Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022231001220553
Publiée le 13/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 rue du Marchix - BP 44162, Dinan (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
14/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les Ressources Humaines sont intégrées au Pôle Ressources de la collectivité. Service support de la Ville et du CCAS de DINAN, il accompagne près de 400 agents au quotidien.
Constitué de 8 agents titulaires et d'une alternante RH, les valeurs de ce service sont principalement centrées sur l'écoute, l'adaptabilité et l'équité. Au-delà, la cohésion d'équipe et le partage sont des composantes essentielles de son fonctionnement.
Il est constitué de 3 cellules :
* Administration du personnel. Elle est notamment en charge de la gestion des carrières/paies/absentéisme, de la gestion du temps, et des dossiers d'accompagnement et de maintien dans l'emploi.
* Formation/ prévention. Elle assure l'accompagnement des agents sur les préparations concours, les formations, et les dispositifs d'évolution professionnelle. Elle encadre également le réseau des assistant(e)s de prévention et participe aux travaux de la F3SCT.
* Emploi/ compétences. Elle est notamment en charge de la gestion des recrutements, des entretiens annuels, ou encore de la GPEC.
Le service a progressivement structuré une politique RH centrée sur les axes suivants :
* Accompagnement à la montée en compétences des agents et aux évolutions professionnelles.
* Amélioration des conditions de travail avec le développement de la prévention des risques au travail.
* Anticipation des évolutions socio-économiques pour une adaptation des outils mis à disposition.
Placé(-e) sous l'autorité de la Direction Générale, et membre du Comité de Direction, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines aura en charge les missions suivantes :
Constitué de 8 agents titulaires et d'une alternante RH, les valeurs de ce service sont principalement centrées sur l'écoute, l'adaptabilité et l'équité. Au-delà, la cohésion d'équipe et le partage sont des composantes essentielles de son fonctionnement.
Il est constitué de 3 cellules :
* Administration du personnel. Elle est notamment en charge de la gestion des carrières/paies/absentéisme, de la gestion du temps, et des dossiers d'accompagnement et de maintien dans l'emploi.
* Formation/ prévention. Elle assure l'accompagnement des agents sur les préparations concours, les formations, et les dispositifs d'évolution professionnelle. Elle encadre également le réseau des assistant(e)s de prévention et participe aux travaux de la F3SCT.
* Emploi/ compétences. Elle est notamment en charge de la gestion des recrutements, des entretiens annuels, ou encore de la GPEC.
Le service a progressivement structuré une politique RH centrée sur les axes suivants :
* Accompagnement à la montée en compétences des agents et aux évolutions professionnelles.
* Amélioration des conditions de travail avec le développement de la prévention des risques au travail.
* Anticipation des évolutions socio-économiques pour une adaptation des outils mis à disposition.
Placé(-e) sous l'autorité de la Direction Générale, et membre du Comité de Direction, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines aura en charge les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1- Développement et renforcement de la politique RH :
* Accompagner les élus et la Direction Générale dans la définition des axes stratégiques en matière de politique RH pour la Ville et le CCAS. Il s'agit de prendre en compte les évolutions et projets pour anticiper les évolutions de métiers, les formations nécessaires...
* Analyser les outils/process existants et apporter, en lien avec les membres de l'équipe, des améliorations à l'existant.
2- Animation et management de l'équipe :
* Coordonner les 3 cellules du service en assurant la fluidité dans la circulation des informations et de la mise en œuvre opérationnelle des actions RH.
* Mettre en place un projet de service dynamique et bienveillant, poursuivre l'ouverture du service RH aux autres services, garantissant son rôle de service support.
* Venir en soutien des agents du service RH dans la gestion de l'activité.
3- Le pilotage budgétaire :
* Construire l'ensemble des budgets du service des Ressources Humaines.
* Assurer le suivi régulier des indicateurs RH, notamment en s'appuyant sur l'outil de pilotage Adélyce.
* Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale dans une perspective de gestion co-responsable de la ressource avec les 3 Pôles de la Ville.
4- Participer aux instances de dialogue social :
* Préparer et participer aux instances (CST, Formation Spécialisée), en veillant à la qualité des échanges et à la préservation d'un climat constructif.
* Organiser les réunions mensuelles de dialogue social avec les organisations syndicales.
5- Appui aux responsables de service et à la Direction Générale :
* Assister et conseiller les responsables de service en matière de Ressources Humaines. Vous écouterez, analyserez, conseillerez et proposerez des solutions en accord avec les règles statutaires et les dispositions prises par la Ville et le CCAS,
* Participer à la réussite des projets transversaux de la collectivité en apportant l'expertise RH.
* Accompagner les élus et la Direction Générale dans la définition des axes stratégiques en matière de politique RH pour la Ville et le CCAS. Il s'agit de prendre en compte les évolutions et projets pour anticiper les évolutions de métiers, les formations nécessaires...
* Analyser les outils/process existants et apporter, en lien avec les membres de l'équipe, des améliorations à l'existant.
2- Animation et management de l'équipe :
* Coordonner les 3 cellules du service en assurant la fluidité dans la circulation des informations et de la mise en œuvre opérationnelle des actions RH.
* Mettre en place un projet de service dynamique et bienveillant, poursuivre l'ouverture du service RH aux autres services, garantissant son rôle de service support.
* Venir en soutien des agents du service RH dans la gestion de l'activité.
3- Le pilotage budgétaire :
* Construire l'ensemble des budgets du service des Ressources Humaines.
* Assurer le suivi régulier des indicateurs RH, notamment en s'appuyant sur l'outil de pilotage Adélyce.
* Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale dans une perspective de gestion co-responsable de la ressource avec les 3 Pôles de la Ville.
4- Participer aux instances de dialogue social :
* Préparer et participer aux instances (CST, Formation Spécialisée), en veillant à la qualité des échanges et à la préservation d'un climat constructif.
* Organiser les réunions mensuelles de dialogue social avec les organisations syndicales.
5- Appui aux responsables de service et à la Direction Générale :
* Assister et conseiller les responsables de service en matière de Ressources Humaines. Vous écouterez, analyserez, conseillerez et proposerez des solutions en accord avec les règles statutaires et les dispositions prises par la Ville et le CCAS,
* Participer à la réussite des projets transversaux de la collectivité en apportant l'expertise RH.
Profils recherchés
Les savoirs :
* Bonnes connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du statut,
* Droit syndical,
* Maitrise des outils de la GRH et d'Adélyce,
* CIRIL RH/ Finances.
Les savoir-être :
* Écoute et disponibilité,
* Réactivité et autonomie,
* Organisation et rigueur,
* Aisance relationnelle.
Les savoir-faire :
* Proposer en faisant preuve d'agilité,
* Animer et conduire des réunions,
* Construire et piloter un budget,
* Analyser et synthétiser,
* Travailler en synergie et en transversalité avec les élus et les services de la Ville,
* Rédiger des notes et documents,
* Rendre compte et proposer,
* Déléguer et faire confiance.
Expérience souhaitée : Expérience sur un poste équivalent appréciée.
* Bonnes connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du statut,
* Droit syndical,
* Maitrise des outils de la GRH et d'Adélyce,
* CIRIL RH/ Finances.
Les savoir-être :
* Écoute et disponibilité,
* Réactivité et autonomie,
* Organisation et rigueur,
* Aisance relationnelle.
Les savoir-faire :
* Proposer en faisant preuve d'agilité,
* Animer et conduire des réunions,
* Construire et piloter un budget,
* Analyser et synthétiser,
* Travailler en synergie et en transversalité avec les élus et les services de la Ville,
* Rédiger des notes et documents,
* Rendre compte et proposer,
* Déléguer et faire confiance.
Expérience souhaitée : Expérience sur un poste équivalent appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296392243
Informations complémentaires
Temps de travail : 40h hebdomadaire
Spécificités du poste : Réunions en soirée possibles. Poste éligible au télétravail.
Date de prise de poste : Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024.
Rémunération : En référence à la grille indiciaire des Attachés Territoriaux (Cat.A) + régime indemnitaire + CIA sous conditions + prime annuelle + NBI + CNAS + participation employeur mutuelle/prévoyance.
Comment candidater ?
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 14 novembre 2023 à l'attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Renseignements complémentaires sur le poste :
M. Erwan GUILLO, Directeur des Ressources Humaines, par mail : e.guillo@dinan.fr ou par téléphone au 07 64 78 14 82.
M. Gilles ROBERT, Directeur Général des Services, par mail : g.robert@dinan.fr ou par téléphone au 06 72 15 72 32
Spécificités du poste : Réunions en soirée possibles. Poste éligible au télétravail.
Date de prise de poste : Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024.
Rémunération : En référence à la grille indiciaire des Attachés Territoriaux (Cat.A) + régime indemnitaire + CIA sous conditions + prime annuelle + NBI + CNAS + participation employeur mutuelle/prévoyance.
Comment candidater ?
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 14 novembre 2023 à l'attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Renseignements complémentaires sur le poste :
M. Erwan GUILLO, Directeur des Ressources Humaines, par mail : e.guillo@dinan.fr ou par téléphone au 07 64 78 14 82.
M. Gilles ROBERT, Directeur Général des Services, par mail : g.robert@dinan.fr ou par téléphone au 06 72 15 72 32
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE DINAN
>21 rue du marchix bp 44162
22100 Dinan
>21 rue du marchix bp 44162
22100 Dinan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.