Responsable des ressources humaines
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Offre n° O022231201304872
Publiée le 26/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Plouha, commune littorale de 4600 habitants, situé entre Saint-Brieuc et Paimpol, est un chef lieu de canton dynamique et attractif, riche d'un patrimoine naturel (falaises de plouha) et bâti de qualité, qui accueille de nombreux commerces, artisans et services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 bis avenue laënnec, Plouha (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
26/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGS, le responsable des ressources humaines mets en œuvre et porte la politique RH au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Gestion, mise à jour et suivi des carrières des agents dans une collectivité de 80 agents.
- Gestion des arrêts maladie et absences du personnel
- Collecte et transmission des éléments variables de paie au CDG22
- Réalisation et suivi des dossiers retraite
- Gestion de la formation des agents
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation et suivi des dossiers de médailles du personnel
- Réalisation du bilan social
- Gestion administrative et suivi des instances paritaires (CT - CHSCT)
- Secrétariat des instances paritaires
- Gestion des plannings des agents en temps annualisés
- Note de services et formations internes dans le cadre des actualités RH
- Gestion, mise à jour et suivi des carrières des agents dans une collectivité de 80 agents.
- Gestion des arrêts maladie et absences du personnel
- Collecte et transmission des éléments variables de paie au CDG22
- Réalisation et suivi des dossiers retraite
- Gestion de la formation des agents
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation et suivi des dossiers de médailles du personnel
- Réalisation du bilan social
- Gestion administrative et suivi des instances paritaires (CT - CHSCT)
- Secrétariat des instances paritaires
- Gestion des plannings des agents en temps annualisés
- Note de services et formations internes dans le cadre des actualités RH
Profils recherchés
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances techniques en matière de ressources humaines (connaissance des filières et des métiers, des enjeux liés à la formation, des techniques de recrutement...)
- Connaissances en matière de structure de la rémunération des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et privé et des élus locaux
SAVOIR-FAIRE
- Qualités d'expression orale et écrite
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office, logiciels RH et comptabilité...)
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Discrétion
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité d'anticipation
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances techniques en matière de ressources humaines (connaissance des filières et des métiers, des enjeux liés à la formation, des techniques de recrutement...)
- Connaissances en matière de structure de la rémunération des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et privé et des élus locaux
SAVOIR-FAIRE
- Qualités d'expression orale et écrite
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office, logiciels RH et comptabilité...)
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Discrétion
- Autonomie
- Force de proposition
- Capacité d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0296202126
Informations complémentaires
Poste à temps complet - 37h00 / semaine + RTT
Informations complémentaires :
Vous bénéficiez du CNAS, ainsi que des chèques déjeuner, d'une prime de fin d'année et d'une participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
Contacts :
Recrutement par voie statutaire, ou suite à réussite au concours.
Les candidatures sont à adresser à Mr Le Maire par mail ou par courrier accompagnée d'un CV, à l'adresse suivante : rh@plouha.fr Ou A l'attention de Mr le Maire, Mairie de Plouha - 24 Avenue Laennec 22580 PLOUHA.
Informations complémentaires :
Vous bénéficiez du CNAS, ainsi que des chèques déjeuner, d'une prime de fin d'année et d'une participation employeur mutuelle santé et prévoyance.
Contacts :
Recrutement par voie statutaire, ou suite à réussite au concours.
Les candidatures sont à adresser à Mr Le Maire par mail ou par courrier accompagnée d'un CV, à l'adresse suivante : rh@plouha.fr Ou A l'attention de Mr le Maire, Mairie de Plouha - 24 Avenue Laennec 22580 PLOUHA.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PLOUHA
>24 bis avenue laënnec
22580 Plouha
>24 bis avenue laënnec
22580 Plouha
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.