1 ADJOINT AU CHEF DE CENTRE D'INCENDIE ET DE SECOURS (h/f)
Offre n° O021261015000742
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Beaune (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Définition générale du poste :
Rattaché(e) au chef de centre, l’adjoint(e) contribue au pilotage et au bon fonctionnement du Centre d’Incendie et de Secours. Il/elle seconde le chef de centre dans l’exercice de ses responsabilités et participe à la mise en œuvre des orientations du SDIS au niveau local.
Il/elle participe à l’organisation et à la coordination de l’activité du CIS, notamment en matière de préparation opérationnelle, de gestion des effectifs, de maintien des compétences et de disponibilité des personnels et des engins.
Il/elle veille à la continuité et à l’efficacité de la réponse opérationnelle du centre. Il/elle contribue à l’encadrement, à l’animation et à l’accompagnement des personnels du centre. Il/elle participe au suivi des situations individuelles, au développement des compétences et au maintien d’un climat favorisant la cohésion, le dialogue et l’engagement collectif.
En lien avec le chef de centre, il/elle assure le suivi des activités et des moyens du CIS, identifie les difficultés rencontrées et contribue à leur résolution. Il/elle représente le chef de centre en son absence et assure, dans ce cadre, la continuité du commandement et du fonctionnement du centre.
Rattaché(e) au chef de centre, l’adjoint(e) contribue au pilotage et au bon fonctionnement du Centre d’Incendie et de Secours. Il/elle seconde le chef de centre dans l’exercice de ses responsabilités et participe à la mise en œuvre des orientations du SDIS au niveau local.
Il/elle participe à l’organisation et à la coordination de l’activité du CIS, notamment en matière de préparation opérationnelle, de gestion des effectifs, de maintien des compétences et de disponibilité des personnels et des engins.
Il/elle veille à la continuité et à l’efficacité de la réponse opérationnelle du centre. Il/elle contribue à l’encadrement, à l’animation et à l’accompagnement des personnels du centre. Il/elle participe au suivi des situations individuelles, au développement des compétences et au maintien d’un climat favorisant la cohésion, le dialogue et l’engagement collectif.
En lien avec le chef de centre, il/elle assure le suivi des activités et des moyens du CIS, identifie les difficultés rencontrées et contribue à leur résolution. Il/elle représente le chef de centre en son absence et assure, dans ce cadre, la continuité du commandement et du fonctionnement du centre.
Missions / conditions d'exercice
Missions fonctionnelles :
1. Assistance au chef de centre et continuité de commandement
• assister le chef de centre dans le management du CIS en contribuant à l’encadrement des personnels, en conseillant le chef de centre et en participant au pilotage du fonctionnement du centre ;
• contribuer à la gestion et à la continuité du service en veillant au bon fonctionnement du CIS et en assurant la continuité du commandement en l’absence du chef de centre ;
• garantir le maintien de la capacité opérationnelle du CIS en veillant à la disponibilité des personnels et des moyens afin d’assurer, en permanence, la réponse opérationnelle du centre ;
• veiller à l’application des directives et de la réglementation en faisant respecter les notes de service, les consignes de la direction et les différents règlements applicables au CIS ;
• assurer la circulation de l’information et le suivi de l’activité en rendant compte régulièrement au chef de centre des événements, difficultés et éléments susceptibles d’affecter le fonctionnement ou la capacité opérationnelle du CIS.
2. Pilotage du bureau ressources humaines et formation
• assurer la gestion administrative des ressources humaines en élaborant et actualisant les plannings des SPP, en lien avec les référents des équipes, en veillant au respect du temps de travail et en assurant le suivi des heures supplémentaires et des prestations des SPV ;
• piloter le suivi des plannings et des effectifs en assurant la mise à jour des données RH et en utilisant les outils dédiés, notamment Horoquartz, afin de garantir la fiabilité du suivi des personnels ;
• organiser et suivre la formation des personnels en enregistrer les demandes de stages des SPP et SPV, en assurant le suivi des formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMA) et en tenant à jour les tableaux de compétences ;
• veiller au maintien des compétences opérationnelles en assurant le suivi des agents formés et de leur maintien sur LAOP, en identifiant les besoins de formation et en contribuant au maintien du niveau opérationnel des personnels ;
• organiser et participer à la préparation opérationnelle du CIS en planifiant les manœuvres et exercices, en organisant les entraînements extérieurs et en participant, le cas échéant, à l’encadrement des formations internes au centre.
3. Autres missions
• assurer la réception et le suivi des matériels destinés au CIS et veiller à leur prise en compte dans les circuits de gestion du centre ;
• participer aux actions de formation départementales en qualité de formateur accompagnateur (ForAcc) ou de responsable pédagogique, selon les besoins ;
• contribuer à l’organisation logistique des formations départementales, notamment en assurant la réservation des prestations de restauration et d’hébergement nécessaires ;
• contribuer à l’organisation des manifestations institutionnelles et sportives organisées sur le secteur de Beaune et, le cas échéant, sur l’arrondissement ;
• participer aux cérémonies et manifestations patriotiques locales et départementales, et contribuer à la représentation du CIS lors de ces événements.
La liste des missions n’est pas exhaustive. La collaboratrice ou le collaborateur pourra être sollicité(e) pour toutes missions relevant de son cadre d’emplois.
Missions opérationnelles :
• assurer des astreintes opérationnelles correspondant aux qualifications détenues au sein du CIS de Beaune ;
• participer aux exercices et aux interventions, notamment au sein des différents postes de commandement, en fonction des qualifications détenues et des besoins opérationnels ;
• participer aux actions de retour d’expérience (RETEX) et contribuer à l’amélioration de la réponse opérationnelle ;
• maintenir et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions opérationnelles détenues.
1. Assistance au chef de centre et continuité de commandement
• assister le chef de centre dans le management du CIS en contribuant à l’encadrement des personnels, en conseillant le chef de centre et en participant au pilotage du fonctionnement du centre ;
• contribuer à la gestion et à la continuité du service en veillant au bon fonctionnement du CIS et en assurant la continuité du commandement en l’absence du chef de centre ;
• garantir le maintien de la capacité opérationnelle du CIS en veillant à la disponibilité des personnels et des moyens afin d’assurer, en permanence, la réponse opérationnelle du centre ;
• veiller à l’application des directives et de la réglementation en faisant respecter les notes de service, les consignes de la direction et les différents règlements applicables au CIS ;
• assurer la circulation de l’information et le suivi de l’activité en rendant compte régulièrement au chef de centre des événements, difficultés et éléments susceptibles d’affecter le fonctionnement ou la capacité opérationnelle du CIS.
2. Pilotage du bureau ressources humaines et formation
• assurer la gestion administrative des ressources humaines en élaborant et actualisant les plannings des SPP, en lien avec les référents des équipes, en veillant au respect du temps de travail et en assurant le suivi des heures supplémentaires et des prestations des SPV ;
• piloter le suivi des plannings et des effectifs en assurant la mise à jour des données RH et en utilisant les outils dédiés, notamment Horoquartz, afin de garantir la fiabilité du suivi des personnels ;
• organiser et suivre la formation des personnels en enregistrer les demandes de stages des SPP et SPV, en assurant le suivi des formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMA) et en tenant à jour les tableaux de compétences ;
• veiller au maintien des compétences opérationnelles en assurant le suivi des agents formés et de leur maintien sur LAOP, en identifiant les besoins de formation et en contribuant au maintien du niveau opérationnel des personnels ;
• organiser et participer à la préparation opérationnelle du CIS en planifiant les manœuvres et exercices, en organisant les entraînements extérieurs et en participant, le cas échéant, à l’encadrement des formations internes au centre.
3. Autres missions
• assurer la réception et le suivi des matériels destinés au CIS et veiller à leur prise en compte dans les circuits de gestion du centre ;
• participer aux actions de formation départementales en qualité de formateur accompagnateur (ForAcc) ou de responsable pédagogique, selon les besoins ;
• contribuer à l’organisation logistique des formations départementales, notamment en assurant la réservation des prestations de restauration et d’hébergement nécessaires ;
• contribuer à l’organisation des manifestations institutionnelles et sportives organisées sur le secteur de Beaune et, le cas échéant, sur l’arrondissement ;
• participer aux cérémonies et manifestations patriotiques locales et départementales, et contribuer à la représentation du CIS lors de ces événements.
La liste des missions n’est pas exhaustive. La collaboratrice ou le collaborateur pourra être sollicité(e) pour toutes missions relevant de son cadre d’emplois.
Missions opérationnelles :
• assurer des astreintes opérationnelles correspondant aux qualifications détenues au sein du CIS de Beaune ;
• participer aux exercices et aux interventions, notamment au sein des différents postes de commandement, en fonction des qualifications détenues et des besoins opérationnels ;
• participer aux actions de retour d’expérience (RETEX) et contribuer à l’amélioration de la réponse opérationnelle ;
• maintenir et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions opérationnelles détenues.
Profils recherchés
Profil :
• bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement du SDIS et des CIS ;
• expérience professionnelle confirmée dans un SDIS ;
• compétences en management et en encadrement d’équipe ;
• connaissance du fonctionnement du volontariat et des enjeux liés à la mixité SPP/SPV ;
• maîtrise des principes de gestion administrative et financière ;
• capacité à organiser, planifier et coordonner l’activité d’un CIS ;
• aptitude au commandement, à la prise de décision et à la gestion des relations humaines ;
• capacité d’analyse, de réflexion et d’adaptation aux situations rencontrées ;
• maîtrise des outils et procédures opérationnels nécessaires à l’exercice des fonctions ;
• sens du service public, loyauté hiérarchique, exemplarité, rigueur, disponibilité et aptitude au travail en équipe.
Formations et compétences :
• titulaire de la formation de chef de groupe ;
• expérience confirmée en management, commandement opérationnel et pilotage des activités territoriales ;
• titulaire de la formation FORACC appréciée,
• bonne connaissance du volontariat ;
• connaissances des SI administratifs et financiers, SI collaboratifs et transversaux appréciées,
• connaissances des applicatifs métiers appréciées : Crimson, Artémis, Forsys, Webfor, Webmac, Webact, Horoquartz, Ciril, Qlickview, etc...
• bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement du SDIS et des CIS ;
• expérience professionnelle confirmée dans un SDIS ;
• compétences en management et en encadrement d’équipe ;
• connaissance du fonctionnement du volontariat et des enjeux liés à la mixité SPP/SPV ;
• maîtrise des principes de gestion administrative et financière ;
• capacité à organiser, planifier et coordonner l’activité d’un CIS ;
• aptitude au commandement, à la prise de décision et à la gestion des relations humaines ;
• capacité d’analyse, de réflexion et d’adaptation aux situations rencontrées ;
• maîtrise des outils et procédures opérationnels nécessaires à l’exercice des fonctions ;
• sens du service public, loyauté hiérarchique, exemplarité, rigueur, disponibilité et aptitude au travail en équipe.
Formations et compétences :
• titulaire de la formation de chef de groupe ;
• expérience confirmée en management, commandement opérationnel et pilotage des activités territoriales ;
• titulaire de la formation FORACC appréciée,
• bonne connaissance du volontariat ;
• connaissances des SI administratifs et financiers, SI collaboratifs et transversaux appréciées,
• connaissances des applicatifs métiers appréciées : Crimson, Artémis, Forsys, Webfor, Webmac, Webact, Horoquartz, Ciril, Qlickview, etc...
Contact et modalités de candidature
Contact
0380112600
Informations complémentaires
Contacts pour de plus amples renseignements :
Capitaine Christophe DOMBEK, chef du CIS de Beaune au 06.48.67.06.07 ou par mail à : christophe.dombek@sdis21.org
ou
Commandant Philippe ANDREUCCETTI, chef du groupement territorial de l’arrondissement de Beaune au 06.29 .02.05.05 ou par mail à : philippe.andreuccetti@sdis21.org
Rémunération :
- traitement indiciaire
- régime indemnitaire dont IFTS, indemnité de feu, indemnité de logement, indemnité de responsabilité, indemnité de spécialité le cas échéant.
Action sociale :
- participation de l’employeur au contrat mutuelle santé du SDIS 21
- participation de l’employeur au contrat prévoyance du SDIS 21
- titres restaurant
- comité des œuvres sociales
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et curriculum-vitae détaillé) devront être adressées à :
Monsieur le Président du SDIS de la Côte-d’Or
Groupement de la Richesse Humaine
4 Rue Marguerite Yourcenar - CS 16209
21 062 Dijon cedex
ou par mail à personnel-rh@sdis21.org
Capitaine Christophe DOMBEK, chef du CIS de Beaune au 06.48.67.06.07 ou par mail à : christophe.dombek@sdis21.org
ou
Commandant Philippe ANDREUCCETTI, chef du groupement territorial de l’arrondissement de Beaune au 06.29 .02.05.05 ou par mail à : philippe.andreuccetti@sdis21.org
Rémunération :
- traitement indiciaire
- régime indemnitaire dont IFTS, indemnité de feu, indemnité de logement, indemnité de responsabilité, indemnité de spécialité le cas échéant.
Action sociale :
- participation de l’employeur au contrat mutuelle santé du SDIS 21
- participation de l’employeur au contrat prévoyance du SDIS 21
- titres restaurant
- comité des œuvres sociales
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et curriculum-vitae détaillé) devront être adressées à :
Monsieur le Président du SDIS de la Côte-d’Or
Groupement de la Richesse Humaine
4 Rue Marguerite Yourcenar - CS 16209
21 062 Dijon cedex
ou par mail à personnel-rh@sdis21.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.