Directeur des Ressources et des Relations Humaines (H/F)
Offre n° O021260928000619
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville, Beaune (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience.
Descriptif de l'emploi
REJOIGNEZ UN TERRITOIRE EXCEPTIONNEL ET UNE ADMINISTRATION EN TRANSFORMATION
Au cœur de la Bourgogne, Beaune et la Communauté d’Agglomération Beaune Cote et Sud forment un territoire de 53 communes et 52 000 habitants, bénéficiant d’une situation privilégiée entre Dijon et Chalon-sur-Saône et d’un rayonnement économique, touristique, viticole et culturel exceptionnel.
Ville-centre mondialement connue et territoire en partie inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre des Climats du vignoble de Bourgogne, Beaune et son agglomération conjuguent qualité de vie, dynamisme économique et capacité d’investissement.
Ensemble, la Ville et la Communauté d’Agglomération portent des politiques publiques et des projets structurants
Leurs administrations représentent plus de 700 agents permanents et s’inscrivent dans une dynamique de mutualisation, de modernisation et de transformation de leur fonctionnement.
Pour accompagner cette ambition, le Maire de Beaune et Président de la Communauté d’Agglomération recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources et des Relations Humaines Mutualisé Agglo / Ville de Beaune.
Au cœur de la Bourgogne, Beaune et la Communauté d’Agglomération Beaune Cote et Sud forment un territoire de 53 communes et 52 000 habitants, bénéficiant d’une situation privilégiée entre Dijon et Chalon-sur-Saône et d’un rayonnement économique, touristique, viticole et culturel exceptionnel.
Ville-centre mondialement connue et territoire en partie inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO au titre des Climats du vignoble de Bourgogne, Beaune et son agglomération conjuguent qualité de vie, dynamisme économique et capacité d’investissement.
Ensemble, la Ville et la Communauté d’Agglomération portent des politiques publiques et des projets structurants
Leurs administrations représentent plus de 700 agents permanents et s’inscrivent dans une dynamique de mutualisation, de modernisation et de transformation de leur fonctionnement.
Pour accompagner cette ambition, le Maire de Beaune et Président de la Communauté d’Agglomération recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources et des Relations Humaines Mutualisé Agglo / Ville de Beaune.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE MANDAT : TRANSFORMER LA FONCTION RH
Directement rattaché au Directeur Général des Services mutualisé et membre de l’équipe de direction, vous pilotez une direction d’une vingtaine de collaborateurs et prenez la responsabilité de la politique RH des collectivités.
Votre mission dépasse la seule administration des ressources humaines.
Vous avez pour mandat de construire une fonction RH stratégique, prospective, sécurisée et proche des services, capable d’accompagner les transformations de l’administration tout en garantissant la qualité de la gestion quotidienne.
Avec le DGS et les élus, vous définissez une feuille de route RH pluriannuelle et conduisez sa mise en œuvre.
Votre action s’organise autour de six priorités :
- Piloter la stratégie RH et anticiper les besoins : effectifs, emplois, compétences, recrutements, mobilités, attractivité et fidélisation,
- Approfondir la mutualisation et construire progressivement des pratiques, des outils et une culture RH et managériale communs,
- Maîtriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la Direction générale et des élus,
- Simplifier et moderniser la fonction RH, en réinterrogeant les procédures, les circuits de décision et les délais de traitement et en poursuivant la dématérialisation et l’optimisation du SIRH,
- Faire de la DRRH un partenaire des managers, capable de conseiller les directions, d’accompagner les transformations, de développer les compétences managériales et d'apporter des réponses aux situations complexes,
- Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif, en assurant la qualité des relations avec les représentants du personnel et la préparation et la sécurisation des instances sociales.
Vous garantissez parallèlement la sécurité juridique et statutaire de la fonction RH et anticipez les conséquences organisationnelles et financières des évolutions réglementaires.
Vous pilotez les politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de santé et de prévention, avec une attention particulière portée à la prévention de l’absentéisme.
Enfin, vous développez les outils de pilotage et les indicateurs permettant de faire de la donnée RH un véritable instrument d’aide à la décision
Directement rattaché au Directeur Général des Services mutualisé et membre de l’équipe de direction, vous pilotez une direction d’une vingtaine de collaborateurs et prenez la responsabilité de la politique RH des collectivités.
Votre mission dépasse la seule administration des ressources humaines.
Vous avez pour mandat de construire une fonction RH stratégique, prospective, sécurisée et proche des services, capable d’accompagner les transformations de l’administration tout en garantissant la qualité de la gestion quotidienne.
Avec le DGS et les élus, vous définissez une feuille de route RH pluriannuelle et conduisez sa mise en œuvre.
Votre action s’organise autour de six priorités :
- Piloter la stratégie RH et anticiper les besoins : effectifs, emplois, compétences, recrutements, mobilités, attractivité et fidélisation,
- Approfondir la mutualisation et construire progressivement des pratiques, des outils et une culture RH et managériale communs,
- Maîtriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la Direction générale et des élus,
- Simplifier et moderniser la fonction RH, en réinterrogeant les procédures, les circuits de décision et les délais de traitement et en poursuivant la dématérialisation et l’optimisation du SIRH,
- Faire de la DRRH un partenaire des managers, capable de conseiller les directions, d’accompagner les transformations, de développer les compétences managériales et d'apporter des réponses aux situations complexes,
- Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif, en assurant la qualité des relations avec les représentants du personnel et la préparation et la sécurisation des instances sociales.
Vous garantissez parallèlement la sécurité juridique et statutaire de la fonction RH et anticipez les conséquences organisationnelles et financières des évolutions réglementaires.
Vous pilotez les politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de santé et de prévention, avec une attention particulière portée à la prévention de l’absentéisme.
Enfin, vous développez les outils de pilotage et les indicateurs permettant de faire de la donnée RH un véritable instrument d’aide à la décision
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management, vous disposez d’une expérience confirmée de direction ou de pilotage d’une fonction RH, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public complexe.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion RH publique.
Vous disposez surtout d’une véritable culture de direction et de transformation.
Vous savez établir un diagnostic, fixer des priorités, construire une feuille de route et conduire plusieurs chantiers structurants simultanément.
Vous maîtrisez le pilotage des effectifs et de la masse salariale et êtes à l’aise avec les données, les indicateurs et la prospective financière.
Vous avez une expérience de la conduite du changement, de la transformation des organisations et du dialogue social.
Manager reconnu, vous savez donner du sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer une équipe.
Vous savez également travailler avec des cadres opérationnels, comprendre leurs contraintes et les accompagner sans vous substituer à eux.
Leadership, hauteur de vue, pragmatisme, capacité d’arbitrage et sens du collectif caractérisent votre manière d’exercer vos responsabilités.
Vous savez conseiller une Direction générale et des élus, porter une position, négocier et décider.
Loyauté, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités sont indispensables à l’exercice de cette fonction.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion RH publique.
Vous disposez surtout d’une véritable culture de direction et de transformation.
Vous savez établir un diagnostic, fixer des priorités, construire une feuille de route et conduire plusieurs chantiers structurants simultanément.
Vous maîtrisez le pilotage des effectifs et de la masse salariale et êtes à l’aise avec les données, les indicateurs et la prospective financière.
Vous avez une expérience de la conduite du changement, de la transformation des organisations et du dialogue social.
Manager reconnu, vous savez donner du sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer une équipe.
Vous savez également travailler avec des cadres opérationnels, comprendre leurs contraintes et les accompagner sans vous substituer à eux.
Leadership, hauteur de vue, pragmatisme, capacité d’arbitrage et sens du collectif caractérisent votre manière d’exercer vos responsabilités.
Vous savez conseiller une Direction générale et des élus, porter une position, négocier et décider.
Loyauté, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités sont indispensables à l’exercice de cette fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@beaunecoteetsud.com
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous rejoindrez une Direction générale qui souhaite faire de la fonction RH un levier majeur de transformation de l’administration et vous disposerez d’un mandat clair pour agir : anticiper, mutualiser, simplifier, sécuriser et accompagner les managers.
Vous exercerez cette responsabilité sur un territoire particulièrement attractif et au sein de collectivités portant des projets ambitieux et disposant d’une réelle capacité d’action.
Le poste nécessite une forte disponibilité et implique la représentation des collectivités auprès de nombreux partenaires internes et externes.
Salaire : Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon profil et expérience + avantages sociaux (Chèques KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 octobre 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l’Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@beaunecoteetsud.com
Vous rejoindrez une Direction générale qui souhaite faire de la fonction RH un levier majeur de transformation de l’administration et vous disposerez d’un mandat clair pour agir : anticiper, mutualiser, simplifier, sécuriser et accompagner les managers.
Vous exercerez cette responsabilité sur un territoire particulièrement attractif et au sein de collectivités portant des projets ambitieux et disposant d’une réelle capacité d’action.
Le poste nécessite une forte disponibilité et implique la représentation des collectivités auprès de nombreux partenaires internes et externes.
Salaire : Rémunération statutaire et régime indemnitaire selon profil et expérience + avantages sociaux (Chèques KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 octobre 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l’Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@beaunecoteetsud.com
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.