Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O021260818000729
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison de Pays - Le Seuil, Pouilly-en-Auxois (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
« Un poste de direction stratégique au cœur d’un territoire rural attractif, pour accompagner les élus, fédérer les équipes et conduire les grands projets du nouveau mandat. »
Située à proximité de Dijon et de Beaune et traversée par le canal de Bourgogne, la Communauté de communes de Pouilly-en-Auxois / Bligny-sur-Ouche regroupe 47 communes et près de 9 000 habitants, au sein d’un territoire rural bénéficiant d’un cadre de vie privilégié, d’un patrimoine naturel et architectural remarquable et d’une réelle attractivité touristique.
Entre Auxois et vallée de l’Ouche, le territoire conjugue qualité de vie, proximité, dynamisme économique et touristique, patrimoine, services à la population et développement de nouveaux projets. La Communauté de communes s’appuie sur une organisation à taille humaine et sur une relation étroite avec ses communes membres, ses partenaires et les acteurs locaux.
Dans le contexte du nouveau mandat, plusieurs démarches structurantes montent en puissance : élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal, opérations d’investissement importantes, évolution de l’organisation interne...
Le poste offre une place centrale dans la vie de l’intercommunalité, avec une relation directe avec les élus, les communes membres, les agents et les partenaires institutionnels, ainsi qu’une forte capacité d’initiative dans la conduite du projet communautaire.
Située à proximité de Dijon et de Beaune et traversée par le canal de Bourgogne, la Communauté de communes de Pouilly-en-Auxois / Bligny-sur-Ouche regroupe 47 communes et près de 9 000 habitants, au sein d’un territoire rural bénéficiant d’un cadre de vie privilégié, d’un patrimoine naturel et architectural remarquable et d’une réelle attractivité touristique.
Entre Auxois et vallée de l’Ouche, le territoire conjugue qualité de vie, proximité, dynamisme économique et touristique, patrimoine, services à la population et développement de nouveaux projets. La Communauté de communes s’appuie sur une organisation à taille humaine et sur une relation étroite avec ses communes membres, ses partenaires et les acteurs locaux.
Dans le contexte du nouveau mandat, plusieurs démarches structurantes montent en puissance : élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal, opérations d’investissement importantes, évolution de l’organisation interne...
Le poste offre une place centrale dans la vie de l’intercommunalité, avec une relation directe avec les élus, les communes membres, les agents et les partenaires institutionnels, ainsi qu’une forte capacité d’initiative dans la conduite du projet communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Accompagnement des élus et gouvernance communautaire
➜ Assister et conseiller le Président et les élus dans la définition des orientations stratégiques
➜ Traduire les orientations des élus en projets, plans d’actions (conditions administratives, techniques, juridiques et financières) et objectifs opérationnels
➜ Apporter une aide à la décision
➜ Anticiper les évolutions institutionnelles, financières, réglementaires et territoriales
➜ Assurer un dialogue régulier avec les maires et les communes membres fondé sur la proximité, l’information et la coopération.
Pilotage des grands projets du mandat
➜ Mobiliser les services autour des grands projets et veiller à la transversalité
➜ Accompagner la poursuite de l’élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal, projet majeur du mandat, en assurant son articulation avec les orientations politiques de la collectivité, les communes membres et les autres politiques communautaires
➜ Superviser, en lien avec les services concernés, les différentes étapes de la démarche PLUi
➜ Coordonner les programmes d’investissement
➜ Développer les démarches de contractualisation et rechercher les partenariats et financements permettant d’accompagner les projets du territoire
➜ Réalisation des objectifs des élus
Pilotage budgétaire, financier et optimisation des ressources
➜ Élaborer, en lien avec les élus et le service finances, la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
➜ Piloter la préparation du budget et des décisions budgétaires
➜ Développer une approche prospective permettant d’identifier les marges de manœuvre et les capacités d’investissement
➜ Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et veiller à la maîtrise des dépenses de fonctionnement et de la masse salariale
➜ Optimiser les plans de financement en lien avec les partenaires : État, Région, Département, fonds européens…
Management des services et conduite du changement
➜ Animer l’équipe d’encadrement et favoriser une culture de travail fondée sur la transversalité, la responsabilisation et la circulation de l’information
➜ Définir les objectifs collectifs et individuels et organiser leur suivi
➜ Adapter l’organisation des services aux évolutions des politiques, des compétences exercées et des besoins du territoire.
➜ Veiller à maintenir un climat de travail fondé sur le dialogue, la confiance, la responsabilisation et la coopération entre les services.
Ressources humaines et dialogue social
➜ Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH
➜ Piloter l’évolution des effectifs, des compétences et de l’organisation en fonction des besoins des services et des priorités politiques
➜ Piloter la mise en place du Comité social territorial de la Communauté de communes et assurer le bon fonctionnement du dialogue social local
➜ Veiller à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail
➜ Favoriser le développement des compétences, la formation et l’attractivité des emplois
Fonctionnement des instances et sécurisation administrative
➜ Piloter la préparation et le suivi des instances communautaires : Bureau, Conseil communautaire, réunions de l’exécutif et autres instances de gouvernance
➜ Organiser la préparation des ordres du jour, dossiers, délibérations et documents nécessaires à la prise de décision
➜ Veiller à la bonne coordination des services et au respect des échéances administratives, budgétaires et réglementaires
➜ Garantir la qualité et la sécurité juridique des délibérations, décisions, arrêtés, conventions et autres actes
➜ Superviser les procédures de commande publique, les contrats publics, les délégations de service public et les conventions
➜ Identifier et prévenir les risques juridiques et financiers
➜ Assurer une veille
Relations institutionnelles et partenariales
➜ Développer et entretenir les relations avec les 47 communes
➜ Représenter la Communauté de communes auprès de ses partenaires.
➜ Développer les relations avec les services de l’État, le Département, la Région, les établissements publics, les organismes partenaires et les différents réseaux professionnels
Accompagnement des élus et gouvernance communautaire
➜ Assister et conseiller le Président et les élus dans la définition des orientations stratégiques
➜ Traduire les orientations des élus en projets, plans d’actions (conditions administratives, techniques, juridiques et financières) et objectifs opérationnels
➜ Apporter une aide à la décision
➜ Anticiper les évolutions institutionnelles, financières, réglementaires et territoriales
➜ Assurer un dialogue régulier avec les maires et les communes membres fondé sur la proximité, l’information et la coopération.
Pilotage des grands projets du mandat
➜ Mobiliser les services autour des grands projets et veiller à la transversalité
➜ Accompagner la poursuite de l’élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal, projet majeur du mandat, en assurant son articulation avec les orientations politiques de la collectivité, les communes membres et les autres politiques communautaires
➜ Superviser, en lien avec les services concernés, les différentes étapes de la démarche PLUi
➜ Coordonner les programmes d’investissement
➜ Développer les démarches de contractualisation et rechercher les partenariats et financements permettant d’accompagner les projets du territoire
➜ Réalisation des objectifs des élus
Pilotage budgétaire, financier et optimisation des ressources
➜ Élaborer, en lien avec les élus et le service finances, la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
➜ Piloter la préparation du budget et des décisions budgétaires
➜ Développer une approche prospective permettant d’identifier les marges de manœuvre et les capacités d’investissement
➜ Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et veiller à la maîtrise des dépenses de fonctionnement et de la masse salariale
➜ Optimiser les plans de financement en lien avec les partenaires : État, Région, Département, fonds européens…
Management des services et conduite du changement
➜ Animer l’équipe d’encadrement et favoriser une culture de travail fondée sur la transversalité, la responsabilisation et la circulation de l’information
➜ Définir les objectifs collectifs et individuels et organiser leur suivi
➜ Adapter l’organisation des services aux évolutions des politiques, des compétences exercées et des besoins du territoire.
➜ Veiller à maintenir un climat de travail fondé sur le dialogue, la confiance, la responsabilisation et la coopération entre les services.
Ressources humaines et dialogue social
➜ Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH
➜ Piloter l’évolution des effectifs, des compétences et de l’organisation en fonction des besoins des services et des priorités politiques
➜ Piloter la mise en place du Comité social territorial de la Communauté de communes et assurer le bon fonctionnement du dialogue social local
➜ Veiller à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail
➜ Favoriser le développement des compétences, la formation et l’attractivité des emplois
Fonctionnement des instances et sécurisation administrative
➜ Piloter la préparation et le suivi des instances communautaires : Bureau, Conseil communautaire, réunions de l’exécutif et autres instances de gouvernance
➜ Organiser la préparation des ordres du jour, dossiers, délibérations et documents nécessaires à la prise de décision
➜ Veiller à la bonne coordination des services et au respect des échéances administratives, budgétaires et réglementaires
➜ Garantir la qualité et la sécurité juridique des délibérations, décisions, arrêtés, conventions et autres actes
➜ Superviser les procédures de commande publique, les contrats publics, les délégations de service public et les conventions
➜ Identifier et prévenir les risques juridiques et financiers
➜ Assurer une veille
Relations institutionnelles et partenariales
➜ Développer et entretenir les relations avec les 47 communes
➜ Représenter la Communauté de communes auprès de ses partenaires.
➜ Développer les relations avec les services de l’État, le Département, la Région, les établissements publics, les organismes partenaires et les différents réseaux professionnels
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage ou l’encadrement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Une expérience exercée comme Directeur général des services, Directeur général adjoint, responsable de service ou dans des fonctions comportant une forte dimension de pilotage transversal constituera un atout important.
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit, des finances, du management territorial ou de l’aménagement, ou justifiez d’une expérience professionnelle vous ayant permis d’acquérir des compétences équivalentes.
Vous disposez de solides connaissances concernant :
• le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
• les processus de décision des exécutifs locaux ;
• les finances et la comptabilité publiques ;
• la stratégie financière et la prospective ;
• le droit des collectivités territoriales ;
• le statut de la fonction publique territoriale et la gestion des ressources humaines ;
• le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• la commande publique et les contrats publics ;
• les principaux modes de gestion des services publics ;
• la conduite et le financement de projets d’investissement ;
• l’ingénierie de projet et le développement territorial ;
• les relations avec les partenaires institutionnels et financiers.
Une bonne compréhension des enjeux propres aux territoires ruraux et aux intercommunalités sera particulièrement appréciée.
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Compétences et qualités attendues
➜ Capacité à bâtir une relation de confiance avec les élus.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Vision stratégique associée à une forte capacité de mise en œuvre opérationnelle.
➜ Capacité à piloter simultanément plusieurs projets complexes.
➜ Aptitude confirmée au management et à l’animation d’équipes.
➜ Capacité à conduire le changement et à fédérer les agents autour d’objectifs communs.
➜ Capacité à négocier, arbitrer et gérer les situations complexes.
➜ Qualités relationnelles et aptitude au travail avec des interlocuteurs variés : élus, agents, communes, services de l’État, partenaires et prestataires.
➜ Très bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la prise de parole.
➜ Rigueur, sens de l’organisation et maîtrise des priorités.
➜ Autonomie, disponibilité et réactivité.
➜ Capacité à alerter, rendre compte et proposer des solutions.
➜ Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
➜ Sens du collectif et du service public.
➜ Goût du terrain, du dialogue et de la proximité avec les communes membres.
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Conditions d’exercice
Fonctionnaire territorial de catégorie A ou recrutement contractuel dans les conditions prévues par la réglementation.
Poste à temps complet basé principalement au siège de la Communauté de communes à Pouilly-en-Auxois, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire communautaire.
Le poste implique une disponibilité compatible avec les fonctions de direction générale, notamment pour la participation aux réunions et instances pouvant se tenir en soirée.
Permis B indispensable.
CNAS, chèques déjeuner, protection sociale complémentaire et autres avantages liés au poste.
Un poste offrant une forte autonomie, un contact direct avec les élus et la possibilité de participer pleinement à la construction d’un nouveau projet intercommunal, au sein d’un territoire à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie particulièrement attractif.
Une expérience exercée comme Directeur général des services, Directeur général adjoint, responsable de service ou dans des fonctions comportant une forte dimension de pilotage transversal constituera un atout important.
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine de l’administration publique, du droit, des finances, du management territorial ou de l’aménagement, ou justifiez d’une expérience professionnelle vous ayant permis d’acquérir des compétences équivalentes.
Vous disposez de solides connaissances concernant :
• le fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
• les processus de décision des exécutifs locaux ;
• les finances et la comptabilité publiques ;
• la stratégie financière et la prospective ;
• le droit des collectivités territoriales ;
• le statut de la fonction publique territoriale et la gestion des ressources humaines ;
• le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• la commande publique et les contrats publics ;
• les principaux modes de gestion des services publics ;
• la conduite et le financement de projets d’investissement ;
• l’ingénierie de projet et le développement territorial ;
• les relations avec les partenaires institutionnels et financiers.
Une bonne compréhension des enjeux propres aux territoires ruraux et aux intercommunalités sera particulièrement appréciée.
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Compétences et qualités attendues
➜ Capacité à bâtir une relation de confiance avec les élus.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Vision stratégique associée à une forte capacité de mise en œuvre opérationnelle.
➜ Capacité à piloter simultanément plusieurs projets complexes.
➜ Aptitude confirmée au management et à l’animation d’équipes.
➜ Capacité à conduire le changement et à fédérer les agents autour d’objectifs communs.
➜ Capacité à négocier, arbitrer et gérer les situations complexes.
➜ Qualités relationnelles et aptitude au travail avec des interlocuteurs variés : élus, agents, communes, services de l’État, partenaires et prestataires.
➜ Très bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la prise de parole.
➜ Rigueur, sens de l’organisation et maîtrise des priorités.
➜ Autonomie, disponibilité et réactivité.
➜ Capacité à alerter, rendre compte et proposer des solutions.
➜ Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
➜ Sens du collectif et du service public.
➜ Goût du terrain, du dialogue et de la proximité avec les communes membres.
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Conditions d’exercice
Fonctionnaire territorial de catégorie A ou recrutement contractuel dans les conditions prévues par la réglementation.
Poste à temps complet basé principalement au siège de la Communauté de communes à Pouilly-en-Auxois, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire communautaire.
Le poste implique une disponibilité compatible avec les fonctions de direction générale, notamment pour la participation aux réunions et instances pouvant se tenir en soirée.
Permis B indispensable.
CNAS, chèques déjeuner, protection sociale complémentaire et autres avantages liés au poste.
Un poste offrant une forte autonomie, un contact direct avec les élus et la possibilité de participer pleinement à la construction d’un nouveau projet intercommunal, au sein d’un territoire à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie particulièrement attractif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380908044
Informations complémentaires
Vous pouvez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le président de la Communauté de communes par mail (contact@ccpouillybligny.fr) ou voie postale (Communauté de communes – Maison de Pays – Le Seuil – 21320 Pouilly-en-Auxois).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.