Directeur Enfance, Jeunesse, Famille
Offre n° O021260715001930
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Usage (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grade et expérience, fourchette de rémunération entre 3100€ et 4000€ bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Rives de Saône est située dans le triangle Beaune, Dijon, Dole et compte un peu moins de 21000 habitants. Traversée par la Saône, elle offre des paysages multiples composés de prairies, forêts et de nombreuses activités touristiques et économiques.
Signataire de la Convention Territoriale Globale avec la CAF depuis 2020, signataire d’un Projet Educatif de Territoire et d’un Projet Territoire Educatif Rural, elle est au cœur des initiatives éducatives et sociales pour les enfants et les parents du territoire. Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus, vous pilotez et mettez en œuvre les orientations stratégiques en matière de petite enfance, d’enfance jeunesse, et de famille.
Vous êtes garant du bon fonctionnement de 2 services placés sous votre autorité : le service enfance jeunesse (13 sites périscolaires, 4 sites extrascolaires, 84 agents) et le Relais Petite Enfance (3 agents). Les indicateurs d’activités sont les suivants :
- Accueils collectifs de mineurs : 1000 dossiers familles, 350 000 heures/enfants par an
- 105 000 repas servis par an
- Relai Petite Enfance : 146 assistants maternels
- Volume budgétaire du service enfance jeunesse famille : 2,6 millions d’euros/an
Signataire de la Convention Territoriale Globale avec la CAF depuis 2020, signataire d’un Projet Educatif de Territoire et d’un Projet Territoire Educatif Rural, elle est au cœur des initiatives éducatives et sociales pour les enfants et les parents du territoire. Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …).
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus, vous pilotez et mettez en œuvre les orientations stratégiques en matière de petite enfance, d’enfance jeunesse, et de famille.
Vous êtes garant du bon fonctionnement de 2 services placés sous votre autorité : le service enfance jeunesse (13 sites périscolaires, 4 sites extrascolaires, 84 agents) et le Relais Petite Enfance (3 agents). Les indicateurs d’activités sont les suivants :
- Accueils collectifs de mineurs : 1000 dossiers familles, 350 000 heures/enfants par an
- 105 000 repas servis par an
- Relai Petite Enfance : 146 assistants maternels
- Volume budgétaire du service enfance jeunesse famille : 2,6 millions d’euros/an
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gouvernance des dispositifs éducatifs et sociaux : Convention Territoriale Globale, le Projet Educatif de Territoire, grandir en milieu rural, Contrat local d’accompagnement à la scolarité
Piloter et coordonner le fonctionnement des structures éducatives et sociales que sont les accueils de loisirs sans hébergement en périscolaire, extrascolaire, vacances, les 2 micro-crèches, 1 petite crèche
Administrer le service dans sa dimension managériale, humaine et financière : management des équipes (formation, gestion des volumes horaires, montée en compétences, organisation du service…), gestion des réclamations des administrés, détermination de la politique tarifaire, préparation et suivi budgétaire, maintien du partenariat avec les partenaires/financeurs (MSA, CAF, Conseil départemental, PMI, Jeunesse et Sports, Education Nationale…), gestion des contrats de prestations ( restauration périscolaire, transports collectifs du midi, petite Enfance, DSP portage de repas, …)
Piloter et coordonner le fonctionnement des structures éducatives et sociales que sont les accueils de loisirs sans hébergement en périscolaire, extrascolaire, vacances, les 2 micro-crèches, 1 petite crèche
Administrer le service dans sa dimension managériale, humaine et financière : management des équipes (formation, gestion des volumes horaires, montée en compétences, organisation du service…), gestion des réclamations des administrés, détermination de la politique tarifaire, préparation et suivi budgétaire, maintien du partenariat avec les partenaires/financeurs (MSA, CAF, Conseil départemental, PMI, Jeunesse et Sports, Education Nationale…), gestion des contrats de prestations ( restauration périscolaire, transports collectifs du midi, petite Enfance, DSP portage de repas, …)
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine de la jeunesse et/ou de l’éducation, vous disposez d’une expérience confirmée sur ce type de fonctions. Vous partagez les valeurs de l’éducation populaire. Manager expérimenté, vous savez fédérer vos équipes et accompagner les changements.
Doté de fortes qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en transversalité avec les services, les élus et les partenaires institutionnels. Capable d’analyser et de décider même en situation de stress, vous contribuez efficacement aux prises de décision.
Doté de fortes qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en transversalité avec les services, les élus et les partenaires institutionnels. Capable d’analyser et de décider même en situation de stress, vous contribuez efficacement aux prises de décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380204854
Informations complémentaires
Avantages : prestations d’actions sociales, contrats groupe mutuelle et prévoyance avec participation de la collectivité, cycles de travail aménageables, compte épargne temps, télétravail…
Adresser lettre de motivation et CV avant le 15 septembre 2026
Sous réf « Directeur enfance jeunesse famille » à
Monsieur le Président,
15 bis grande Rue du Faubourg Saint Michel BP67
21250 SEURRE Cedex
secretariat@rivesdesaone.fr
Adresser lettre de motivation et CV avant le 15 septembre 2026
Sous réf « Directeur enfance jeunesse famille » à
Monsieur le Président,
15 bis grande Rue du Faubourg Saint Michel BP67
21250 SEURRE Cedex
secretariat@rivesdesaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.