Chargé(e) d'exploitation des chaufferies bois de la régie réseaux de chaleur
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022230401004627
Publiée le 13/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
13/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa direction du bâti et de la transition énergétique, un(e) chargé(e) d'exploitation des chaufferies bois de la régie réseaux de chaleur.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d'exploitation des chaufferies bois de la régie réseaux de chaleur :
- Assure principalement le suivi de l'exploitation des chaufferies Bois en réseaux de chaleur et de la plateforme bois.
- Assure l'exploitation, la maintenance préventive et corrective des chaufferies Gaz, Fioul et Bois (sans réseaux de chaleur)
Régie de chaleur (Activité principale) :
- Assure le suivi avec les exploitants (sous-traitants) sur la maintenance corrective et préventive ainsi que sur les rendements des chaufferies
- Met en place des outils de suivi (hygrométrie bois, tonnage, relevés de compteurs NRJ, eau électrique,...)
- Maitrise la régulation des équipements
- Assure le Reporting
- Participe aux réunions régie bois
- Doit susciter la recherche d'améliorations techniques et financières
Autres chaufferies (Activité secondaire) :
- Appliquer un protocole d'entretien et de maintenance
- Appliquer les normes et techniques de fonctionnement et d'utilisation des produits et matériels
- Diagnostiquer un dysfonctionnement de premier niveau
- Maîtrise la régulation des équipements
- Effectuer les opérations courantes d'entretien ou de maintenance d'un équipement ou matériel
- Organiser son chantier de maintenance dans le respect des règles sanitaires environnementales
- Réaliser les contrôles nécessaires avant utilisation d'un équipement ou matériel
- Renseigner les documents relatifs à l'utilisation ou l'entretien d'un équipement ou matériel
- Met en place des outils de suivi (combustion, relevés de compteurs NRJ, eau, électrique...)
- Doit susciter la recherche d'améliorations techniques et financières
Contraintes liées au poste :
- Déplacements fréquents
- Grande disponibilité
- Astreinte
- Assure principalement le suivi de l'exploitation des chaufferies Bois en réseaux de chaleur et de la plateforme bois.
- Assure l'exploitation, la maintenance préventive et corrective des chaufferies Gaz, Fioul et Bois (sans réseaux de chaleur)
Régie de chaleur (Activité principale) :
- Assure le suivi avec les exploitants (sous-traitants) sur la maintenance corrective et préventive ainsi que sur les rendements des chaufferies
- Met en place des outils de suivi (hygrométrie bois, tonnage, relevés de compteurs NRJ, eau électrique,...)
- Maitrise la régulation des équipements
- Assure le Reporting
- Participe aux réunions régie bois
- Doit susciter la recherche d'améliorations techniques et financières
Autres chaufferies (Activité secondaire) :
- Appliquer un protocole d'entretien et de maintenance
- Appliquer les normes et techniques de fonctionnement et d'utilisation des produits et matériels
- Diagnostiquer un dysfonctionnement de premier niveau
- Maîtrise la régulation des équipements
- Effectuer les opérations courantes d'entretien ou de maintenance d'un équipement ou matériel
- Organiser son chantier de maintenance dans le respect des règles sanitaires environnementales
- Réaliser les contrôles nécessaires avant utilisation d'un équipement ou matériel
- Renseigner les documents relatifs à l'utilisation ou l'entretien d'un équipement ou matériel
- Met en place des outils de suivi (combustion, relevés de compteurs NRJ, eau, électrique...)
- Doit susciter la recherche d'améliorations techniques et financières
Contraintes liées au poste :
- Déplacements fréquents
- Grande disponibilité
- Astreinte
Profils recherchés
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de maintenance de chaufferies bois.
- Connaissance des matériels chaudières et régulation (WIT, RVL, ...)
- Connaissance de la mécanique des fluides et des systèmes de production de chaleur
- Connaissance de la théorie des transferts de chaleur (déperdition, apport...)
- Connaissance de l'utilisation de matériels de mesure
- Maîtrise C15-100 et les normes UTE
- Communication (argumentation, négociation, rédaction...)
- Connaissance des matériels chaudières et régulation (WIT, RVL, ...)
- Connaissance de la mécanique des fluides et des systèmes de production de chaleur
- Connaissance de la théorie des transferts de chaleur (déperdition, apport...)
- Connaissance de l'utilisation de matériels de mesure
- Maîtrise C15-100 et les normes UTE
- Communication (argumentation, négociation, rédaction...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296056058
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Président.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.