La Ville de SAINT-QUAY-PORTRIEUX
Commune touristique surclassée 10.000 à 20.000 habitants
Recrute par voie statutaire dans le cadre du départ à la retraite progressive
un(une) Responsable des Ressources Humaines (h/f)
catégorie A ou B confirmée – Filière administrative
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines, assurez la gestion administrative et statutaire du personnel, informez, apportez des conseils dans les domaines des RH, vous assurez la sécurité juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les dossiers complexes.
Effectifs – agents permanents : 88 + agents contractuels et/ou saisonniers (50)
Encadrement : une assistante temps complet

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines : Réaliser les diagnostics RH nécessaires pour évaluer et développer les projets RH ; Piloter les opérations de recrutement et de mobilité interne ; Tenir un rôle de conseil auprès du DGS, des élus et des responsables de services de la commune ; Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires (carrière, gestion des congés et différentes positions statutaires, cessation d’activité, en lien avec les partenaires - Centre de Gestion, CNRACL…); Instruire les dossiers spécifiques (maladie, retraite, sanctions disciplinaires, licenciement …); Prévenir et gérer les contentieux ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maintien de salaire…).
• Piloter l’activité RH et la masse salariale : superviser le processus de la paie et des déclarations annexes (DSN, charges diverses …) ; Assurer la gestion du cycle de paie en cas d’absence ; Piloter et contrôler la masse salariale, (élaboration et suivi du budget) et conception d’outils de contrôle et d’aide à la décision.
• Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH, notamment : Construire les actions de formation (diffusion et mise en œuvre des actions en lien avec les services) ; Piloter les évènements annuels (évaluations professionnelles, promotion interne, avancement de grade...) ; Assurer le suivi et développer les relations avec les organismes de protection sociale, (mutuelle, CNAS et assurances - risque prévoyance et assurance statutaire) ; Conseiller et orienter agents.
• Animer les relations avec les instances de dialogue sociale (CST, CAP) : Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires ; Rédiger les protocoles d’accord et veiller à leur mise en œuvre ; Préparer et organiser les élections professionnelles.
Activités complémentaires :
• Encadrer l’assistante RH et assurer la gestion du cycle de paie en cas d'absence
• Préparer les rapports RH pour les projets de délibération
• Alimenter les outils de gestion relatifs aux effectifs et à l’évolution de la masse salariale - RSU

Profil :
- Formation supérieure en droit public ou en gestion des ressources humaines
- Expérience sur des fonctions similaires
Exigences requises
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
- Maîtrise le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances règlementaires en matière de paie et charges sociales
- Bonne maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers (la connaissance du logiciel RH-Paie JVS Cloud serait un +)
- Capacité d’analyse, de synthèse,
- Esprit d’initiative et efficacité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à encadrer, fédérer
- Autonomie et force de proposition
- Disponibilité et sens du service public
- Bon relationnel, prise de recul, discrétion et confidentialité