Un.e adjoint.e au/à la chef.fe de service de la police municipale
Offre n° O021260918000506
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garant de la bonne application de la politique locale en matière de tranquillité publique. Autonomie dans l'organisation du service et des opérations. Liens avec les partenaires en matière de tranquillité et de sécurité publiques, ainsi qu’avec la population.
Force de propositions.
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.
Force de propositions.
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.
Missions / conditions d'exercice
En charge du pilotage et de l’animation des policiers municipaux et des agents de surveillance de la voie publique.
Garant des objectifs de la politique locale de tranquillité publique, force de propositions vis-à-vis de Monsieur le Maire et de la hiérarchie.
Co responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.
Co coordination du CLSPD avec le directeur de la citoyenneté et de la tranquillité publique et le chef de service.
Définition des missions et objectifs prioritaires avec le chef de service : traduction et mise en œuvre des lignes de conduites portées par les élus, développer les actions de proximité comme axe prioritaire du travail des policiers municipaux, proposer des actions comme par exemple avec les établissements scolaires ou bien encore en matière de violences conjugales et intra familiales…
Programmation et planification des activités : élaboration des plannings de service, roulement, gestion des congés, organisation et coordination des missions quotidiennes, édition des bulletins de service…
Suivi et contrôle de la bonne réalisation des activités : vérification des rapports rédigés par les agents, respect des consignes données…
Repérage et gestion des éventuelles situations conflictuelles internes au service : accompagnement et suivi RH du service, accompagnement des agents si nécessaire…
Mobilisation de l’ensemble des agents autour du projet de service : développer la cohésion d’équipe et l’adhésion au projet de service…
Veiller à la réactivité dans la prise en compte des doléances et demandes d’intervention, ainsi que dans la qualité du service effectué et son rendu : délai de traitement, retour aux administrés, prise de contact, suivi, accompagnement…
Commandement et coordination des interventions des policiers municipaux.
Traduction des orientations de l’autorité territoriale en consignes opérationnelles.
Organisation des actions de proximité, de prévention et de dissuasion, ainsi que des interventions sur la voie publique.
Coordination des activités du service en tenant compte du calendrier des évènements et des manifestations.
Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel.
Planifier et organiser la permanence et les ordres de mission.
Participation active aux diverses instances et réunions relatives à la tranquillité et la sécurité publiques.
Gestion de la bonne interface avec les habitants et les commerçants.
Transversalité interne avec les différents services de la commune.
Transversalité externe avec les services de Police nationale, Gendarmerie nationale, des autres polices municipales, les services de la Préfecture, l’Officier du Ministère Public, le Parquet et les services dépendant de la Justice, ainsi que les autres partenaires en matière de prévention de la délinquance…
Gestion du matériel et de l’armement individuel et collectif.
Gestion et contrôle de la régularité des diverses procédures administratives.
Elaboration du budget avec le chef de service.
Garant des objectifs de la politique locale de tranquillité publique, force de propositions vis-à-vis de Monsieur le Maire et de la hiérarchie.
Co responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.
Co coordination du CLSPD avec le directeur de la citoyenneté et de la tranquillité publique et le chef de service.
Définition des missions et objectifs prioritaires avec le chef de service : traduction et mise en œuvre des lignes de conduites portées par les élus, développer les actions de proximité comme axe prioritaire du travail des policiers municipaux, proposer des actions comme par exemple avec les établissements scolaires ou bien encore en matière de violences conjugales et intra familiales…
Programmation et planification des activités : élaboration des plannings de service, roulement, gestion des congés, organisation et coordination des missions quotidiennes, édition des bulletins de service…
Suivi et contrôle de la bonne réalisation des activités : vérification des rapports rédigés par les agents, respect des consignes données…
Repérage et gestion des éventuelles situations conflictuelles internes au service : accompagnement et suivi RH du service, accompagnement des agents si nécessaire…
Mobilisation de l’ensemble des agents autour du projet de service : développer la cohésion d’équipe et l’adhésion au projet de service…
Veiller à la réactivité dans la prise en compte des doléances et demandes d’intervention, ainsi que dans la qualité du service effectué et son rendu : délai de traitement, retour aux administrés, prise de contact, suivi, accompagnement…
Commandement et coordination des interventions des policiers municipaux.
Traduction des orientations de l’autorité territoriale en consignes opérationnelles.
Organisation des actions de proximité, de prévention et de dissuasion, ainsi que des interventions sur la voie publique.
Coordination des activités du service en tenant compte du calendrier des évènements et des manifestations.
Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel.
Planifier et organiser la permanence et les ordres de mission.
Participation active aux diverses instances et réunions relatives à la tranquillité et la sécurité publiques.
Gestion de la bonne interface avec les habitants et les commerçants.
Transversalité interne avec les différents services de la commune.
Transversalité externe avec les services de Police nationale, Gendarmerie nationale, des autres polices municipales, les services de la Préfecture, l’Officier du Ministère Public, le Parquet et les services dépendant de la Justice, ainsi que les autres partenaires en matière de prévention de la délinquance…
Gestion du matériel et de l’armement individuel et collectif.
Gestion et contrôle de la régularité des diverses procédures administratives.
Elaboration du budget avec le chef de service.
Profils recherchés
Bonnes connaissances de la réglementation (pouvoirs de police du Maire, Code Pénal et Procédure pénale, Code de la Sécurité Intérieure et des différents codes relevant de sa compétence).
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, LOGIPOL).
Disponibilité et sens du service public.
Capacité à travailler avec méthode et rigueur.
Goût prononcé pour le contact et le relationnel.
Capacité à porter un projet de service, à manager et motiver une équipe.
Veille juridique et réglementaire.
Techniques d’interventions.
Ecrits judiciaires et administratifs. Capacités rédactionnelles.
Réactivité, autonomie dans les missions.
Disponibilité, y compris ponctuellement en soirée et le week-end (manifestations municipales, cérémonies commémoratives, autres évènements…).
Respect des délais et échéances dans les missions confiées.
Ethique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle.
Expérience confirmée, notamment en milieu urbain sensible :
Capacité de commander, manager, animer et créer une véritable cohésion d’équipe. Et à rendre compte.
Vision en adéquation avec la doctrine municipale, notamment en matière de proximité avec les habitants et les commerçants, ainsi que sur l’ouverture et les relations avec les différents services de la collectivité.
Capacité à travailler concrètement et activement avec les différents partenaires, mais également avec les autres polices municipales de l’agglomération.
Bonnes connaissances juridiques et réglementaires.
Capacités rédactionnelles.
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, LOGIPOL).
Disponibilité et sens du service public.
Capacité à travailler avec méthode et rigueur.
Goût prononcé pour le contact et le relationnel.
Capacité à porter un projet de service, à manager et motiver une équipe.
Veille juridique et réglementaire.
Techniques d’interventions.
Ecrits judiciaires et administratifs. Capacités rédactionnelles.
Réactivité, autonomie dans les missions.
Disponibilité, y compris ponctuellement en soirée et le week-end (manifestations municipales, cérémonies commémoratives, autres évènements…).
Respect des délais et échéances dans les missions confiées.
Ethique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle.
Expérience confirmée, notamment en milieu urbain sensible :
Capacité de commander, manager, animer et créer une véritable cohésion d’équipe. Et à rendre compte.
Vision en adéquation avec la doctrine municipale, notamment en matière de proximité avec les habitants et les commerçants, ainsi que sur l’ouverture et les relations avec les différents services de la collectivité.
Capacité à travailler concrètement et activement avec les différents partenaires, mais également avec les autres polices municipales de l’agglomération.
Bonnes connaissances juridiques et réglementaires.
Capacités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.