Chargé(e) de mission Culture
Offre n° O021260831000865
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Gare, Pontailler-sur-Saône (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
: Le PETR Val de Saône Vingeanne se compose de 67 communes pour 36 583 habitants.
Il se compose actuellement de deux services :
Le service général, qui s’occupe de la partie administrative mais également des actions de développement territorial (SCoT, aménagement du territoire, mobilité, habitat, prévention santé, attractivité territoriale, et l’action culturelle.
Le service urbanisme, ou service urbanisme mutualisé (SUM), en charge de l’application du droit des sols pour les communautés de communes de CAP Val de Saône, du Mirebellois et Fontenois, ainsi que de la communauté de communes de Rives de Saône. Soit à ce jour 65 communes adhérentes au service.
Afin, de conforter l’action de développement culturel initiée par le PETR depuis plusieurs années, il a été convenu avec ce dernier, de l’élaboration d’un profil de poste d’Agent de coordination de l’action culturelle. L’agent recruté aura dans le cadre de son champ d’intervention le suivi du Contrat Local d’Education Artistique (CLEA), de la labellisation 100% EAC, et le développement culturel en interaction avec les partenariats locaux.
Vous êtes intéressé(e) par les projets culturels et la sensibilisation des jeunes publics, vous aimez animer les politiques territoriales en concertation avec des partenaires stratégiques.
Vous avez le sens du service public, ce poste est fait pour vous !
Il se compose actuellement de deux services :
Le service général, qui s’occupe de la partie administrative mais également des actions de développement territorial (SCoT, aménagement du territoire, mobilité, habitat, prévention santé, attractivité territoriale, et l’action culturelle.
Le service urbanisme, ou service urbanisme mutualisé (SUM), en charge de l’application du droit des sols pour les communautés de communes de CAP Val de Saône, du Mirebellois et Fontenois, ainsi que de la communauté de communes de Rives de Saône. Soit à ce jour 65 communes adhérentes au service.
Afin, de conforter l’action de développement culturel initiée par le PETR depuis plusieurs années, il a été convenu avec ce dernier, de l’élaboration d’un profil de poste d’Agent de coordination de l’action culturelle. L’agent recruté aura dans le cadre de son champ d’intervention le suivi du Contrat Local d’Education Artistique (CLEA), de la labellisation 100% EAC, et le développement culturel en interaction avec les partenariats locaux.
Vous êtes intéressé(e) par les projets culturels et la sensibilisation des jeunes publics, vous aimez animer les politiques territoriales en concertation avec des partenaires stratégiques.
Vous avez le sens du service public, ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Missions de coordination :
• Établir des relations suivies et étroites entre les acteurs de la culture présents ou intervenants sur le territoire du PETR en vue de favoriser leur mise en réseaux et de développer les échanges et partenariats mais également avec les collectivités locales du Pays ou les partenaires institutionnels.
• Accompagner les Communautés de Communes du Pays dans la définition et la mise en œuvre d’une politique volontariste de développement des pratiques culturelles aux échelles communautaires.
Missions de développement :
• Définir et mettre en œuvre la politique de développement culturel du PETR notamment le suivi de la labellisation 100% EAC (Éducation Artistique et Culturel).
• Définir et mettre en œuvre un Contrat d’Éducation Artistique. Animer le comité de pilotage et associer les partenaires institutionnels, les acteurs culturels et d’animations locaux.
• Établir des relations suivies et étroites entre les acteurs de la culture présents ou intervenants sur le territoire du PETR en vue de favoriser leur mise en réseaux.
• Développer les échanges et partenariats avec les collectivités locales du PETR ou les partenaires institutionnels (CLEA 100% EAC).
Missions de coordination :
• Établir des relations suivies et étroites entre les acteurs de la culture présents ou intervenants sur le territoire du PETR en vue de favoriser leur mise en réseaux et de développer les échanges et partenariats mais également avec les collectivités locales du Pays ou les partenaires institutionnels.
• Accompagner les Communautés de Communes du Pays dans la définition et la mise en œuvre d’une politique volontariste de développement des pratiques culturelles aux échelles communautaires.
Missions de développement :
• Définir et mettre en œuvre la politique de développement culturel du PETR notamment le suivi de la labellisation 100% EAC (Éducation Artistique et Culturel).
• Définir et mettre en œuvre un Contrat d’Éducation Artistique. Animer le comité de pilotage et associer les partenaires institutionnels, les acteurs culturels et d’animations locaux.
• Établir des relations suivies et étroites entre les acteurs de la culture présents ou intervenants sur le territoire du PETR en vue de favoriser leur mise en réseaux.
• Développer les échanges et partenariats avec les collectivités locales du PETR ou les partenaires institutionnels (CLEA 100% EAC).
Profils recherchés
Profil
• Formation Bac +2 à +5 en développement local avec spécialisation en développement culturel.
• Connaissances du fonctionnement d’un établissement d’Éducation Artistique.
• Connaissances des réglementations relatives aux activités culturelles.
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences souhaitées
• Dynamique et volontaire
• Capacité d’animer des réunions et de travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles
• Planification, respect des délais et réactivité indispensables
• Autonomie et esprit d’initiative indispensable
• Sens de l’écoute, pédagogie, travail avec les élus
Conditions de recrutement
• Titulaire ou contractuel (CDD 3 ans)
• Temps de travail : temps partiel annualisé sur la base des 17h50
• Jours souhaités d’activité : lundi, mardi, jeudi et vendredi.
• Calendrier de l’activité : calendrier scolaire.
• Formation Bac +2 à +5 en développement local avec spécialisation en développement culturel.
• Connaissances du fonctionnement d’un établissement d’Éducation Artistique.
• Connaissances des réglementations relatives aux activités culturelles.
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences souhaitées
• Dynamique et volontaire
• Capacité d’animer des réunions et de travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles
• Planification, respect des délais et réactivité indispensables
• Autonomie et esprit d’initiative indispensable
• Sens de l’écoute, pédagogie, travail avec les élus
Conditions de recrutement
• Titulaire ou contractuel (CDD 3 ans)
• Temps de travail : temps partiel annualisé sur la base des 17h50
• Jours souhaités d’activité : lundi, mardi, jeudi et vendredi.
• Calendrier de l’activité : calendrier scolaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380474602
Informations complémentaires
• Poste basé à Pontailler-sur-Saône / Déplacements à prévoir sur le territoire
• Permis B indispensable et véhicule obligatoire (frais de déplacement pris en charge).
• Rémunération : selon grille de la fonction publique territoriale et selon expérience, jeune diplômé accepté.
• Début de la mission : Dès que possible
• Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae
• Par email à : contact@vdsv.fr ou par courrier adressé à
Monsieur le Président
PETR Val de Saône Vingeanne
11 rue de la Gare, 21270 Pontailler-sur-Saône
Pour tous renseignements et informations vous pouvez contacter :
- Alexandre VADANT, Directeur PETR Val de Saône Vingeanne au 03.80.47.46.02
- Agathe VINCENT KREMPP, Chargée de mission Culture : agathe.vincent-krempp@vdsv.fr
• Permis B indispensable et véhicule obligatoire (frais de déplacement pris en charge).
• Rémunération : selon grille de la fonction publique territoriale et selon expérience, jeune diplômé accepté.
• Début de la mission : Dès que possible
• Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae
• Par email à : contact@vdsv.fr ou par courrier adressé à
Monsieur le Président
PETR Val de Saône Vingeanne
11 rue de la Gare, 21270 Pontailler-sur-Saône
Pour tous renseignements et informations vous pouvez contacter :
- Alexandre VADANT, Directeur PETR Val de Saône Vingeanne au 03.80.47.46.02
- Agathe VINCENT KREMPP, Chargée de mission Culture : agathe.vincent-krempp@vdsv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.