leurs réalisations.
Il.elle est sous la responsabilité de l’équipe d’encadrement du Multi-Accueil.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Entretenir les différents espaces du Multi-Accueil
Activités :
Nettoyer et désinfecter diverses surfaces (sol, mobilier).
Entretenir les surfaces vitrées.
Nettoyer et désinfecter les sanitaires de l’ensemble du Multi-Accueil.
Désinfecter les jeux, jouets.
Trier et évacuer les déchets courants ; sortir les containers ou les ranger.
Participer à l’entretien de l’office de réchauffage et salle de restauration des enfants dans le respect des procédures en vigueur.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 2 : Gérer le matériel et les produits d’entretien
Activités :
Préparer le matériel nécessaire pour la mission à réaliser.
Organiser le stockage des produits d’entretien et du matériel.
Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et anticiper les besoins.
Entretenir, ranger le matériel utilisé et être garant de son bon usage de fonctionnement.
Signaler tout manquement, dysfonctionnement de matériel présent sur le Multi-Accueil.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 3 : Traiter le linge
Activités :
Prendre le linge dans les différentes unités.
Assurer le lavage et séchage et pliage.
Réapprovisionner le linge dans les unités.
S’assurer du bon fonctionnement des appareils et faire part de toute difficulté rencontrée.
Activités :
Nettoyer et désinfecter diverses surfaces (sol, mobilier).
Entretenir les surfaces vitrées.
Nettoyer et désinfecter les sanitaires de l’ensemble du Multi-Accueil.
Désinfecter les jeux, jouets.
Trier et évacuer les déchets courants ; sortir les containers ou les ranger.
Participer à l’entretien de l’office de réchauffage et salle de restauration des enfants dans le respect des procédures en vigueur.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 2 : Gérer le matériel et les produits d’entretien
Activités :
Préparer le matériel nécessaire pour la mission à réaliser.
Organiser le stockage des produits d’entretien et du matériel.
Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et anticiper les besoins.
Entretenir, ranger le matériel utilisé et être garant de son bon usage de fonctionnement.
Signaler tout manquement, dysfonctionnement de matériel présent sur le Multi-Accueil.
Cliquer ici pour entrer du texte.
Mission 3 : Traiter le linge
Activités :
Prendre le linge dans les différentes unités.
Assurer le lavage et séchage et pliage.
Réapprovisionner le linge dans les unités.
S’assurer du bon fonctionnement des appareils et faire part de toute difficulté rencontrée.
Profils recherchés
Savoirs :
Environnement des collectivités territoriales, organisation et fonctionnement des services de la Ville.
Connaitre les techniques d’entretien.
Connaitre les produits utilisés.
Règles d’hygiène et de sécurité.
Procédure d’évacuation des locaux.
Savoir-faire :
Savoir utiliser le matériel et les produits.
Organiser son travail.
Gérer les urgences.
Ressources comportementales :
Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager.
Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité.
Travail en équipe, capacité d’écoute et relationnelles.
Techniques de communication.
Environnement des collectivités territoriales, organisation et fonctionnement des services de la Ville.
Connaitre les techniques d’entretien.
Connaitre les produits utilisés.
Règles d’hygiène et de sécurité.
Procédure d’évacuation des locaux.
Savoir-faire :
Savoir utiliser le matériel et les produits.
Organiser son travail.
Gérer les urgences.
Ressources comportementales :
Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager.
Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité.
Travail en équipe, capacité d’écoute et relationnelles.
Techniques de communication.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.