Agent périscolaire
Offre n° O021260827000756
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays Arnay Liernais est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) situé en Côte-d’Or, en région Bourgogne-Franche-Comté. Elle regroupe plusieurs communes rurales et met en œuvre des politiques publiques de proximité au service des habitants et du territoire.
Dans le cadre de ses compétences, elle assure notamment :
l’organisation et la gestion des services périscolaires,
le développement des services à la population (enfance, jeunesse, action sociale),
la gestion de certains équipements publics,
le soutien au développement local et à l’attractivité du territoire,
la coordination de projets intercommunaux entre les communes membres.
En tant qu’employeur territorial, la communauté de communes gère des agents intervenant dans différents secteurs (écoles, restauration scolaire, animation, entretien des locaux, administration). Elle veille à garantir un service public de proximité, adapté aux besoins des habitants en milieu rural, dans un cadre de travail collectif et mutualisé entre les communes.
Dans le cadre de ses compétences, elle assure notamment :
l’organisation et la gestion des services périscolaires,
le développement des services à la population (enfance, jeunesse, action sociale),
la gestion de certains équipements publics,
le soutien au développement local et à l’attractivité du territoire,
la coordination de projets intercommunaux entre les communes membres.
En tant qu’employeur territorial, la communauté de communes gère des agents intervenant dans différents secteurs (écoles, restauration scolaire, animation, entretien des locaux, administration). Elle veille à garantir un service public de proximité, adapté aux besoins des habitants en milieu rural, dans un cadre de travail collectif et mutualisé entre les communes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de la gare, Arnay-le-Duc (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
1h9 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L’agent assure la surveillance et la sécurité des élèves aux points d’arrêt avant la montée dans le bus scolaire. Il/elle veille au bon déroulement de l’attente, prévient les risques et garantit une montée en bus organisée et sécurisée.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les élèves aux arrêts prévus et assurer leur surveillance avant l’arrivée du bus.
Veiller au respect des règles de sécurité : rester loin de la route, se ranger correctement, comportement calme.
Assurer une présence vigilante pour prévenir les incidents, bousculades ou situations dangereuses.
Organiser la montée des enfants dans le bus de manière ordonnée et sécurisée.
Communiquer avec le conducteur en cas d’incident, retard ou problème signalé.
Rassurer et accompagner les enfants, notamment les plus jeunes ou vulnérables.
Signaler toute anomalie ou situation préoccupante au service compétent.
Veiller au respect des règles de sécurité : rester loin de la route, se ranger correctement, comportement calme.
Assurer une présence vigilante pour prévenir les incidents, bousculades ou situations dangereuses.
Organiser la montée des enfants dans le bus de manière ordonnée et sécurisée.
Communiquer avec le conducteur en cas d’incident, retard ou problème signalé.
Rassurer et accompagner les enfants, notamment les plus jeunes ou vulnérables.
Signaler toute anomalie ou situation préoccupante au service compétent.
Profils recherchés
Qualités : vigilance, sens des responsabilités, calme, patience, bienveillance.
Compétences : aptitude à encadrer un groupe, savoir-faire en gestion de situations imprévues ou à risque.
Conditions : ponctualité indispensable, travail en extérieur et en horaires courts/fractionnés.
Expérience : expérience auprès d’enfants appréciée (animation, périscolaire, surveillance…), mais non obligatoire.
Compétences : aptitude à encadrer un groupe, savoir-faire en gestion de situations imprévues ou à risque.
Conditions : ponctualité indispensable, travail en extérieur et en horaires courts/fractionnés.
Expérience : expérience auprès d’enfants appréciée (animation, périscolaire, surveillance…), mais non obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380901836
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation sur le site Emploi territorial afin que votre candidature soit étudiée.
Adresse de l'employeur
Communauté de communes du Pays Arnay Liernais
>1 Rue de la gare
21230 ARNAY LE DUC
>1 Rue de la gare
21230 ARNAY LE DUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.