Référent Plan d'Accompagnement Global (PAG)
Offre n° O022240410000611
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR
9 place du Général de Gaulle - CS 42371
22023 SAINT-BRIEUC CEDEX 1
9 place du Général de Gaulle - CS 42371
22023 SAINT-BRIEUC CEDEX 1
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous œuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous œuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLERIN
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Assistant socio-éducatif
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Assistant socio-éducatif
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées recrute un Référent Plan d'Accompagnement Global (H/F) par voie contractuelle dans les cadres d'emplois d'Assistant socio-éducatif , de Technicien paramédical, d'Infirmier, d'Ergothérapeute ou de Psychomotricien, au Pôle Réponse Accompagnée Pour Tous
CDD de droit public 3 ans
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique de la chef du pôle Réponse Accompagnée Pour Tous, le référent de l’élaboration du Plan d’Accompagnement Global (PAG) apporte son expertise à la construction de réponses adaptées pouvant être mises en œuvre afin d’éviter les ruptures de parcours dans le cadre du Dispositif d’Orientation Permanent (DOP).
CDD de droit public 3 ans
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique de la chef du pôle Réponse Accompagnée Pour Tous, le référent de l’élaboration du Plan d’Accompagnement Global (PAG) apporte son expertise à la construction de réponses adaptées pouvant être mises en œuvre afin d’éviter les ruptures de parcours dans le cadre du Dispositif d’Orientation Permanent (DOP).
Missions / conditions d'exercice
Apporter ses compétences professionnelles à l’analyse et au suivi des situations individuelles entrant dans le champ du DOP. Dans ce cadre :
• Il repère avec l’appui de ses collègues et du pilote du pôle territorial d’Handi-cap 22 les situations à présenter en instances d’étude des dossiers justifiant l’élaboration d’un PCPE (Pôle de Compétences et Prestations Externalisées) ou d’un PAG et assure la programmation de l’ordre du jour
• Il participe aux instances internes de la MDPH d’étude des dossiers et particulièrement celles en lien avec le parcours de scolarisation des enfants et celles relatives aux demandes d’orientation en ESMS pour adultes
• Il participe à l'organisation et aux travaux des Équipes d'Analyse des Situations Critiques en lien avec les partenaires institutionnels (Conseil Départemental, ARS et Éducation Nationale)
• Il vient en soutien des coordonnateurs de parcours désignés dans leurs missions de référent PAG (planification et participation aux réunions de suivi du PAG)
Organiser et animer des GOS
• Il assure les convocations du Groupe Opérationnel de Synthèse de concert avec le coordonnateur de parcours référent du Plan d’Accompagnement Global du dossier.
• Il anime et organise la réunion de GOS et formalise les engagements des membres partenaires de territoire à mobiliser dans l’élaboration d’un PAG en prenant le soin d’inviter la personne en situation de handicap ou son représentant légal.
• Il mobilise les partenaires susceptibles d’intervenir dans la mise en œuvre d’une solution nécessitant la présence des financeurs
Suivre et rendre compte
• Il est amené à être sollicité par les agents de la MDPH, l’équipe Cercle 360 et les partenaires de par son expertise par la RAPT sur des situations complexes qui le nécessitent
• Il enregistre chaque étape du dossier sur le logiciel métier de la MDPH (PAG comme PCPE) : édition, envoi des accusés de réception, suivi des demandes de pièces complémentaires, traitement du courrier (dont la numérisation)
• Il édite les décisions de la CDAPH avec une vigilance sur le bon déroulement des différentes phases d'instruction des dossiers.
• Il alimente les outils de suivi de l’activité
• Il participe au déploiement de suivi des décisions (logiciel via trajectoire).
• Il contribue à la mission d’évaluation de la MDPH. A ce titre il participe aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en fonction des priorités définies par la chef du pôle adulte et la chef du pôle enfance.
• Il participe à des temps de réflexion destinés à favoriser le travail en équipe, la définition d’une culture commune et la cohérence de l’organisation de l’évaluation en interne
• Il repère avec l’appui de ses collègues et du pilote du pôle territorial d’Handi-cap 22 les situations à présenter en instances d’étude des dossiers justifiant l’élaboration d’un PCPE (Pôle de Compétences et Prestations Externalisées) ou d’un PAG et assure la programmation de l’ordre du jour
• Il participe aux instances internes de la MDPH d’étude des dossiers et particulièrement celles en lien avec le parcours de scolarisation des enfants et celles relatives aux demandes d’orientation en ESMS pour adultes
• Il participe à l'organisation et aux travaux des Équipes d'Analyse des Situations Critiques en lien avec les partenaires institutionnels (Conseil Départemental, ARS et Éducation Nationale)
• Il vient en soutien des coordonnateurs de parcours désignés dans leurs missions de référent PAG (planification et participation aux réunions de suivi du PAG)
Organiser et animer des GOS
• Il assure les convocations du Groupe Opérationnel de Synthèse de concert avec le coordonnateur de parcours référent du Plan d’Accompagnement Global du dossier.
• Il anime et organise la réunion de GOS et formalise les engagements des membres partenaires de territoire à mobiliser dans l’élaboration d’un PAG en prenant le soin d’inviter la personne en situation de handicap ou son représentant légal.
• Il mobilise les partenaires susceptibles d’intervenir dans la mise en œuvre d’une solution nécessitant la présence des financeurs
Suivre et rendre compte
• Il est amené à être sollicité par les agents de la MDPH, l’équipe Cercle 360 et les partenaires de par son expertise par la RAPT sur des situations complexes qui le nécessitent
• Il enregistre chaque étape du dossier sur le logiciel métier de la MDPH (PAG comme PCPE) : édition, envoi des accusés de réception, suivi des demandes de pièces complémentaires, traitement du courrier (dont la numérisation)
• Il édite les décisions de la CDAPH avec une vigilance sur le bon déroulement des différentes phases d'instruction des dossiers.
• Il alimente les outils de suivi de l’activité
• Il participe au déploiement de suivi des décisions (logiciel via trajectoire).
• Il contribue à la mission d’évaluation de la MDPH. A ce titre il participe aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en fonction des priorités définies par la chef du pôle adulte et la chef du pôle enfance.
• Il participe à des temps de réflexion destinés à favoriser le travail en équipe, la définition d’une culture commune et la cohérence de l’organisation de l’évaluation en interne
Profils recherchés
Savoir-être
- Respect de l’obligation de discrétion et de confidentialité, autonomie, et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler en équipe et aptitude à la communication et à l’écoute
Savoirs et savoir-faire
- Intérêt et sens du travail en équipe pluridisciplinaire à l’interne comme à l’externe
- Connaissance des différents types de handicap, de la politique du handicap, des acteurs et des dispositifs
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Connaissance du cadre institutionnel et des partenaires
- Maîtrise des outils informatiques, les dossiers MDPH étant entièrement informatisés (logiciels métiers, logiciel de Gestion électronique des documents, Word, Excel),
- Respect de l’obligation de discrétion et de confidentialité, autonomie, et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler en équipe et aptitude à la communication et à l’écoute
Savoirs et savoir-faire
- Intérêt et sens du travail en équipe pluridisciplinaire à l’interne comme à l’externe
- Connaissance des différents types de handicap, de la politique du handicap, des acteurs et des dispositifs
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Connaissance du cadre institutionnel et des partenaires
- Maîtrise des outils informatiques, les dossiers MDPH étant entièrement informatisés (logiciels métiers, logiciel de Gestion électronique des documents, Word, Excel),
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
-Direction : Maison départementale des personnes handicapées
- Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers de l'Isle Adam 22194 Plérin
- Service : MDPH - Pôle « Réponse Accompagnée Pour Tous »
- Cadre d’emplois : Catégorie A
- Formation initiale : Diplôme de travailleur social (AS, CESF, Éducateur Spécialisé, EJE), Infirmier, Ergothérapeute ou Psychomotricien
- Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d’un délai de 6 ans)
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
• 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
• Horaires flexibles
• Télétravail envisageable en fonction des besoins du service (1 à 2 jours par semaine), après 6 mois d’ancienneté
• Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
• Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
• Droits aux prestations du CNAS
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Anne Reboux, Directrice déléguée: anne.reboux@mdph.cotesdarmor.fr au 07.63.07.50.15
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation – CV - Diplôme - dernier bulletin de salaire - les 3 dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : anne.reboux@mdph.cotesdarmor.fr ou courrier : MDPH - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam CS 50401 - 22194 PLERIN cedex jusqu'au 10/05/2024
-Direction : Maison départementale des personnes handicapées
- Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers de l'Isle Adam 22194 Plérin
- Service : MDPH - Pôle « Réponse Accompagnée Pour Tous »
- Cadre d’emplois : Catégorie A
- Formation initiale : Diplôme de travailleur social (AS, CESF, Éducateur Spécialisé, EJE), Infirmier, Ergothérapeute ou Psychomotricien
- Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d’un délai de 6 ans)
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
• 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
• Horaires flexibles
• Télétravail envisageable en fonction des besoins du service (1 à 2 jours par semaine), après 6 mois d’ancienneté
• Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
• Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
• Droits aux prestations du CNAS
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Anne Reboux, Directrice déléguée: anne.reboux@mdph.cotesdarmor.fr au 07.63.07.50.15
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation – CV - Diplôme - dernier bulletin de salaire - les 3 dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : anne.reboux@mdph.cotesdarmor.fr ou courrier : MDPH - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam CS 50401 - 22194 PLERIN cedex jusqu'au 10/05/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.