Contribuer à la définition, à la formalisation et à la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité et les obligations réglementaires.

Assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des agents, encadrants et services : conseil statutaire, appui managérial, prévention des risques professionnels, gestion des situations individuelles sensibles.

Piloter l’ensemble des processus administratifs et statutaires : recrutements, mobilités, déroulement de carrière, contrats, temps de travail, absences, congés, discipline, fin de contrat.

Organiser, animer et sécuriser le dialogue social : préparation et suivi des instances (CST), gestion des consultations obligatoires, rédaction des actes et comptes rendus, relation avec les représentants du personnel.

Développer et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie des métiers, analyse des besoins, plans de formation, professionnalisation, accompagnement des évolutions organisationnelles.

Piloter l’activité RH et la masse salariale : élaboration et actualisation des tableaux de bord, suivi budgétaire, analyse des indicateurs, projection et sécurisation des données.

Encadrer, accompagner et contrôler l’activité de l’assistante RH en charge des déclarations obligatoires, de la paie, du suivi administratif et du volet formation.

Assurer la diffusion de l’information RH : production de notes, procédures, supports de communication interne, sécurisation des pratiques et harmonisation des méthodes.