RESPONSABLE SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O021260812000169
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Montbard (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
9h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Président et dans une relation fonctionnelle avec les élus, les responsables hiérarchiques et l'ensemble des agents des services de l'établissement, le responsable du service Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
Missions / conditions d'exercice
- gestion des carrières et de la paye
- gestion des contrats, fiche de poste et suivi du recrutement
- élaboration du budget RH, contrôle de la masse salariale
- élaborer les tableaux de bord sociaux et suivi de l'activité du personnel
- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social
- piloter l'élaboration du bilan social
- préparation des dossiers et échanges réguliers avec les acteurs partenaires institutionnels
- gestion des contrats, fiche de poste et suivi du recrutement
- élaboration du budget RH, contrôle de la masse salariale
- élaborer les tableaux de bord sociaux et suivi de l'activité du personnel
- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social
- piloter l'élaboration du bilan social
- préparation des dossiers et échanges réguliers avec les acteurs partenaires institutionnels
Profils recherchés
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité
Maitriser/connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale
Polyvalence et gestion simultanée de plusieurs dossiers
Connaître l'utilisation des outils informatiques et logiciel
Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe
Qualités rédactionnelles et de communication
Esprit d'analyse et de synthèse
Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Grande disponibilité
Maitriser/connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale
Polyvalence et gestion simultanée de plusieurs dossiers
Connaître l'utilisation des outils informatiques et logiciel
Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe
Qualités rédactionnelles et de communication
Esprit d'analyse et de synthèse
Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0380921543
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être envoyées au service Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.