A compter du 1er juillet 2024, nous cherchons un(e) responsable du service Ressources Humaines du Centre de Gestion des Côtes d'Armor. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Ressources, il (elle) travaillera en lien direct avec 3 gestionnaires RH à temps complet, 1 assistant RH et 1 assistante administrative.
Les univers de la fonction publique territoriale et des Ressources Humaines vous sont familiers ? Vous aimez apporter conseils et solutions aux collaborateurs ?
Alors rejoignez le service Ressources Humaines du Centre de Gestion (CDG) des Côtes d'Armor pour participer activement à sa politique des ressources humaines en pleine évolution.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les
ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … ) ... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2

Travailler au sein du service RH du CDG permet de développer deux volets de compétences : un volet tourné vers l'interne et le conseil aux 150 collaborateurs, un volet tourné vers l'externe grâce à la gestion des 35 agents des services emplois partagés qui permet de tisser un lien avec le territoire et les élus ou des projets d'envergure départementale (ex PSC). Situé au sein du CDG, le service RH peut s'appuyer, comme une collectivité, sur tous les services experts du CDG.

Activités principales :
Volet RH interne :
- Participation à la définition de la politique RH du CDG (Pilotage des grands dossiers RH ( LDG, temps de travail,....)
- Etre garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents,
-Etre garant de l'adaptation des RH aux objectifs du CDG,
-Encadrement et animation d'une équipe; définition des objectifs et des priorités,
-Participation aux conseils d'administration et aux comités de direction "RH",
-Conduite du dialogue social (commission du personnel interne),
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Conception et suivi du plan de formation et des développements des compétences,
- Conduite du changement : Accompagnement à la définition d'un cycle et acteur du cycle; et garant d'une fonction RH facilitatrice, en accompagnement des transitions et transformations internes et externes.

Volet RH tourné vers les collectivités :
- Services emplois partagés (SEP) : interlocutrice privilégiée des élus et des agents,
- Accompagnement des agents des emplois partagés et des élus des SEP,
-Conduite de projets RH d'envergure départementale (PSC notamment)

Activités complémentaires :
-Animation de temps RH internes (codir RH, réunions de cadres à thématique RH),
-Participation aux réseaux professionnels RH en appui à la mission observatoire et réseaux,
-Etre en veille sur les innovations RH,
-Assistance aux contentieux
-Etre en veille sur les innovations

Savoirs :
Connaissance de l'environnement des collectivités locales
Maîtrise du cadre légal et réglementaire des RH ( enjeux et évolutions)
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des Marchés Publics

Savoir-faire :
Une expérience réussie en management,
Travail en mode projet,
Qualités rédactionnelles de synthèse et de présentation des informations concises permettant une prise de décision aisée,

Savoir être :
Qualités relationnelles fortes ( animation d'équipe, réunions et communication)
Sens de la pédagogie et de l'écoute,
Aptitude à proposer et à faire partager