Le Département recrute un Conseiller ou une Conseillère recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, à la Direction des Ressources Humaines, service Parcours de l'Agent et Accompagnement Professionnel.
Sous l'autorité de la cheffe de service, vous rejoignez une équipe de 8 personnes et accompagnez l'encadrement dans l'identification du besoin en compétence, l'élaboration du profil de poste et la gestion de la procédure de recrutement.

Mission principale :
Assurer la prise en charge des demandes de recrutements permanents :
Conseil et appui aux directions métiers pour la rédaction de profils attractifs
Diffuser des offres d’emplois sur différents supports, y compris sur les réseaux sociaux, en tenant compte du besoin identifié
Réaliser des missions de sourcing dès que cela s’avère nécessaire
Conseiller sur la sélection des candidatures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et les règles propres à la collectivité
Préparer les jurys de recrutements (conditions statutaires, simulation financière…) et y participer
Compléter et communiquer les comptes rendus des jurys
Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés : Finaliser les recrutements auprès des candidats, des directions et préparer le dossier administratif pour la carrière.

Autres missions :
Contribuer à faire évoluer les pratiques en terme de recrutement : participation aux forums, développement des partenariats avec les écoles, propositions de méthodes de recherche adaptées aux profils, mise en place de tests.
Travail en lien avec le conseiller recrutement – attractivité pour formuler des propositions innovantes et développer l’utilisation des réseaux mais également pour construire et mettre en œuvre un dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants.
Participer aux projets du service
Participer à l'élaboration du bilan d'activité, au bilan social et appuyer la cheffe de service dans la réponse aux commandes de la DG/Direction sur le suivi de l'activité
Travailler en transversalité avec la GPEEC en interne (évolutions métiers…) et l’unité formation (sécuriser le socle de formations des agents recrutés)
Assurer la transversalité, la circulation de l'information au sein du service et de la direction

Savoir-Faire
- Connaissance du statut de la FPT et des passerelles entre fonctions publiques requise
- Connaissance de la réglementation relative au recrutement. Expérience en recrutement d’au moins 1 an appréciée.
- Connaissances de base des règles de rémunérations.
- Maîtrise des techniques de recrutement et recrutement via les réseaux sociaux.
- Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Writer, messagerie Outlook, Internet, Intranet) et appréciée des logiciels métiers (Gestmax, Sedit, Inser GPEEC)

Savoir-être:
- Intérêt pour l’innovation
- Qualités relationnelles
- Savoir écouter, reformuler une demande afin d'identifier les besoins de l'interlocuteur et apporter une réponse adaptée
- S'exprimer à l'écrit et à l'oral de manière claire et adaptée, en fonction des interlocuteurs
- Esprit d’équipe
- Rigueur, organisation et respect des procédures
- Capacité à faire face à des situations de stress
- Capacité à s'adapter à de nouveaux dispositifs et outils
- Discrétion professionnelle primordiale