Le Département des Côtes d'Armor recrute un/une Psychologue du travail, par voie statutaire dans le cadre d'emploi des psychologues territoriaux ou à défaut par voie contractuelle, à la Direction des Ressources Humaines, Service Qualité de vie au travail.

Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Qualité de vie au travail, vous aurez en charge de piloter et enrichir la démarche QVT de la collectivité en lien avec les autres acteurs de la santé, sécurité au travail (assistante sociale du travail, référente handicap et reclassement, médecine préventive, conseillers en évolution professionnelle, conseillers en prévention, conseillère en organisation) et en impliquant l'ensemble des acteurs du Département par des méthodes participatives et collaboratives.
Vous assurerez l'élaboration et l'animation de dispositifs spécifiques de la démarche : accompagnement au changement, innovation managériale, promotion de la santé mentale, plan de prévention des RPS...
Vous interviendrez auprès de l'encadrement, des collectifs de travail et des agents afin de les accompagner dans leur évolution et/ou lors de situations difficiles.

Participer à l'élaboration, à l'animation et au suivi d'une politique QVT, de prévention et de réduction des risques psycho-sociaux par la réalisation de diagnostics et la mise en œuvre de démarches collectives et individuelles :
- Piloter et assurer le suivi des plans de prévention des RPS
- Proposer, mettre en place et évaluer :
* des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques sur certaines thématiques (addictions, conflit, communication non violente, santé mentale…) et accompagner la collectivité dans la gestion de ces situations par des méthodes, outils et techniques de prévention afin de réduire les facteurs de stress professionnels et les risques psychosociaux ;
* des dispositifs (baromètre social…) et projets de prévention collective au regard du diagnostic social et organisationnel et des indicateurs de la collectivité
- Participer aux réunions transversales de la direction (GSSI...), aux instances quand requis (FSSSCT)
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des différents interlocuteurs
- Assurer une veille juridique et documentaire dans vos domaines de compétences
- Participer aux recherches, études organisationnelles et enquêtes internes ou externes
- Rédiger des procédures d'intervention
- Proposer des méthodes de collaboration avec les prestataires externes
- Participer à la réflexion, à l'animation et à la mise en œuvre du projet d'administration

Accompagner les encadrants dans leur fonction managériale :
- mise en place d'une boite à outils dédiée aux encadrants pour harmoniser les pratiques et intégrer la culture organisationnelle et ses valeurs,
- contribuer au parcours de formation des encadrants proposé par le service Parcours de l'agent et accompagnement professionnel,
- proposition et mise en œuvre d'actions individuelles et collectives pour repérer, prévenir les RPS et favoriser la mise en place de facteurs de ressources psychosociales,
accompagnement dans la gestion et l'animation des collectifs de travail, des conflits…

Accompagner les collectifs de travail:
- réalisation de diagnostics organisationnels psychosociaux et élaboration de préconisations,
- réalisation d'études d'impacts dans le cadre de projets de services,
- développement d'outils permettant de favoriser l'expression, la collaboration, la cohésion au sein des collectifs de travail,
- intervention en situation de crise en réponse à des difficultés exprimées ou dans le cadre d'évènements traumatisants,
- réalisation de médiation, accompagnement au changement…

Accompagner les agents :
- suivi et orientation, le cas échéant et au regard de l'analyse de la situation exprimée, des agents en souffrance au travail,
- accompagnement au retour au poste après une période d'absence,
- accompagnement pluridisciplinaire et travail en réseau sur la résolution de situations…

Titre de psychologue / Master 2 spécialisé en psychologie du travail
Permis B
Connaissance maîtrisée de l'accompagnement au changement
Connaissances solides du fonctionnement des groupes et des organisations
Connaissances souhaitées de la fonction publique
Maîtriser les enjeux relatifs à la QVT et à la prévention des RPS (primaire, secondaire, tertiaire)
Avoir une expérience en conduite de projet
Maîtriser idéalement les techniques d'enquête et d'analyse de données quantitatives et qualitatives
Maîtriser les techniques d'entretien, d'accompagnements individuels et collectifs et d'animation de groupe de travail
Être force de proposition et développer des outils innovants permettant de renforcer l'expression des agents dans un double objectif d'amélioration des conditions de travail et du service public
Maîtriser les outils bureautiques
Compte tenu de la forte dimension transversale du poste au sein du service et dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, vous devrez avoir un véritable goût pour le travail en équipe