coordinateur petite enfance
Offre n° O021260930000088
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - CS 73310, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville de Dijon. Véritable personne ressource, vous accompagnez les établissements et les équipes de terrain afin de garantir une offre d’accueil de qualité, adaptée aux besoins des familles et conforme aux orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville de Dijon. Vous assurez notamment :
• Le pilotage et la coordination des établissements d’accueil du jeune enfant et des relais petite enfance.
• L’accompagnement des équipes de direction afin de garantir la qualité d’accueil, le bien-être et la sécurité des enfants.
• Le management des responsables d’établissement et le soutien à leurs projets.
• L’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins des familles et du territoire.
• Le développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs de la petite enfance.
• La conduite de projets transversaux et des démarches d’amélioration continue de la qualité d’accueil.
• La veille réglementaire ainsi que le suivi administratif, financier et institutionnel des dispositifs Petite Enfance.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer dans les deux années à venir.
• Le pilotage et la coordination des établissements d’accueil du jeune enfant et des relais petite enfance.
• L’accompagnement des équipes de direction afin de garantir la qualité d’accueil, le bien-être et la sécurité des enfants.
• Le management des responsables d’établissement et le soutien à leurs projets.
• L’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins des familles et du territoire.
• Le développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs de la petite enfance.
• La conduite de projets transversaux et des démarches d’amélioration continue de la qualité d’accueil.
• La veille réglementaire ainsi que le suivi administratif, financier et institutionnel des dispositifs Petite Enfance.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer dans les deux années à venir.
Profils recherchés
Professionnel(le) de la petite enfance (puériculteur(trice), éducateur(trice) de jeunes enfants, cadre de santé), vous disposez d'une solide expérience de management et de coordination d'équipes.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous savez fédérer, conduire des projets, développer des partenariats et accompagner le changement dans un environnement exigeant.
Ce que nous recherchons
• Sens du service public ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Qualités d'écoute et de dialogue ;
• Aptitude à gérer les situations complexes ;
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous savez fédérer, conduire des projets, développer des partenariats et accompagner le changement dans un environnement exigeant.
Ce que nous recherchons
• Sens du service public ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Qualités d'écoute et de dialogue ;
• Aptitude à gérer les situations complexes ;
• Goût du travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.