Directrice ou directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) - 60 places
Offre n° O021260908000120
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - CS 73310, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mission principale :
Au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 60 places collectives (et 6 places d’accueil individuel), la directrice ou le directeur assure la responsabilité globale de la structure. Garant de la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles, il ou elle pilote le projet d'établissement, accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et veille au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.
Manager de proximité, il ou elle contribue à l'amélioration continue de la qualité du service public et au développement d'une dynamique partenariale au bénéfice des enfants et des familles
Au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 60 places collectives (et 6 places d’accueil individuel), la directrice ou le directeur assure la responsabilité globale de la structure. Garant de la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles, il ou elle pilote le projet d'établissement, accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles et veille au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.
Manager de proximité, il ou elle contribue à l'amélioration continue de la qualité du service public et au développement d'une dynamique partenariale au bénéfice des enfants et des familles
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer l'équipe pluridisciplinaire
• Assurer l'encadrement et l'accompagnement quotidien des professionnels.
• Garantir le respect des taux d'encadrement réglementaires.
• Organiser le fonctionnement de la structure et coordonner les activités de l'équipe.
• Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail.
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.
• Participer à la définition de la politique de formation continue.
• Conduire les entretiens professionnels et évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
• Organiser l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et apprentis.
• Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions dans la structure pour favoriser la circulation de l'information.
• Observer, analyser et soutenir les pratiques professionnelles dans une démarche réflexive.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire de l'établissement
• Organiser et superviser les admissions des enfants après validation des commissions d'attribution des places (accueil régulier, occasionnel et d’urgence)
• Veiller à l'optimisation des taux d'occupation.
• Élaborer, suivre et rendre compte de l'exécution budgétaire de son établissement.
• Assurer le suivi des équipements, des locaux et des besoins matériels de la structure.
• Garantir la sécurité des biens, des personnes et des installations.
• Alerter les autorités ou services compétents en cas de situation nécessitant une intervention
Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
• Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement.
• Veiller à sa cohérence avec les orientations de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance.
• Fédérer l'équipe autour des valeurs éducatives et pédagogiques de la structure en lien avec la Charte qualité de la Ville.
• Développer des projets favorisant le bien-être, l'éveil et l'inclusion de tous les enfants.
• Construire et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Valoriser les actions menées par l’établissement.
Accompagner les familles et soutenir la parentalité
• Organiser l'accueil et l'intégration des enfants et de leurs familles.
• Conduire les premiers entretiens d'accueil en lien avec la direction adjointe.
• Assurer la première visite à domicile de l’assistante maternelle
• Favoriser un dialogue de confiance avec les parents.
• Développer leur participation à la vie de la structure.
• Animer les instances participatives, notamment le conseil de crèche.
• Veiller à la qualité de l'information et de la communication auprès des familles.
Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
• Veiller à la santé, à la sécurité physique et affective ainsi qu'au bien-être des enfants.
• Travailler en étroite collaboration avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
• Organiser et coordonner le suivi médical des enfants.
• Développer les actions de prévention, d'éducation et de promotion de la santé.
• Identifier les situations de vulnérabilité ou de mal-être et mobiliser les partenaires compétents lorsque nécessaire.
• Garantir l'application des protocoles sanitaires, d'hygiène et de sécurité
• Assurer l'encadrement et l'accompagnement quotidien des professionnels.
• Garantir le respect des taux d'encadrement réglementaires.
• Organiser le fonctionnement de la structure et coordonner les activités de l'équipe.
• Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail.
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives.
• Participer à la définition de la politique de formation continue.
• Conduire les entretiens professionnels et évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
• Organiser l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et apprentis.
• Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions dans la structure pour favoriser la circulation de l'information.
• Observer, analyser et soutenir les pratiques professionnelles dans une démarche réflexive.
Assurer le pilotage administratif et budgétaire de l'établissement
• Organiser et superviser les admissions des enfants après validation des commissions d'attribution des places (accueil régulier, occasionnel et d’urgence)
• Veiller à l'optimisation des taux d'occupation.
• Élaborer, suivre et rendre compte de l'exécution budgétaire de son établissement.
• Assurer le suivi des équipements, des locaux et des besoins matériels de la structure.
• Garantir la sécurité des biens, des personnes et des installations.
• Alerter les autorités ou services compétents en cas de situation nécessitant une intervention
Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
• Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement.
• Veiller à sa cohérence avec les orientations de la collectivité et les politiques publiques de la petite enfance.
• Fédérer l'équipe autour des valeurs éducatives et pédagogiques de la structure en lien avec la Charte qualité de la Ville.
• Développer des projets favorisant le bien-être, l'éveil et l'inclusion de tous les enfants.
• Construire et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire.
• Valoriser les actions menées par l’établissement.
Accompagner les familles et soutenir la parentalité
• Organiser l'accueil et l'intégration des enfants et de leurs familles.
• Conduire les premiers entretiens d'accueil en lien avec la direction adjointe.
• Assurer la première visite à domicile de l’assistante maternelle
• Favoriser un dialogue de confiance avec les parents.
• Développer leur participation à la vie de la structure.
• Animer les instances participatives, notamment le conseil de crèche.
• Veiller à la qualité de l'information et de la communication auprès des familles.
Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
• Veiller à la santé, à la sécurité physique et affective ainsi qu'au bien-être des enfants.
• Travailler en étroite collaboration avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
• Organiser et coordonner le suivi médical des enfants.
• Développer les actions de prévention, d'éducation et de promotion de la santé.
• Identifier les situations de vulnérabilité ou de mal-être et mobiliser les partenaires compétents lorsque nécessaire.
• Garantir l'application des protocoles sanitaires, d'hygiène et de sécurité
Profils recherchés
Formation
• Diplôme d'État d'Infirmier.ère Puériculteur.rice.
• Expérience professionnelle minimale de trois années auprès de jeunes enfants.
Compétences attendues
Savoirs
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux EAJE.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
• Connaissance du développement de l'enfant, de sa santé et de sa sécurité.
• Connaissance des approches pédagogiques et éducatives de la petite enfance.
• Connaissances en santé publique et promotion de la santé.
• Compréhension des enjeux territoriaux et des politiques de la petite enfance.
Savoir-faire
• Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Conduire des projets et accompagner le changement.
• Développer des partenariats et travailler en réseau.
• Analyser les besoins et les dynamiques territoriales.
• Organiser, planifier et piloter l'activité d'un établissement.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l'engagement.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité d'animation, de communication et de médiation.
• Rigueur, organisation et qualités rédactionnelles.
• Dynamisme, esprit d'initiative et capacité à fédérer.
• Goût du travail collaboratif et de l'innovation (Etre en capacité de partager les moyens et les équipements).
• Diplôme d'État d'Infirmier.ère Puériculteur.rice.
• Expérience professionnelle minimale de trois années auprès de jeunes enfants.
Compétences attendues
Savoirs
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux EAJE.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
• Connaissance du développement de l'enfant, de sa santé et de sa sécurité.
• Connaissance des approches pédagogiques et éducatives de la petite enfance.
• Connaissances en santé publique et promotion de la santé.
• Compréhension des enjeux territoriaux et des politiques de la petite enfance.
Savoir-faire
• Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Conduire des projets et accompagner le changement.
• Développer des partenariats et travailler en réseau.
• Analyser les besoins et les dynamiques territoriales.
• Organiser, planifier et piloter l'activité d'un établissement.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l'engagement.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité d'animation, de communication et de médiation.
• Rigueur, organisation et qualités rédactionnelles.
• Dynamisme, esprit d'initiative et capacité à fédérer.
• Goût du travail collaboratif et de l'innovation (Etre en capacité de partager les moyens et les équipements).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.