Chef de service du pôle adulte
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022230601067504
Publiée le 09/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
09/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées recrute un Chef de service du Pôle Adulte par voie statutaire dans le cadre d'emploi des attachés, conseillers socio-éducatifs, cadres de santé paramédicaux, à défaut par voie contractuelle
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d'information, d'accueil, d'évaluation des besoins de compensation, d'attribution des prestations, d'orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
Basé à Plérin, le GIP compte environ 60 agents et agentes réparties en 4 pôles (pôle accueil et information, pôle enfance, pôle adulte, pôle réponse accompagnée et pôle administration générale).
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice déléguée, membre du comité de direction, vous animez et évaluez le travail de ce pôle (85 % des bénéficiaires) qui regroupe 30 agents (instructeurs, évaluateurs et coordonnateurs).
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chefs de service afin d'assurer une bonne transversalité.
Vous êtes également en contact régulier avec les usagers, élus, les opérateurs du champ du handicap, les MDPH des autres départements, les partenaires institutionnels et administrations d'état.
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d'information, d'accueil, d'évaluation des besoins de compensation, d'attribution des prestations, d'orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
Basé à Plérin, le GIP compte environ 60 agents et agentes réparties en 4 pôles (pôle accueil et information, pôle enfance, pôle adulte, pôle réponse accompagnée et pôle administration générale).
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice déléguée, membre du comité de direction, vous animez et évaluez le travail de ce pôle (85 % des bénéficiaires) qui regroupe 30 agents (instructeurs, évaluateurs et coordonnateurs).
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chefs de service afin d'assurer une bonne transversalité.
Vous êtes également en contact régulier avec les usagers, élus, les opérateurs du champ du handicap, les MDPH des autres départements, les partenaires institutionnels et administrations d'état.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le management, le pilotage et l'animation du pôle adulte
* Identifie et définit les objectifs et les priorités du pôle adulte (instruction et évaluation) par déclinaison du projet d'établissement
* Assure la gestion des ressources humaines (évaluation, recrutement, plannings, formation...) et le développement des compétences au sein du pôle dans le cadre de l'élaboration du plan de formation.
* Organise les modalités de travail des agents, régule l'activité du pôle adulte (veille à une répartition équitable des missions des agents) en lien avec le pôle enfant sur les postes partagés,
* Rédige et met à jour les outils et documents de référence (guides des procédures, foires aux questions et bonnes pratiques, tableaux de bord, protocoles)
* Est force de propositions en termes d'optimisation des processus
* Participe aux CDAPH
Contribuer au pilotage de la MDPH
* Participe aux réunions du Comité de direction et aux travaux stratégiques de la direction de la MDPH (projets de service de la MDPH, schémas, évolution de l'offre...)
* Mise en oeuvre des décisions de la COMEX et de la Direction
* Contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évolution du projet d'établissement
* Contribue au développement du logiciel métier et aux changements organisationnels
* Contribue à favoriser la transversalité et la fluidité des décisions au sein de la MDPH et avec les partenaires institutionnels
* Conforte et développe les actions partenariales avec les acteurs locaux institutionnels et associatifs
* Représente la Direction de la MDPH dans les instances et groupes de travail
* Identifie et définit les objectifs et les priorités du pôle adulte (instruction et évaluation) par déclinaison du projet d'établissement
* Assure la gestion des ressources humaines (évaluation, recrutement, plannings, formation...) et le développement des compétences au sein du pôle dans le cadre de l'élaboration du plan de formation.
* Organise les modalités de travail des agents, régule l'activité du pôle adulte (veille à une répartition équitable des missions des agents) en lien avec le pôle enfant sur les postes partagés,
* Rédige et met à jour les outils et documents de référence (guides des procédures, foires aux questions et bonnes pratiques, tableaux de bord, protocoles)
* Est force de propositions en termes d'optimisation des processus
* Participe aux CDAPH
Contribuer au pilotage de la MDPH
* Participe aux réunions du Comité de direction et aux travaux stratégiques de la direction de la MDPH (projets de service de la MDPH, schémas, évolution de l'offre...)
* Mise en oeuvre des décisions de la COMEX et de la Direction
* Contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évolution du projet d'établissement
* Contribue au développement du logiciel métier et aux changements organisationnels
* Contribue à favoriser la transversalité et la fluidité des décisions au sein de la MDPH et avec les partenaires institutionnels
* Conforte et développe les actions partenariales avec les acteurs locaux institutionnels et associatifs
* Représente la Direction de la MDPH dans les instances et groupes de travail
Profils recherchés
* Aptitudes relationnelles / travail en équipe
* Capacité de synthèse et de pédagogie
* Aptitude au management dans une approche bienveillante et exigeante
* Esprit d'initiative et d'innovation
* Capacité éprouvée à encadrer une équipe, à fixer des objectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
* Capacité d'expression orale et écrite, à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
* Disposer d'une bonne connaissance des enjeux, des évolutions, et du cadre réglementaire de la politique du handicap
* Connaître la méthodologie de gestion de projet, des principes du travail collaboratif et des méthodes d'accompagnement au changement
* Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
* Capacité à dégager des priorités, à arbitrer, à organiser son travail et à traiter les affaires courantes
* Capacité de synthèse et de pédagogie
* Aptitude au management dans une approche bienveillante et exigeante
* Esprit d'initiative et d'innovation
* Capacité éprouvée à encadrer une équipe, à fixer des objectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation
* Capacité d'expression orale et écrite, à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
* Disposer d'une bonne connaissance des enjeux, des évolutions, et du cadre réglementaire de la politique du handicap
* Connaître la méthodologie de gestion de projet, des principes du travail collaboratif et des méthodes d'accompagnement au changement
* Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
* Capacité à dégager des priorités, à arbitrer, à organiser son travail et à traiter les affaires courantes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jury de recrutement le 13 juillet 2023
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://cotesdarmor.fr/les-offres-d-emplois.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://cotesdarmor.fr/les-offres-d-emplois.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.