Directeur(rice) d'EHPAD
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Offre n° O022240327000762
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLOUFRAGAN
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Ploufragan recherche un(e) directeur(rice) pour l'EHPAD Foyer d'Argoat. La structure accueille 60 résidents au centre ville de Ploufragan. L'équipe se compose de 45 professionnels (soins, hôtellerie, restauration, animation, administration, direction).
Missions / conditions d'exercice
- Veiller au respect des droits et libertés des résidents, au respect des règles de bienveillance vis-à-vis des résidents,
- Assurer le bon fonctionnement au quotidien de l’établissement,
- Elaborer le budget et s’assurer de la bonne gestion budgétaire de la structure en lien étroit avec le Directeur du CCAS,
- Elaborer et suivre le projet d’établissement, les protocoles et la démarche qualité,
- Assurer la gestion du bâtiment, faire respecter les normes de sécurité, s’assurer de la maintenance immobilière et mobilière,
- Gérer le personnel, encadrer, animer, veiller à la formation des équipes de professionnels de la structure, veiller à la cohésion des agents, superviser l’organisation du travail (plannings, roulements, remplacements, gestion des arrêts…)
- Gérer les relations avec les résidents et leurs familles dès la demande d’entrée en structure et tout au long de l’accueil, s’assurer du respect des documents contractuels, charte des droits et libertés et réguler et superviser le lien de confiance entre le personnel et les résidents,
- Gestion de la commission d’entrée à l’EHPAD,
- Gestion du Conseil de vie sociale,
- En l’absence de la secrétaire comptable du service, s’assurer que les missions essentielles sont réalisées (accueil physique et téléphonique, suivi budgétaire et comptable, facturation, engagements, plannings de l’équipe entretien…)
- En l’absence de l’infirmière coordinatrice, assurer les missions essentielles (coordination de l’équipe soins, plannings…)
- Assurer le bon fonctionnement au quotidien de l’établissement,
- Elaborer le budget et s’assurer de la bonne gestion budgétaire de la structure en lien étroit avec le Directeur du CCAS,
- Elaborer et suivre le projet d’établissement, les protocoles et la démarche qualité,
- Assurer la gestion du bâtiment, faire respecter les normes de sécurité, s’assurer de la maintenance immobilière et mobilière,
- Gérer le personnel, encadrer, animer, veiller à la formation des équipes de professionnels de la structure, veiller à la cohésion des agents, superviser l’organisation du travail (plannings, roulements, remplacements, gestion des arrêts…)
- Gérer les relations avec les résidents et leurs familles dès la demande d’entrée en structure et tout au long de l’accueil, s’assurer du respect des documents contractuels, charte des droits et libertés et réguler et superviser le lien de confiance entre le personnel et les résidents,
- Gestion de la commission d’entrée à l’EHPAD,
- Gestion du Conseil de vie sociale,
- En l’absence de la secrétaire comptable du service, s’assurer que les missions essentielles sont réalisées (accueil physique et téléphonique, suivi budgétaire et comptable, facturation, engagements, plannings de l’équipe entretien…)
- En l’absence de l’infirmière coordinatrice, assurer les missions essentielles (coordination de l’équipe soins, plannings…)
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de Directeur d'Etablissement Médico-Social de niveau I.
- Capacités d’encadrement (analyse, synthèse, capacité à rendre compte, force de proposition, contrôle, capacité d’adaptation). Expérience managériale réalisée dans la direction d'EHPAD.
- Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités.
- Connaissance du public des personnes âgées.
- Capacité à communiquer, à travailler en équipe et en partenariat.
- Capacité à organiser son travail et gérer son temps.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et juridiques applicables aux services et établissements sanitaires et sociaux. Maîtrise et expérience des outils de gestion transmis, du type EPRD/ERRD, Maîtrise et expérience en gestion financière de la comptabilité publique (M22 - M57),
- Maîtrise de l’outil informatique. Maîtrise et expérience des logiciels métiers spécifiques à la gestion de l'EHPAD.
- Maîtrise et expérience des outils de la gestion du CPOM.
- Connaissances de la législation et réglementation des EHPAD.
- Qualités relationnelles (patience, disponibilité, écoute …).
- Capacités d’encadrement (analyse, synthèse, capacité à rendre compte, force de proposition, contrôle, capacité d’adaptation). Expérience managériale réalisée dans la direction d'EHPAD.
- Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités.
- Connaissance du public des personnes âgées.
- Capacité à communiquer, à travailler en équipe et en partenariat.
- Capacité à organiser son travail et gérer son temps.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et juridiques applicables aux services et établissements sanitaires et sociaux. Maîtrise et expérience des outils de gestion transmis, du type EPRD/ERRD, Maîtrise et expérience en gestion financière de la comptabilité publique (M22 - M57),
- Maîtrise de l’outil informatique. Maîtrise et expérience des logiciels métiers spécifiques à la gestion de l'EHPAD.
- Maîtrise et expérience des outils de la gestion du CPOM.
- Connaissances de la législation et réglementation des EHPAD.
- Qualités relationnelles (patience, disponibilité, écoute …).
Contact
Contact
0296788927
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 26 avril 2024 à : Monsieur le Président - CCAS de Ploufragan - service Ressources Humaines - 22 rue de la Mairie - 22440 PLOUFRAGAN.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 17 mai 2024 en matinée.
Renseignements auprès de M. Jérôme TRETON, directeur du CCAS (02 96 78 89 27)
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 17 mai 2024 en matinée.
Renseignements auprès de M. Jérôme TRETON, directeur du CCAS (02 96 78 89 27)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.