Responsable de structure d'accueil de loisirs
Offre n° O021261002001544
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
650 rue de moirey, Saint-Apollinaire (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur enfance participe à la construction du projet pédagogique du service concernant l'accueil de mineurs. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d’animateurs.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Organisation des animations :
- Prendre contact avec les prestataires.
- Réserver des activités et des services.
- Gérer les stocks (matériel d’activité, infirmerie…).
- Agencer et diffuser les plannings.
Mission 2 : Gestion et encadrement des équipes :
- Manager l’équipe d’animateurs
- Former les animateurs et les stagiaires.
Mission 3 : Gestion administrative :
- Accueillir les parents.
- Diffuser des informations aux familles.
- Effectuer diverses tâches administratives.
- Gérer le budget (achats, recettes…).
- Gestion des inscriptions au Centre de Loisirs et à l’accueil périscolaire.
- Prendre contact avec les prestataires.
- Réserver des activités et des services.
- Gérer les stocks (matériel d’activité, infirmerie…).
- Agencer et diffuser les plannings.
Mission 2 : Gestion et encadrement des équipes :
- Manager l’équipe d’animateurs
- Former les animateurs et les stagiaires.
Mission 3 : Gestion administrative :
- Accueillir les parents.
- Diffuser des informations aux familles.
- Effectuer diverses tâches administratives.
- Gérer le budget (achats, recettes…).
- Gestion des inscriptions au Centre de Loisirs et à l’accueil périscolaire.
Profils recherchés
Savoirs :
- Projet éducatif de la collectivité
- Environnement territorial
- Connaissances pédagogiques liées aux activités
- Signes d'alerte dans les comportements
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Règles relative à la gestion d’une régie municipale
Savoirs faire :
- Travailler en équipe
- Organiser son travail,
- Capacité à déterminer les priorités,
- S’adapter aux imprévus quotidiens
- Appliquer les connaissances techniques liées au poste : Préparer et participer aux différentes activités pédagogiques, réaliser différents travaux des enseignants, préparer et servir les goûter des enfants en respectant les normes HACCP
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
Ressources comportementales :
- Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager,
- Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité,
- Travailler en équipe, capacités d’écoute et relationnelles,
- Sens de l’organisation,
- Créativité et autonomie,
- Force de proposition,
- Capacité à trouver des solutions et scénarios d’amélioration.
- Projet éducatif de la collectivité
- Environnement territorial
- Connaissances pédagogiques liées aux activités
- Signes d'alerte dans les comportements
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Règles relative à la gestion d’une régie municipale
Savoirs faire :
- Travailler en équipe
- Organiser son travail,
- Capacité à déterminer les priorités,
- S’adapter aux imprévus quotidiens
- Appliquer les connaissances techniques liées au poste : Préparer et participer aux différentes activités pédagogiques, réaliser différents travaux des enseignants, préparer et servir les goûter des enfants en respectant les normes HACCP
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
Ressources comportementales :
- Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager,
- Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité,
- Travailler en équipe, capacités d’écoute et relationnelles,
- Sens de l’organisation,
- Créativité et autonomie,
- Force de proposition,
- Capacité à trouver des solutions et scénarios d’amélioration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380729999
Informations complémentaires
Privilégier les candidatures sur la plateforme d'emploi territorial ou par e-mail à ressources-humaines@ville-st-apollinaire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.